Женщина с испытательным сроком / Трудовое право - 1425 советов адвокатов и юристов

У меня имеется договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца! Но сейчас я узнала, что я беременна и у меня еще имеется дочь возраст 1 год! Могут ли меня уволить?

Начну с начала... мы с моим мужем посидели, выпили... затем у нас на кое-какие вопросы стали расходиться мнения. Словесная перебранка с мужем, привела к оскорблениям в мой адрес, затем он ударил меня по голове три раза. Я была в ярости, и запуганна одновременно. Я схватила нож со стола и нанесла ему одно ножевое ранение в живот! Затем обработала ее, и нанесла марлевую повязку, с перекисью водорода. Вызвала скорую помощь. Затем в органах полиции я призналась в содеянном и сотрудничала с ними, предоставила им нож, и показала что и как было. Следователь обещал условное наказание. Адвоката мне дали по назначению, который даже не присутствовал на допросе, а лишь пришел и подписал бумажки. Я ранее не судима, получаю высшее образование. Потерпевший не имеет ко мне претензий и я активно оказываю ему помощь в лечении.

Вопрос: получу ли я условное наказание? И будет ли меня защищать адвокат по назначению?

У меня новая работа, испытательный срок 2 месяца. Я беременна, срок маленький, но боюь что к концу испытального срока может быть видно животик.

Могут ли меня по истечению испыт. Срока уволить, узнав о беременности, но для отказа придумать другие причины?

Я являюсь потерпевшим по делу о мошенничестве в особо крупном размере. Приговор от 15.08.2017, вступил в силу после апелляции в ноябре 2017 года 3 года испыт срок. Преступник за время испытательного срока ущерб не возместил (150 т.р. это только мой ущерб) приставы ничего у него не нашли, кроме того на все жалобы сообщили что он снят с учета 15.08.2020 года. Не понимаю, почему, если приговор вступил в силу в ноябре? С какой даты правильно считать срок? Как обжаловать снятие преступника с учета?

Моего брата задержали предъявили обвинения по статье п, (а) ч, 2 ст, 322,1 УК РФ Организация незаконного миграции он находится в СИЗО он гражданин Таджикистана подскажите пожалуйста депортирвют ли его после СУДА? и как этот процесс будет проходит, если депортируют ему дадут какую то справку и срок что бы он покинул территорию РФ или же через спецприемник или зала суда заберут его в спецприемник Заранее благодарю.

Я находилась на испытательном сроке с 1 января. На днях руководство фирмы ознакомило меня с приказом о приеме на работу по срочному трудовому договору с 1 апреля. Обязана ли компания указать в трудовой книжке 1 января как срок приема на работу? Какие обязательства несет работодатель в случае наступления моей беременнсти в течении действия срочного договора? Могу ли я быть уволена и имею ли право на отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю.

Сейчас ноябрь 2020 я мать одиночка и беременна вторым ребёнком. Первому 6 лет. Официально работаю. На учет в женской консультации состою. Могу ли я сейчас оформить какие либо пособия?

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца или какой-либо иной?

Заранее спастбо!

Работаю в организации находясь на испытательном сроке (по договору 3 месяца). Прием на работу 8 августа сего года. Находясь на больничном написала 3 октября заявление на увольнение с 3 октября. Больничный лист закрыт 5 октября. Сколько дней мне нужно отрабатывать и выходить ли на работу в понедельник 8 октября, так как в больничном листе написано Приступить к работе 6 октября, а 6 и 7 это суббота и воскресение?

Статья 115 ч 2 пА, произведен выстрел с пневматического пистолета, который случайно попал женщине в лицо. Женщина оказалась в больнице менее чем 21 день т.е. у нее легкое телесное повреждение, что может быть подозреваемому в суде? Если подозреваемый не разу не судим и имеет еждевенца!

Я нанесла гражданскому мужу ножевое ранение статья 111 часть 1 есть ребенок 3 года не от него, положительные характеристики, первую помошь оказала, со следствием.. муж поживает так же со мной, особый порядок взяли, адвокат государственый, не судима. Что мне будет?

Я устроилась на работу-официально. Недавно узнала, что беременна. Я знаю, что беременность сама по себе, конечно, не может быть причиной увольнения. Имеет ли право работодатель уволить женщину во время беременности, например за что-нибудь другое (к чему-нибудь сильно придраться)? Трудавая уже оформлена, договор подписан между мной и работодателем, но мне поставили испытательный срок 3 месяца, он еще не прошел (или мотивируют увольнение тем, что в испытательный срок им не понравилось как я работаю). Подскажите, пожалуйста, как государство защищает работающих беременных женщин, за что могут уволить, за что нет. Заранее спасибо!

Я узнала что беременна во время прохождения испытательного срока (3 месяца), был составлен договор на 3 месяца. Когда начальница узнала, категорически отказалась трудоустраивать. В больнице требуют справку с места работы, но я ее не могу сейчас получить, так как собралась подавать в суд на работодателя, когда будет решение суда неизвестно. Есть ли какие нибудь сроки предоставления справки с места работы для оформления декретного? Если я получу справку по решению суда через несколько месяцев, мне оформят декретный?

