К сожалению женщина этого не сделала и теперь хочется знать какие шансы получить деньги по больничному?
Женщина 45 лет устраивается на работу. Ей устанавливают испытательный срок на 2 мес, через месяц женщина попадает в больницу с диагнозом "рак", 3 месяца она находится на больничном. После болезни вышла на работу и попросила оплатить ей больничный. Ей отказали, сказали, что вы не в штате, а на испытательном сроке, а во-вторых вы его не прошли, вы нам не подходите. По трудовому кодексу испытательный срок должен входить в стаж и трудовой договор должен был заключаться сразу. К сожалению женщина этого не сделала и теперь хочется знать какие шансы получить деньги по больничному? И еще, разъясните: на юридические лица (именно коммерческие, собственные) распространяется трудовой кодекс, или они могут устанавливать там свои порядки, я имею ввиду ответсвенность за нарушение труд. Кодекса они несут? Спасибо.
Любая компания (работодатель) независимо от формы собственности несет перед работником одинаковую ответственность согласно Трудового Окдекса. В Вашем случае работодатель поступает неправомерно. Вам должны полностью оплатить больничный лист. Трудовой договор заключается в первый день работы независимо от наличия испытательного срока. Если С Вами трудовой договор не заключили, то это вина администрации компании, а не Ваша и никак не вляет на ваше право на получение оплаты по больничному листу. Нужно юридически грамотно составить заявление на имя директора компании с соответствующим требованием. Отказ или отсутствие ответа можно обжаловать в суде, от пошлин Вы освобождены по трудовым спорам. По моей практике такие дела решаются на уровне работодателя при подаче указанного заявления.
СпроситьБольшое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание!
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно
по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые
возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть:
если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ,
а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС,
и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище,
то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой,
прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ.
2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО
КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что,
в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ
КОДЕКС по этому поводу.
Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов.
Спасибо. Михаил.
Уважаемый Михаил! Действие жилищного законодательства во времени регламентировано ст. 6 ЖК РФ, т.е. нового ЖК:
Статья 6. Действие жилищного законодательства во времени
1. Акт жилищного законодательства не имеет обратной силы и применяется к жилищным отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие акта жилищного законодательства может распространяться на жилищные отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
2. В жилищных отношениях, возникших до введения в действие акта жилищного законодательства, данный акт применяется к жилищным правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Акт жилищного законодательства может применяться к жилищным правам и обязанностям, возникшим до введения данного акта в действие, в случае, если они возникли в силу договора, заключенного до введения указанного акта в действие, и когда таким актом прямо установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Разнами юристами по-разному будут истолкованы нормы данной статьи, а как они будут толковаться судом сейчас сказать Вам точно не может никто. Все ответы могут быть только предположительными с разной долей вероятности в зависимости от квалификации юристов. Поэтому, извините. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьВопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.
Меня взяли на работу по трудовому кодексу на испытательный срок 3 месяца и просят подписать о материальрой ответствености могу ли я его не подписывать пока нахожусь на испытательном сроке? И если подпишу то я буду нести ответственость на испытательном сроке?
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) определен список должностей, замещаемых соискателями, с которыми подписывается договор о полной материальной ответственности и утверждена его общая форма. В этот список входит должность кладовщика.
Поэтому, даже находясь на испытательном сроке, Вы обязаны подписать договор. Только внимательно смотрите, сколько и чего принимаете.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение договора о материальной ответственности во время действия испытательного срока. Работодатель правовых норм не нарушает.
Подписав договор, Вы будете нести ответственность.
Спросить
Регулирование труда работников религиозных организаций и особенности трудовых договоров в России
1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией,
2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется:
а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми.
Правительством Российской Федерации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная ответственность;
в) дополнительная материальная ответственность.
4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы (ст. 57, 192-193 ТК РФ)
Для руководителя может быть установлена полная ответственность.
Испытательный срок работодатель не обязан устанавливать.
Отпуск предоставляется два дня за месяц работы.
Спросить
Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданные централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющие цель и признаки, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 6 Закона № 125-ФЗ, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также духовная образовательная организация.
Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями 342 – 348 главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Спросить
В вашем случае особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. И Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена полная материальная ответственность
Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: не имеет права устанавливать испытательный срок;
Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета два дня за месяц работы;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ст 59,гл.54
СпроситьСкажите, проработала 3 месяца на испытательном сроке по договору, сейчас приняли в штат по трудовой. Вот отработанные месяцы по договору входят в стаж, могу ли я взять отпуск в ноябре? И если можно ссылки на статьи в трудовом кодексе. Спасибо.
Здравствуйте! Работа на испытательном сроке входит в стаж работы. Отпуск Вы вправе взять только по согласованию с работодателем.Ст.122 ТК РФ-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗнакомая устроилась на работу в/ч и интересует могут ли ее уволить если она на испытательным сроке сядит на больничный? Трудовом договоре сылаються на 71 статью трудового кодекса.
Добрый день, Евгений!
По закону не имеют права, и ссылка на статью 71 неуместна.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я приступила к работе с испытательным сроком 2 месяца, и через 2 недели сломала ногу и села на больничный!
Скажите пожалуйста это время которое я буду на больничном, входит в испытательный срок! Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?
Ст.70 Трудового Кодекса РФ "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Т.о. испытательный срок будет Вам продлен.
СпроситьВзяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали.
После получения диплома о высшем образовании устроился на работу. Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали. Испытательный срок подходит к концу, зарплату выдают исправно. Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Если да, то как потребовать его включить?
Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.
СпроситьПрошу у вас разъяснения по вопросу. Сын, устроившись на работу и проработав 1 месяц, попал на больничный. У него выраженное плоскостопие, а работать приходилось "на ногах". С диагнозом "нагрузочный артрит", по скорой попал в больницу, где был прооперирован по поводу исправления плоскостопия. В ходе дальнейшего обследования, выявился артроз тазобедренного сустава, который никак не давал о себе знать, и который явился следствием, невыявленного в детстве, диспластического синдрома. В связи с этим предлагается оформление инвалидности. Сын на больничном 4-й месяц. Предприятие отказывается выплачивать деньги по больничному, так как сын был на "испытательном сроке". Правомочны ли их действия? Имеют ли право сына уволить, пока он на больничном, в связи с тем он заболел, не пройдя через испытательный срок? Входит ли срок нахождения на больничном листе в общий стаж? Заранее спасибо за ответ.
Действия предприятия противозаконны, в Трудовом Кодексе РФ нет ограничений для испытуемых и на них распространяются такие же нормы как и на всех.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нахождение на больничном входит в трудовой стаж.
С уважением,
Спросить
