Должна ли быть должностная инструкция у директора - 1508 советов адвокатов и юристов

Я классный руководитель. У меня есть кабинет. В связи с пандемией всех летей посалили по кабинетам и учителя сами приходят к детям. Перед каникулами по всей школе прошла замена окон. Классных руководителей обязали подготовку кабинета перед каникулами т е техслужащие вымоли поверхностно, а детей и родителей засиавляют помыть парты, плафоны, постирать шторы. Я свой кабинет подготовила. Все как было сказано, но меня заставляют отмыть и второй кабинет. Хотя техслужащая закреплена за этим кабинетом. Вопрос имеет ли право директор заставить меня это делать? Письменных распоряжений не дает. Я просила ее об этом. На какой закон нужно сослаться.?

Во всех образовательных учреждениях зам. директора по АХР назначается лицом, ответственным за ГО и ЧС и антитеррористическую безопасность. Должен ли работодатель по законодательству платить надбавку? В штатном должности такой нет, значит и совмещения нет... Спасибо.

Директор заставляет педагогический коллектив выходить в свой отпуск ремонтировать коридоры и приводить в порядок прилегающую территорию школы. В случае отказа, грозится выговором с занесением в трудовую. Законно ли такое требование? Если нет, то чем оперировать, чтобы указать на незаконность этого требования?

Заранее спасибо!

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Я не провела кл.час в тот день, который было нужно. Но приказа о том, что именно в этот день я должна проводить кл.час нет. Директор в форме приказа вынесла мне замечание о нарушении внутреннего трудового распорядка. Права ли она? Тел:89149203344

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Я работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?

И у которого срок вышел пару месяцев нащад.

Работал менеджером по продажам. В связи с конфликтной ситуацией, работодатель предложил уволиться или перейти на должность менеджера-клажовщика. С окладом ниже.

Заявление на перевод подписал. Должностной инструкции менеджера-кладовщика не подписывал. Инструкция старая (подписан как старший менеджер) Выполняю теже самые функции менеджера по продажам. Вопрос. Могут ли уволить за не выполнение плана продаж.

Материальную ответственность не подписывал.

Генеральный директор, он же единоличный учредитель частного медицинского центра пригласил меня на должность директора этого центра. Я имею базовое высшее образование (немедицинское), сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье".Стаж работы на руководящих должностях (не в медицине) более 5 лет. Стаж работы в учреждении здравоохранения более 10 лет. В медицинском центре есть главный врач, который будет работать под моим руководством. Я буду курировать вопросы обще-хозяйственной деятельности, развития Центра, исполнительской дисциплины и т.д. В медицинские манипуляции "лезть" не буду и об этом будет прописано в моей должностной инструкции. Мед. Вопросами будет заниматься главный врач. (лечение, диагностика и т.д). Непосрндственно подчиняться буду только ген. Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

Добрый день.. я работаю в компании Евросеть директором магазина уже почти 3 года. Не так давно у нас сменился региональный директор.

1.12.17 мне позвонила РД и сообщила о том, что по результатам 3-х месяцев принято решение о переводе меня в продавцы, т.к не выполнен план по продажам, я отказалась продолжать работать и написала заявление об увольнении, она мне пояснила что с 4.12.17 она меня снимает с должности директора.. Сейчас она мне в приказном порядке говорит писать заявление на перевод в продавцы, а я не хочу т.к у меня сейчас 2 недели отработки и я не хочу чтоб эти 2 недели в моей трудовой были записаны должность продавец. Что делать в этой ситуации?

Ребенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.

На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.

Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

Директор ушла в отпуск, я по приказу И.О. с 10.07 по 28.07, получила расчёт за первую половину месяца, а сумма не изменилась. Обязаны ли мне доплачивать за исполнение обязанностей?

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

Прокурор выписал директору школы предписание на установку сигнализации. Мэрия заложила эту статью в бюджет только на следующий год. Был суд, который признал директора школы виновным. Приставы грозят большим штрафом или уголовным преследованием. Виноват ли директор школы.

Здравствуйте. Объясните пожалуйста: я учитель начальных классов и нас директор школы заставляет собирать с РОДИТЕЛЕЙ данные о их СНИЛС, дате и месте рождения и.т.д. Причем данные не о детях, а о родителях. Ссылаясь на постановление правительства № 181 от 14.02.2017 года. Но родители не хотят предоставлять свои данные, мотивируя тем, что это не законно. Подскажите как быть, права ли директор? Законно или нет выбивать личные данные с родителей? Если не законно, то на какой закон ссылаться? Или может сваливают на учителя чьи то обязанности?

Имеет ли право директор техникума обязать произвести ремонт в общежитии сотрудников общежития - коменданта, воспитателей и уборщиц?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Законно ли требование директора школы работать по шесть часов в день в каникулярное время. Я имею педагогическую нагрузку 24 часа в неделю.

Должен ли школьный психолог вести запись беседы с учеником?

