Как оформить увольнение умершего сотрудника и компенсации его родственникам?
₽ VIP
Как оформить увольнение сотрудника в связи с его смертью? Что делать с трудовой книжкой? Какие пособия положены родственникам с места работы умершего? Спасибо. С уважением, Елена.
Елена, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника.
Спросить
Уважаемая Елена, г.Белгород!
Согласно ч.6 ст.83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон:
-смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Т.О. исходя из выше изложенного, вам следует произвести увольнение умершего работника в соответствием с ч.6 ст.83 ТК РФ.
В этом случае необходимо выплатить наследникам работника, начисленную, но не полученную заработную плату, а также пособие, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом.
Другие пособия, связанные с похоронами умершего работника, выплачиваются семье умершего работника на основании справки о смерти из пенсионного фонда, а также из фонда социального страхования.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 17 декабря 2009г
20:39 уф.вр.
Спросить
Пришел сотрудник с трудовой книжкой. Оформили март 2011. Принес через пол года вторую книжку с увольнением май 2012. Стаж аналогичный в книжках, но время увольнения не совпадает с последнего места работы мартом 2011. Как поступить. Стаж теперь пересекается. Получается подлог. Можем уволить сотрудника.
Вопрос касается алиментов умершего сотрудника. При выплате родственникам умершего сотрудника сумм, начисленных в связи с прекращением трудового договора в связи со смертью, необходимо ли удерживать с них алименты? При жизни невыплаченных сумм (з/п и прочее) - нет, все суммы начислены при увольнении в связи со смертью.
Прошу ответить на мой вопрос:
Сотрудник работал по совместительству, затем оформился по трудовой книжке.
Правильно ли то, что сотруднику следует оформить увольнение с данного места работы по совместительству, затем – прием его на работу по трудовой книжке на постоянной основе? А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?
С уважением, Татьяна.
Мне предстоит увольняться с работы в связи с изменением места жительства, переезжаю в другой город, регион тот же самый, если написать по собственному желанию-то наверное при обращению в центр занятости, по новому месту жительства, пособия по безработицы не положено? Работу сейчас не так просто найти. Или в заявлении на увольнение может нужно написать-в связи с изменением места жительства? В этом случае пособие по безработице, если новой работы временно не будет-положено? И запись в трудовой книге лучше будет таковой? Как лучше в этой ситуации поступить?
Елена.
Выдан дубликат трудовой книжки, что делать с трудовой книжнкой? Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!
У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?
2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?
3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
При увольнении сотрудника обнаружено, что его трудовая книжка пропала. Сотрудник утверждает, что к ее пропаже никакого отношения не имеет. Увольнение идет по статье.
В связи с этим есть 2 спорных момента:
1) Как узнать стаж сотрудника для начисления отпускных?
2) Как оформить пропажу трудовой книжки?
