Зарплата гендиректору / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов

Можно ли отправить иностранца-ВКС-Генерального директора ООО в отпуск без сохранения зарплаты? Можно ли его уволить, поскольку фирма не проводит торговой деятельности уже несколько месяцев - отсутствие каких-либо сделок.

Отвечает ли бывший гендиректор ооо, если бывший работник подал в прокуратуру жалобу на организацию по невыплате через полгода после увольнения?

Руководитель открытого акционерного общества задолжал своим подчинённым более полутора миллионов рублей, а также продал земельный участок, принадлежащий "Данковавто", денежные средства за который на счет предприятия не поступили . Завершено расследование уголовного дела в отношении

Я собираюсь открыть фотостудию и оформить ее как ООО, но числится в ней будет только генеральный директор в моем лице, в то же время у меня имеется постоянная работа. Вопросы у меня следующие:

1. Можно ли открыть фирму так, чтоб не оповещать отдел кадров на основной работе и числится генеральным директором ООО?

2. Как не платить себе зарплату, деятельность в фотостудии пока осуществляться не будет?

3. Какие последствия регистрации ООО на домашний адрес?

4. Сколько времени занимает регистрация ООО?

Ооо существует с 2013 в налоговой закрываем по нулевой отчетности, как могут высчитывать алименты я ген. директор и единственный учредитель.

Три года назад я устраивалась на работу курьером как оказалось впоследствии я не только развозила документы но и регистрировала фирмы на своё имя и на свой домашний адрес правда об этом не подозревала до тех пор пока не начали приходить письма со счетами и с указанием того что я являюсь генеральным директором. Я подала заявление в милицию и в налоговую оказалось что на мне висит 15 фирм что мне теперь делать? Куда обращаться?

Если открыть ооо по продаже товаров, но устав капитал вносить в теч 4 мес по 2500 р, то с самого начала (с момента регистрации) каким образом гендир (он же единств учредитель, без сотрудников) может купить и продавать товары, материалы? Внести эти товары в кач дара в устав капитал? То есть именно с самого начала деят ти можно просто положить в устав капитал более 10 т р и из них закупать материалы. А до того как устав капитал полностью оплачен как можно начать деят ть? Как внести товары для деят ти и продаж? Усн, кудир. Как это оформить? Если у учредителя уже есть некоторые материалы? Притом можно ли гендиру как единств участнику ооо не платить себе зарплату?

Если в ООО есть один участник и он же является генеральным директором и других работников в обществе нет. Есть ли возможность не платить генеральному директору заработную плату и другие выплаты, дабы на первоначальном этапе становления общества экономить деньги грубо говоря на зарплате работнику (ген директору) и налогах (все др. отчислениях в фонды)?

Наш юрист утверждает, что типовые унифицированные формы документов по кадровому учету для частного предприятия (ЗАО) не обязательны, а только рекомендованы. Так ли это?

И второе: график отпусков, первоначально заполняется только планируемая часть, так? А потом вписываются фактические данные, так? Можно ли удалить из формы все графы по фактической информации и оставить только планируемую?

Очень прошу ответить.

Заранее благодарю.

Директор работает на общественных началах, издан приказ по предприятию, а кадровый приказ и трудовой договор не оформляли. Естественно, нет ни стажа ни заработной платы. Отмечу, что это собственное желание директора-учредителя. Меня волнует, законно ли это. Или есть нормы, запрещающие это делать. Спасибо.

Ситуация следующая: Генеральный директор ЗАО был назначен на должность в июле 2004 г. решением Общего собрания акционеров. Сейчас встал вопрос об очень существенном (300-500%) повышении его заработной платы. Необходимо ли для этого решение Совета директоров (Общего собрания) или это проводится приказом по Обществу, подписанным самим же Ген. директоров, или какая-то другая процедура? Оформляется ли это как "изменения" в Трудовом договоре или как "дополнительное соглашение" к Трудовому договору и т.п.?

Заранее благодарю за Вашу помощь.

С уважением,

Анна.

Был номинальным директором 1.5 года, оформил юр. адрес на свой домашний. Договоров с учредителем никаких не составлял. Обещали заплатить за "работу". Вызывали в УЭБиПК по незаконной деятельности, признали номинальным директором. В итоге каким-то образом меня сменили с должности, не отдают труд. Книжку и так не заплатили. ООО сейчас ведёт деятельность. Учредитель на связь не выходит.

Вопрос: Могу ли я получить с них деньги, забрать труд. Книжку и сменить юр. адрес со своего домашнего?

Господа, посоветуйте как лучше сделать: в ОАО, образованном 01.06.03 г., заключен трудовой договор с генеральным директором 10.06.03 г., определена его заработная плата. Дело в том, что в 2003 году фактически заработная плата ген. директору не выплачивалась. Он не против этого. Заработная плата будет выплачиваться с января 2004 года. Невыплата з/п в соответствии с трудовым кодексом - нарушение законодательства. Как лучше сделать: 1) заключить трудовой договор декабрем 2003 года, тогда выплачивать з/п с января 2004 года

2) Заключить с ген. директором соглашение о взаимном согласии ОАО и ген. директора о невыплате ему з/п в течение 2003 года. Но ведь в трудовом кодексе определено, что соглашения, изменяющие порядок и сроки определенные в ТК не действительны. Значит нельзя такое соглашение?

Я - гл.бух. КАК убедить директора выплачивать з/п как положено не менее 2 раз в месяц (что собственно черным по белому прописано в ТК РФ). Он просит обойти как-нибудь по-честному это положение (КАК?). Я уверена, что если выплачивать раз в месяц - это противоречит ТК, стало быть за это нарушение грозят штрафы. Вопрос какие. ОЧЕНЬ признательна за ответ.

Являюсь учредителем 100% доли. Генеральный директор за все года не выплачивал мне заработную плату, доступ к документам не имею и к счетам тоже. Бухгалтер у него свой, куда они направляли деньги, на какой счёт вместо моего, неизвестно. Ранее у нас были тесные связи и с моей стороны доверие, поэтому не переживала о судьбе фирмы и не интересовалась. Отношения испортились. Как учредитель смогла в налоговой получить только Устав и выписку из ЕГРЮЛ. Какие действия предпринять?

В 2016 году было открыто ООО, я учредитель и приказом назначен ген. директором, о чем есть запись в трудовой книжке. По факту ООО не ведёт деятельность с начала 2017 года, но ООО не закрыто. Сейчас устраивась на другую работу. Как сделать запись в трудовой книжке на новом месте работы, поскольку последняя запись о назначении ген. директором? Что можно сделать?

У меня появился еще один вопрос к вам! Возможно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать о том, что его оклад устанавливается на определенный период приказом, который подписывается этим же генеральным директором? Т.е. может ли сам генеральный директор устанавливать себе оклад?

Работник уволен по собственному желанию в приказе о увольнении расписался, заявление не писал. В настоящий момент подал заявление в прокуратуру, что его уволили незаконно, как быть бухгалтеру.

Есть ООО с двумя соучредителями. У одного 74,11% - генеральный директор, у второго 25,89% - главный инженер. Главный инженер ни хрена не делает и делать не собирается, да к тому же 25,89% ему достались по воле случая, как говорится на халяву. Есть ли легальные способы избавиться от такого соучредителя или хотя бы максимально минимизировать его присутствие в фирме?

Как сформулировать в допсоглашении индексацию зарплаты гендиректора, привязать к евро?

Спасибо.

На какие статьи ТК РФ ссылаться при письме претензии генеральному директору о невыплате оклада?