Я беременная, у меня проблемы на работе, я ещё на испытательном сроке до 08.08. Про беременность не говорила в пн возможно захотят меня уволить. Что делать?

Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.

Получается так, что срок окончания договора совпадает с уходом в декрет.

Могут ли её уволить по истечении срока договора?

С сентября 2011 г. я устроился на работу в одну фирму. Трудовой договор не был офомлен (при собеседовании мне сказали, что испытательный срок составляет 4 месяца). Я до сих пор официально не оформлен и не числюсь в штате сотрудников, но ведь по законодательству:

1)трудовой стаж начинает действовать с первого дня работы.

2) Независимо от того есть или нет испытательный срок должен быть оформлен трудовой договор

Мой вопрос: У меня есть документы для подтверждения моего стажа. Если работодатель откажется признать мой стаж начиная с сентября 2011 г. каковы шансы оспорить это в суде?

Cпасибо!

Я нахожусь на 2 месяце беременности, работадатель знает. У нас сейчас реорганизация предприятия. Может ли он уволить меня в связи с реорганизацией? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста составить заявление досрочной трудовой пенсии по старости, если стаж составляет 32 года из них 5 лет на подземных работах-маркшейдером,9 лет в тяжелых условиях труда-газорезчиком.

Можно ли выйти на социальную пенсию женщине после 40 лет, по фз№400 ст.32 пункт 5 (диспропорциональная карликовость) при не хватке трудового стажа.

Стою на учете по безработице в связи с сокращением штата, мне 54,5 года, осталось два года до пенсии, стаж 30 лет, баллов 120. Работу фонд найти мне не может, и на досрочную пенсию не отправляет. Как повлиять на фонд?

Женщина 45 лет устраивается на работу. Ей устанавливают испытательный срок на 2 мес, через месяц женщина попадает в больницу с диагнозом "рак", 3 месяца она находится на больничном. После болезни вышла на работу и попросила оплатить ей больничный. Ей отказали, сказали, что вы не в штате, а на испытательном сроке, а во-вторых вы его не прошли, вы нам не подходите. По трудовому кодексу испытательный срок должен входить в стаж и трудовой договор должен был заключаться сразу. К сожалению женщина этого не сделала и теперь хочется знать какие шансы получить деньги по больничному? И еще, разъясните: на юридические лица (именно коммерческие, собственные) распространяется трудовой кодекс, или они могут устанавливать там свои порядки, я имею ввиду ответсвенность за нарушение труд. Кодекса они несут? Спасибо.

Ответьте пожайлуста на вопросы по следующей ситуации. Наш директор, который является частным предпринимателем, принял на работу женщину на испытательный срок 3 месяца без оформления трудового договора. Проработала она 2,5 месяца, после чего у неё с директором возник конфликт по поводу того, что она не выполняет свои служебные обязанности. Директор уволил её без выплаты зарплаты за последний месяц. Имеет ли она право требовать зарплату на основании устного договора с директором? Каковы её шансы, если она подаст заявление в суд? Но это ещё не всё. Эта женщина продолжает приходить на работу, садится на своё бывшее рабочее место и никуда не уходит, несмотря на то, что её уволили. Какой выход из сложившейся ситуации вы посоветуете?

Я с декабря 2006 года работала в банке по договору подряда (кредитным экспертом), 31.05.2007 я оттуда уволилась, запись в трудовой книжке мне не сделали (это было мое первое место работы после окончания ВУЗа) сказали, что платежи в пенсионный фонд, фонд ОМС отчислялись. А с 01.06.2007 я устроилась на новое место работы, там мне сразу сделали запись в трудовой книжке, но отработав 2 месяца я ушла на больничный, после моего выхода на работу мне оплатили больничный на очень маленькую сумму, мне сказали, что зарплата по прежнему месту работы в расчет не идет, так как нет записи в трудовой, так ли это? и еще такой вопрос можно ли сократить испытотельный срок по согласованию с руководством? Заранее огромное спасибо!

Я работаю в ИП, у нас некоторых девочек уволили по договору одним днём, я пока работаю, но у меня у одной запись в трудовой книжке есть! Вопрос такой: если я принесу справку о беременности они смогут меня уволить просто сделав договор одним днем? И неужели трудовые книжки ничего уже не значят? Пример такой был: у девочки был договор на год а они его перелетали и уволили тогда когда она им не нужна стала. Спасибо.

Могу ли я уволится с предприятия где я работаю без отработки как положено две недели т.к мне предлагают более высоко оплачемовою работу. Спасибо за ваш ответ.