Мой сын в 3 классе, в школе поругался с одноклассницей (рукоприкладства не было) в ответ за свой брошенный пенал скинул с парты тетради одноклассницы, все в классе это видели. Психолог вызвал ребенка и довел его до слёз, выслушав моего ребенка, психолог сказала, ты врешь, твоя одноклассница мне рассказала другую версию и я ей верю.

Мой ребенок круглый отличник, не скандальный что подтверждает учитель.

Могу ли я потребовать у психолога запись беседы с моим ребенком? Хочу пожаловаться, так как я считаю школьный психолог должен решать конфликты, выслушав версии обоих сторон, и успакаивать детей. А не загонять их в стрессовые ситуации, ребенок сказал что заплакал потому что распереживался и напугался. Учитель меня поддерживает. Как мне поступить правильно, и по закону?

Я являюсь директором представительства в городе Иркутске компании ООО ТрансЛес. 18.05.15 приказом № 1 мне объявили выговор за систематическое некорректное ежесуточное планирование лесных грузов на станциях Восточно-Сибирской железной дороги, за нарушение пункта 2.3.1. Положения о Представительствах ООО ТрансЛес от 09.10.2013 г. и пункта 7 должностной инструкции директора Представительства от 22.03.2006 г., где конкретно не звучит о ежесуточном планировании, а только о ежемесячном.

У меня такой вопрос. Обед на работе мне не оплачивается. Директор магазина запрещает мне обедать в любом другом месте кроме как на кухне, которая находиться в помещении магазина. Имеет ли она на это право? Она приводит доводы, что так как оборудована кухня для обеда, то я не могу покидать помещение магазина и обедать там где захочу. Кто в этой ситуации прав? Так как до этого были другие директора и таких вопросов и проблем не возникало.

Работаю программистом на заводе. В должностной инструкции: программирование, настройка ПО, администрирование серверов.

Помимо того что в должной инструкции занимаюсь: консультированием пользователей, монтаж и обслуживание сети, ремонт компьютеров, настройка телефонии, видеонаблюдение, в общем, все,что директор просит. С недавних пор директор заключил договор со сторонней организацией и отдает им сначала программирование, теперь заключил с ними доп. соглашение на передачу администрирования сервера. Получается самую квалифицированную часть работы я теряю. Зарплату он не снизил... пока, но думаю это не "за горами". Зарплата серая 50/50.

Я не согласился, тогда мне принесли от него распоряжение на передачу по акту приема-передачи всех учетных данных (паролей) той организации. В графе "ознакомлен" я подпись и дату поставил.

Может ли он так делать?

Можно ли в штатное расписание ввести должность исполняющего обязанности главного бухгалтера? Директор не хочет переводить работника нормально на эту должность, ему нужно именно и.о. Главбуха постоянного нет.

Директор школы издала приказ о том что я учитель английского языка должна в каникулярное время все свое рабочее время 30 часов в неделю работать воспитателем в пришкольном лагере труда и отдыха. А свою методическую работу я должна выполнять дома, она сказала. Правомерно ли это? куда жаловаться?

Может ли ночной младший воспитатель, который должен осуществлять контроль и присмотр за вверенных ей детьми, оставить детей без присмотра во время сна и убирать, мыть помещения (спортивный, актовый зал), т.к. в его должностных обязанностях прописано, что он обеспечивает санитарное состояние помещений, оборудования и инвентаря.

Я работаю учителем - логопедом в реабилитационном центре для детей инвалидов, с новой оплатой труда нас каждый день заставляют отчитываться у заведующих о проделанной работе, тк работа расписана по процентам, я неделю не подходила отчитываться, мы в конце месяца подаем расширенный отчёт о проделанной работе, сегодня мне дают приказ о том, что я не выполнила план по консультация для родителей это сняли 10 процентов, но я выполнила и перевыполнила, сказав об этом директору, она мне ответила что это наказание чтоб неповадно было за то что я не отмечалась, но не в трудов кодексе не в нашем локальном договоре нет графы об ежедневном отчёте. Правомерны ли действия директора?

Я работаю в редакции газеты, в издательском центре. По должности - инженер, администратор сайта.

Директор центра, считая, что у меня слишком много свободного времени, дал указание моему начальнику (редактору газеты) нагрузить меня дополнительной работой, не входящей в мои должностные инструкции.

Фактически, из меня, в принудительном порядке, сделали разнорабочего. Я верстаю газету, пишу статьи, фотографирую... и это помимо моей основной работы.

Естественно, за дополнительную работу никто не платит.

Могу ли я подать ни них на всех в суд? И каким образом?

Я работала в общеобразовательной школе 2 года учителем физической культуры на бассейне, я мастер спорта по плаванию (учителем по плаванию, работала только на бассейне) Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С сентября возвращаюсь в школу, но директор хочет заставить меня работать не на бассейне, а в залах. Говоря, что часы будут смешанные. Имеет ли она право на это? Есть ли такой закон в котором указанно, что уходя с 20 часов по плаванию, я обязана после декретного на них и вернуться, или так как в дипломе я учитель физической культуры, то она может перекинуть мои часы на зал? Если можно ссылки на законы.

