Директор вынесла замечание за невыполнение кл.часов, но приказа на этот день не было - как быть?

Сегодня моему мужу выдали уведомление о сокращении его должности (исполнительный директор) и приказ об отстранение от работы в связи с тем, что не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Нюанс в том, что с правилами он был не только ознакомлен, но и утверждал их будучи с должности директора этой организации. С должности директора уволен 14.07.2014 г., с тех пор в организации Правила внутреннего трудового распорядка не пересматривались.

Я преподаватель дмш. Администрация вынесла мне замечание, якобы за нарушение правил трудового распорядка. Я,без предупреждения администрации, перенесла два урока, согласовав этот вопрос с родителями учащихся. Мне это понадобилось, чтобы сводить своего сына-инвалида к врачам в детский реабилитационный центр. Не предупредила администрацию, потому, что в тот момент находилась официально на больничном. При этом, я официально предупредила, что на один час я вынуждена отойти, а уроки отдала ранее. От меня потом потребовали объяснительную, на основании чего и вынесли замечание. При этом с Правилами внутреннего распорядка меня, если и знакомили, то 18 лет назад. А в открытом доступе на информационном стенде или сайте школы их не было. Насколько это правомочно?

Работник имеет замечание и выговор в течении 3 - месяцев за регулярное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (не соблюдает режим рабочего времени приходит на 1 час позже или уходит на 2 часа раньше) - уважительных причин на то нет, никого в известность не ставит. Написала заявление на отпуск, руководитель его подписал, издан и подписан приказ - работник не соизволил подписать его и ушел в отпуск, в последний день работы перед отпуском - ушел раньше с работы на 1,5 часа (никого не предупредив - о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей). имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Мне объявлено замечание.

В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено.

Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...".

Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, работники должны выполнять все приказы директора БЕЗОГОВОРОЧНО, а при несогласии с приказом обжаловать ВЫПОЛНЕННЫЙ приказ в комиссии по трудовым спорам. Правомерно ли это?

Получила дисциплинарное взыскание замечание в начале ноября. В конце ноября на комиссию по распределению баллов директор учреждения подаёт приказ об отмене стимулирующих выплат на основании П.5 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принятого 23. 09. 2015 г.за нарушение трудовой дисциплины. О данном приказе я узнала случайно, в начале декабря.

Меня должны были ознакомить с приказом в какой - то срок или это только для комиссии?

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и замечание и лишение стимулов. Это правомерно?

И меня не ознакомили за два месяца с изменяющимися условиями труда - с Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принято 23.09.2015 г. и в этот же день вступило в силу! Это законно?

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Вот такая ситуация: директор из-за полученного в ходе проверки замечания на уровне администрации получила взыскание. В ней кипит месть в отношении меня, т.к. я была инициатор этой проверки. Она в начале декабря объявила мне взыскание (замечание), не заслуженное, и не правомерное, потом его, из-за того я возмутилась, его отменила, помотала мне нервы этим (заверенные копии приказа о замечании и приказа о его отмене у меня есть). Причем вынесла его в тот день, когда я находилась на больничном, в середине больничного я зашла на работу за зарплатой и от директора узнала о замечании и получила его копию (заверенную директором), разболелось сердце и больничный продлили со следующего дня из-за болей в сердце. 28 декабря 2007 года она вновь незаслуженно мне вынесла приказом замечание (в этот день мне скорую вызывали). Я подала заявление в профсоюз с целью расследования и его снятия. Профсоюз передал мое заявление в конфликтную комиссию по месту работы. Комиссия проведя расследование вынесла решение о неправомерности этого замечания, оно наложено с нарушениями ТК. Комиссия передала свое решение в письменной форме мне, и директору. Я решила, что директор мне его сняла, но 27 марта 2008 г. (три месяца по ТК дается на то, чтобы оспорить) решила проверить и попросила у директора копию приказа о снятии этого замечания. Она мне в устной форме ответила, что его уже давно сняла, копию не дала, сослалась, что занята и через час уходит в администрацию на совещание, сказала подойти завтра, т.е. 28.03.08. Я подошла на следующий день (28.03.08), директор сослалась на то, что секретаря нет (она уехала в командировку в другой город) , а сама копию она делать не будет. Я зарегистрировала свое заявление, в котором просила выдать мне копию приказа отмены взыскания в виду его неправомерно наложенного, о чем поставила конфликтная комиссия вас ранее. Директор поставила свою распись, что его приняла. Вопрос: 1) что, если директор не отменила его, а я из-за занятости почти до окончания трехмесячного срока получается не оспорила его? или мое зарегистрированное заявление может служить подтверждением того, что я срок не упустила? 2) как вести юридически себя в такой ситуации? 3) может ли эта ситуация служить для подачи иска о компенсации морального вреда? 4) срок не упущен?

Я являюсь муниципальным служащим. 13 октября я ушла с работы, в 16 час 15 минут предупредив об уходе управ. Делами и секретаря приемной по причине: позвонила соседка, у меня порвало летний водопровод, нужно было устранять аварийную ситуацию. Об этом я написала объяснительную главе, атак же написали обьяснительную сотрудники, которых я предупредила. Согласно Внутреннего трудового распорядка рабочий день с 9 часов до 17 часов. 14 октября глава распоряжением накладывает дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, а именно, за нарушение трудовой дисциплины 13 октября, объявить ей замечание В распоряжении нет ссылок ни на один нормативно правовой акт. Как вы считаете правомерно ли наложено взыскание (за 23 года на муниципальной службе не было ни одного замечания) и можно ли его оспорить?

Поясните пожалуйста - средняя общеобразовательная школа - в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя, методического дня нет, у учителя 11 часов учебная нагрузка, часы распределены в пять дней, в субботу уроков у данного учителя нет. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для свободного дня учителя школы должны в письменно форме, по заявлению, согласовать его с директором. В табеле на зарплату ставяться все 6 дней явки. В данном случае учитель сам, без согласования, сделал себе свободный день в субботу, т. е. не пришел на работу. В праве ли директор поставить прогул за этот день, акт об отсутствии составлен? Большое спасибо.