Устроилась в коммерческий банк, с испытательным сроком 3 месяца, и сразу выяснилось что я беременна. Через 4 дня после подписания мною трудового, БЕССРОЧНОГО договора, меня переводят на другую должность, внутренним приказом, который я еще НЕ подписывала, но к работе уже приступила и работаю на данной должности уже полтора месяца. Та должнось на которую я переведена приказом, является временной, так как сотрудница, на место которой я пришла, находится в декретном отпуске. Я переживаю что работодатель, узнав про мою беременность может меня уволить, сказав что я якобы не прошла испытательный срок и тп.

Есть ли у меня какие права как у беременной женщины?

Могут ли меня уволить, по истечению испытательного срока, если я беременна?

Чем руководствоваться в такой ситуации: женщина устроилась на работу, через неделю она узнает что в положении. Испытательный срок в договоре на 3 месяца. На работе естественно пока никто ничего не знает. Она собирается сообщить об этом когда беременности будет 12 недель т.е. 3 месяца. Вопросы следующие: 1) могут ли ее уволить по прошествии испытательного срока по несоответствии и т.д. причин могут назвать множество. 2) может ли она уйти в декрет раньше положенного срока т.е. до 7 месяцев или как это будет правильно называться-больничный? И как все это будет оплачиваться? 3) как все правильно оформить, какие необходимы документы. Справки, чтобы работодатель ни к чему не смог придраться и человек спокойно ушел бы в декрет, а не был бы уволен. Буду признательна за скорый ответ.

Я официально трудоустроена в гос учереждении 1 месяц. У меня испытательный срок 2 месяца. На работе создают ситуацию, чтобы я уволилась сама т.к я все равно не пройду испытательный срок так говорит начальство. Мне говорят что не справляюсь с обязанностями хотя это неправда. Попросту меня выживают и постоянно подставляют недобросовестнные коллеги. Вопрос могут ли меня уволить если у меня 2 детей 12 лет и 2 года 4 месяца. И может быть установлен испытательный срок мне если у меня ребенку нет 3 лет?

Мы три раза подавали на удо и все три раза суд отказывал, подавали на кассацию её оставили без изменения. Сроку остался год. Как можно выйти по скорее и до срочно.

Должны ли осужденного, подавшего ходатайство на удо, уведомить о дате судебного заседания и за сколько дней до начала заседания должно быть уведомление.

Мой муж осужден по ст 158 2 ч. и ст. 159 2 ч. по совокупности статей срок 3 года 8 месяцев лишения свободы с отбывание в ик строгого режима. Отсидел 1.5 года.

Я 1976 года, живу и работаю в районе крайнего севера общий стаж работы 17 лет и все на севере, по новому закону во сколько лет мне идти на пенсию (2 детей, женщина)

Когда шли военные действия в Чечне мы жили там. Я родилась и выросла там. В 1996 году в связи с войной, мы выехаели на постоянное место жительство в Оренбургскую обл. Мне 53 года 6 месяцем. Положена ли мне какая то льгота по пенсии.

У меня такая ситуация: Гражданка была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком в 3 месяца. В течение испытательного срока ей был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания объявили, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Гражданка не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности. Вопрос: Может ли быть она уволена по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

В марте 2019 года у меня будет 25 лет педагогического стажа, необходимого для досрочного выхода на пенсию по старости. Когда нужно подавать заявление в ПФР о назначении пенсии? Когда ПФР начнет пенсионные выплаты по новому пенсионному законодательству?

Мне 54 года. С 1990 г по 2000 г работал на Камчатке на рыболоветских судах. Выйду ли на пенсию в 55 лет. Обший стаж 28 лет.

Я родилась в апреле 1964 года, если я обращусь в пенсинный фонд в октябре 2018 года, когда я смогу выйти на пенсию? Заранее благодарна за ответ.

Я жена военнослужащего, сейчас устроилась в МЧС, прохожу стажировку, отходила 2 месяца (из 3 положенных). И вот мужа отправляют в отпуск, могу ли я попросить дни отгула или отпуск в месте с ним. Или мне могут отказать, потому что я стажер.

Я совершила преступление по статья 115 часть 2 при этом имея отстрочку срока до 14 летнего возраста ребенку по статья 228 часть 4 погут ли посадить?

1. У нас увольняется человек, проработавший всего один день и директор требует, чтобы я его уволила как не прошедшего испытательный срок (два месяца), подскажите пожалуйста возможно ли такое увольнение, (большая просьба со ссылкой на статьи законов)?

2. У нас работает женщина, которая вот уже пять месяцев болеет (туберкулез), возможно ли ее уволить по инициативе администрации. Заключения мсэк нет.

Заранее благодарна.

Если человека засудили по статья 317 часть 2,возможен ли условный срок наказания? Являются ли смягчающими обстоятельствами опека над матерью, инвалидом 2 группы, и супруга, стоящая на учете у психиатра?

Я в августе попала в ДТП, сейчас дело находится в суде статья 264 часть 1. Судебное заседание назначено на 23 декабря. Попадаю ли я под амнистию 2013?

По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.

Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.