Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без сохранения зарплаты по заявлению работника?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без сохранения зарплаты по заявлению работника?
В соответствии со. ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьСогласно толкованию ст. 128 ТК РФ, если вы не достигните соглашения (договоренности) с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель имеет право отказать в нем. Обязанность предоставить отпуск в обозначенных днях возникает только в отношении, указанных в ТК РФ категорий граждан, а также работникам указанным в коллективном договоре.
СпроситьСтатьей 128 ТК РФ определен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, определено и количество дней в году такого отпуска.
Если Вы не входите в указанные в статье категории, то такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и не является обязанностью работодателя. Т.е. вправе и отказать.
Желаю успехов!
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Порядок предоставления отпуска без сохранения з/пл. предусмотрен ст.128 ТК РФ. Есть случаи, они оговариваются в статье кодекса, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а в остальных случаях только по соглашению сторон!!! т.е. Если это не из разряда обязательного,то вам могут отказать...
Статья 128ТК РФОтпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботодатель принял решение отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зп по письменному заявлению работника. Обязан ли работодатель уведомить работника о своём решении, в какой форме, какой нормой права предписана такая обязанность? Если уведомления об отказе нет, можно ли расценивать "молчание" работодателя как знак согласия?
Здравствуйте, Елена!
На этот вопрос Вам ответит ст.128 ТК РФ.
Работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:
собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
согласие работодателя. Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.
В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.
В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган). Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, ну если вы в письменном виде подавали заявление, то работодатель также обязан ответить в письменном виде на запрос
СпроситьНа каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы?
Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Добрый день, Татьяна!!! По истечении первых 6 месецев месяцев непрерывной работы (отпуск за второй и последующие годы работы предоставляеться соответствии с графиком предоставления отпусков, установленной в данной организации) работадатель обязан предоставить отпуск, а в некоторых случаях обязан предоставить и до истечения 6 месяцев (например - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) - оснований для отказа действующее законодательство не предусматривает, поэтому любой отказ можно отменить через суд. Другое дело отпуск без сохранения зарплаты он может быть предоставлен работодателем, а может и нет, на усмотрение работодателя (закон для некоторых категорий работников предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск). также как и заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, отказ должен быть в письменной форме. сроки законодательством не предусматриваются для данных действий, поэтому действует понятие "разумный срок"
СпроситьВ соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить вам до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Отказать Вам работодатель не может.
СпроситьВправе ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску без сохранения зарплаты? Трудовой кодекс рф с комментариями статья 128 часть 3 раздел 5 время отдыха г. 19 параграф 5 или обязан предоставить по заявлению работника?
Если вы попадаете под категорию лиц указанных в ст. 128 ТК РФ, то обязан представить, если нет, то только по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения з/п.
СпроситьСкажите, имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если работник уже отгулял 28 дней трудового отпуска за прошлый год, а в текущем году отработал всего 20 дней?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (статья 128 ТК РФ)
СпроситьРаботник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Да, имеет право.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
.....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРаботник прислал телеграмму без обратного адреса на отпуск без сохранения зарплаты (по семейным обстоятельствам), руководитель намерен отказать. Имеет ли он право и как работника уведомить?
Это проблема работника,
- ему следует дождаться приказа руководителя о предоставлении ему отпуска без содержания, и только потом заниматься собственными делами.
Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, за исключением этого:
ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Полагаю, никаких доказательств указанных в этой статье работником не представлено.
СпроситьРаботнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Наталья. Работодатель не прав на 100%.
Так ранее одобрил заявление без сохранения заработной платы.
А отпуск он обязан предоставить по требованию работника.
С учетом графиком отпусков.
Спросить