Проблемы с трудоустройством беременной женщины - сроки предоставления справки с места работы для оформления декретного отпуска

Я работодатель! Мною на работу была принята сотрудница после испытательного срока не была трудоустроена. Через время я узнала, что она беременна. Она трудоустроиться и не собралась. По закону мыя не могла не уволить. Пришло время уходить ее в декретный отпуск. И начались проблемы теперь фас ей не выплатит денег родовых. Она взяла с предыдущих работ справки. Насчитали около ста тысяч, и требует их у меня и будет подавать в суд. хотелось бы узнать какие штрафы и как поступить а этой ситуации? Спасибо.

Был осужден по статье 228 ч,2 на 4 года условно с испытательным сроком 2 года.

При прохождении испытательного срока имел 2 нарушения. Состоялся суд (решение суда было продление испытательного срока на 1 месяц) , на очередную регистрацию не прибыл по причине занятости на работе. Справки с места работы (договор, табель учета рабочего времени указывающий о моем нахождении на роботе) предоставлены в инспекцию. Какие могут быть приняты решения судом?

Заранее спасибо.

В конце октября 2019 года устроилась на работу. На период испытательного срока - 6 месяцев со мной заключён трудовой договор, как я понимаю срочный. При заключении трудового договора, я писала заявление, чтобы меня приняли на место человека, который сейчас находится в декрете. До конца испытательного срока осталось 3 месяца. Я Узнала, что беременна. Вопрос: могут ли меня уволить до окончания испытательного срока? Могут ли уволить сразу после окончания испытательного срока? Если меня не уволят, будут ли мне полагаться какие либо Выплаты от работодателя - декретные, например?

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.

Военик на руках была судимость снят с учёта работодатель требует встать на учёт военкомат требует справку об освобождении и прохождение медкомиссии справка утрачена что делать и что будет после прохождения медкомисии и предоставления справки в военике?

13 августа 2015 года районным судом было вынесено заочное решение по гражданскому делу. До настоящего времени судебного решения нет. В суде отвечают, что не могут оповестить ответчика о заочном решении суда. Какие сроки оповещения ответчика? Что будет если суд так и не сможет оповестить ответчика. Через какое время суд должен вынести судебное решение?

Находилась в поисках работы пару месяцев, узнала о беременности. Меня пригласили на работу, сейчас прохожу там двухнедельное обучение, а потом испытательный срок 3 месяца. Когда сказать о своём положении работодателю: во время испытательного срока или уже после, если получится? Чувствую себя не очень, так как умалчиваю о беременности. Имеет ли значение срок беременности? И смогу ли я получать декретные? Спасибо.

Решение суда получила через несколько месяцев, обратилась в суд об отмене заочного решения. Суд отказал на основании того, что решения в соответствии с КАС не отменяются, давал 10 дней для обжалования решения, срок этот пропустила, так как не поняла вообще ничего. Возможно ли в данной ситуации каким-нибудь образом восстановить пропущенный срок для отмены решения суда?

В августе 2016 г. я уволилась, стояла на бирже 5 месяцев, затем я устроилась на работу в 24 января 2017 года через месяц узнала, что беременна, как оплатится мне декретный? И нужно предоставить какие нибудь документы для оформления декретного?

Помогите мне решить такой вопрос! Я устроилась на работу в конце января, прошла стажировку и оформилась официально. Через некоторое время, а именно через 2 недели узнала о том, что беременна. Об этом узнали на работе. После этого начали искать множество причин, что бы отстранить меня от работы. Начали требовать продление мед книжки и справку от врача, что я беременна. Далее начали ссылаться на то что у меня понизились выручки и хотели перевести на другую точку, которая находиться очень далеко от места жительства, я взяла справку у врача о том что мне запрещены переезды, так как грозит приостановление беременности, так же в этой справке указан срок беременности. Вроде бы помогло, но не тут то было. Недавно я пробыла пять дней на больничном, выйдя с больничного меня поставили перед фактом, что в офисе лежит распоряжение начальства, о моем увольнении по не прохождению испытательного срока. И то что я предоставила справку о беременности их не устраивает, так как она почему то не действительна (нужна справка что я состою на учете в женской консультации). Вопрос таков: могут ли меня уволить будучи беременной по не прохождению испытательного срока, и могут ли требовать справку о из женской консультации (даже если я не хочу становиться на учет). Как мне поступить в этом случае и на что я могу ссылаться. С Уважением Кристина.