Как правильно оформить увольнение работника без уведомления заранее (на примере буфетчицы пенсионного возраста)
Я ИП заключила трудовой договор с женщиной пенсионного возраста на 1 год (буфетчица). Проработав 2 недели, не предупредив о своем решении заранее, хочет уволиться. Со стороны закона, что я могу ей предъявить (простойка буфета за 2 дня) и как официально мне это оформить?. Спасибо.
Если она не выйдет на работу не отработав две недели, то вы можете уволить ее за прогул, потому как она обязана предупредить вас об увольнении по собственному желанию за две недели. Если был нанесен ущерб, то соответственно вы в зависимости от того заключен ли с ней договор о полной мат. ответственности можете его возлажить на нее или в полном объеме или в размере зар. платы.
Спросить
Со стороны закона, если договором ей не установлен срок испытания, вы имеете право не удовлетворять её заявление ("отказать" ), а попросить написать новое с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Если не перепишет и не выйдет на работу имеете полное право уволить за прогул.
СпроситьЕсли она по состоянию здоровья не может выполнять работу и принесет вам кучу справок, которые это подтверждают, то лучше увольте по соглашению сторон. Работать у вас она больше не будет, заставить ее вы не сможете. Зачем вам куча проблем в случае увольнения за прогулы. Вы оформите что-то не так, она восстановится и оплатите вынужденный прогул. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
Спросить
Если она не на испытательном сроке, увольняйте за прогул.
Можете её предупредить - увольняете за прогул, внесёте запись, с которой ей будет дальше сложно устроиться.
В случае, если до этого дойдёт, надо соблюсти условия, предусмотренные законом и порядок увольнения, иначе она может обратиться в суд.
СпроситьРаботаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?
Могу ли я работая санитаркой (мойщицей) перевестись на буфетщицу на время отпуска самой буфетщицы, руководство говорит что надо уволиться и устроиться на буфетщицу. Может руководство не хочет переводить? Мед.ком. есть работу буфетщицы знаю, что делать?
Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
Я достигла пенсионного возраста, сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я уволиться по собственному желанию в последний день отпуска, предупредив о своём решении (заявление) за день до этого?
Здравствуйте. Заключил договор об оказании услуг (бессрочный). В нем прописано, что расторжение данного договора возможно по инициативе одной из сторон, предупредив за один месяц другую сторону. Сейчас нашел новое место работы, можно ли уволиться без этого месяца отработки. Как вообще лучше действовать? Спасибо заранее.
Раз"ясните пожалуйста, как получить свою зарплату при увольнение, если работодатель официально не проводил человека и неоформил трудовой договор Проработал зять 2 года. Хочет уволиться, требуют отработать 2 недели, иначе зарплату не выплатят. Куда обращаться. Спасибо.
Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. Что он вправе делать без согласия работников.
Как защитить свои права при предложении увольнения по соглашению сторон в коммерческой организации
У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?
Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Мне 51 год. Согласно статьи 37 Чернобыльского Закона рассчитываю на снижение пенсионного возраста на 2 года согласно имеющегося удостоверения. Кроме этого проработал в районе Крайнего Севера 25 лет, рассчитываю на снижение пенсионного возраста на 5 лет. В каком возрасте буду иметь право на начисление пенсии по старости? Спасибо.