Директор школы в приказном порядке решила устроить субботник для уборки снега. Учителя должны выйти в свой выходной в 9:00 для того, чтобы чистить школьный двор. Имеет ли она право на это?

Я работаю в крупной торговой компании. Директор магазина пугает шантажируя увольнением (может ли он, поручив своим заместителям и другим работникам писать докладные по любым поводам, чтобы уволить человека принудительно?)

Я работаю главным бухгалтером, очень долго была на больничном, замещала по приказу меня мой заместитель и получала доплату, после выхода с больничного директор заставляет меня перепроверить все хозяйственные операции, всю работу каждого бухгалтера, найти ошибки и исправить за период моей работы, т.е я должна все выходные потратить на эти проверки, правомерна она или нет.

Вела 4 учебных года 6 часов в неделю уроки физики в основной и средней школе, работая директором школы. Пенсионный фонд отказывает в назначении льготной пенсии на том основании, что не выходит 240 часов. Правильно ли это?

Работаю учителем в школе, недельная нагрузка 18 ч. Директор обязывает вести еще 10 часов внеурочной деятельности. Утверждает, что 10 часов внеурочной деятельности обязан вести каждый учитель, мол они заложены в учительской ставке. Могу ли я отказаться от проведения внеурочных занятий или вести меньшее количество часов? Спасибо.

Я попал под сокращение. Директор заставляет меня обучить перед увольнением другого человека всему, чего я умею. Могу ли я по закону отказаться.

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Я учитель. ОБЯЗАНА ли я создавать работу на городскую/ школьную научно-практическую конференцию против своей воли, если такая деятельность (внеурочная) мне не протарифицирована? И должна ли я писать об'яснительную директору, почему я не предоставила работу на конференцию?

Я директор, обнаружила что гл.бухгалтер производил мошенические хищения со счета фирмы в течении года. В отчете показывал что деньги заплачены за налоги, а на самом деле переводил их на счет жены, подделывал мою подпись. Я доверяла не проверяла налоговую отчетность., проверяла только его в exsel таблицы, где были завышены проплаченные налоги. Обнаружила когда взяла выписку из банка. Теперь получается, что уплата налогов не в полном размере. Он занижал реализацию. Что делать подать на него в суд за хищение денежных средств? По выписке из банка видно что он переводил деньги еженедельно на ИП своей жены. Но он тоже может обвинить меня в уклонении от налогов. Смогу ли я доказать свою непричастность?

Может ли директор снять часть доплаты за эффективность работы в предыдущий полугодовой период, начисленную на следующие полгода (с 1 июля по 1 января 2020) с мотивировкой "за нарушение субординации"?

При приёме на работу стородем, в должностных обязанностях и в инструкции, обязанность чистить снег не была прописана. Теперь директор вписал в инструкцию, чистить снег. Сообщил, что если не согласны, то он найдёт других на место сторожа. Правомочны ли его действия?

Я ст.кассир. Устроившись на работу заметила что нет детекторов на кассе. Недавно кассир взяла 5000 фальшивую, в обьяснительной написала что нет детекторов. Директор теперь требует со старших кассиров вложить деньги. Правомерно ли это и что делать?

Ваш вопрос.

Здравствуйте!

Проблема такая: Директор лицея, где учится мой 9-летний сын, называет моего ребенка психически ненормальным, эпилептиком и аутистом. При этом требует забрать ребенка из образовательного учреждения на домашнее обучение или в спец. Школу, принести ей справку от психиатра, что ребенок нормальный. (в доказательства есть запись разговора) Причиной этих разговоров, стала истерика сына, когда ему не дали выйти из здания школы, встречать родителей во дворе.

Ребенок не имеет никакого из перечисленных диагнозов, на учете в лечебных учреждениях не состоит, интеллект и всё показатели соответствуют возрасту, имеются заключения психолога и психиатра. Куда, я могу направить жалобу, чтоб прекратить эту травлю со стороны директора?

Как грамотно составить жалобу на директора школы о не сообщение родителям о переходе в начальной школе на предметное образование учителями-предметниками.

Решили поступать в кадетское. После беседы в кабинете директора получили справку о том, что ребенок будет зачислен собрав пакет документов. Документы собрали и нам отказывают с устной формулировкой от директора кадетской школы "я поторопилась"..Понимаем что при обращении в школу за документами, предьявив справку из кадетского училища, директор школы сделал негативный звонок (не ладим с ним давно) и сразу же последовала реакция в ультимативной форме нас не принимать. Личная беседа с директором училища с выяснением причины уже шла в совсем другой форме и с множеством отговорок... Сейчас сын дома-уже ни в школе и не в кадетском училище. В департаменте образования "в шоке"...и от действий директора и от последствий. Как нам быть с нарушением наших прав и прав ребенка? Директор кадет. Школы является еще и депутатом от ЕР (по безопасности и правопорядку) и доверенным лицом президента в Калининградской области...