Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без сохранения зарплаты по заявлению работника?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без сохранения зарплаты по заявлению работника?
В соответствии со. ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Согласно толкованию ст. 128 ТК РФ, если вы не достигните соглашения (договоренности) с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель имеет право отказать в нем. Обязанность предоставить отпуск в обозначенных днях возникает только в отношении, указанных в ТК РФ категорий граждан, а также работникам указанным в коллективном договоре.
Спросить
Статьей 128 ТК РФ определен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, определено и количество дней в году такого отпуска.
Если Вы не входите в указанные в статье категории, то такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон и не является обязанностью работодателя. Т.е. вправе и отказать.
Желаю успехов!
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Работодатель принял решение отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зп по письменному заявлению работника. Обязан ли работодатель уведомить работника о своём решении, в какой форме, какой нормой права предписана такая обязанность? Если уведомления об отказе нет, можно ли расценивать "молчание" работодателя как знак согласия?
На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы?
Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску без сохранения зарплаты? Трудовой кодекс рф с комментариями статья 128 часть 3 раздел 5 время отдыха г. 19 параграф 5 или обязан предоставить по заявлению работника?
Скажите, имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если работник уже отгулял 28 дней трудового отпуска за прошлый год, а в текущем году отработал всего 20 дней?
Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Работник прислал телеграмму без обратного адреса на отпуск без сохранения зарплаты (по семейным обстоятельствам), руководитель намерен отказать. Имеет ли он право и как работника уведомить?
Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
