Возможность отправки иностранного ВКС-Гендиректора ООО в отпуск без сохранения зарплаты и его увольнения из-за отсутствия торговой деятельности
Можно ли отправить иностранца-ВКС-Генерального директора ООО в отпуск без сохранения зарплаты? Можно ли его уволить, поскольку фирма не проводит торговой деятельности уже несколько месяцев - отсутствие каких-либо сделок.
Здравствуйте.
Ген. директора Вы можете по условиям контракта отправить или расторгнуть договор по ТК РФ соглашением
Спросить
В течение трех лет фирма не работает, директор всё это время находится в отпуске без сохранения зарплаты. Данное место работы для него является основным местом работы, трудовая книжка оформлена на этой фирме. В течение трех лет на директора не подавали индивидуальные сведения в пенсионный фонд с пометкой о том. что он находится в отпуске без сохранения зарплаты. Директору сейчас 57 лет. Как повлияет на его пенсию отсутствие в пенсионном фонде сведений о том, что он эти 3 года работал, хотя и был в отпуске без сохранения зарплаты?
Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого ООО своему директору? Этот директор - учредитель и единоличный исполнительный орган ООО. В отношении генерального директора открыто несколько исполнительных производств и, чтобы избежать выплат по долгам, он отправил себя в отпуск без содержания на 3 месяца, затем продлил на 3 месяца. Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да и пусть продлевает, от ответственности,-ему не уйти!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В том то и дело, что от ответственности таким образом уходит уже более года, а сейчас подал на банкротство. Суд ввёл реструктуризацию в отношении директора, как физлица, но это не более, чем формальность, так как фактически ничего не делается для взыскания долгов - их как раньше не могли взыскать, так и в процессе реструктуризации не взыскивают.
Спросить
Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.
Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.
СпроситьВ организации не велась хозяйственная деятельность, выплачивать з/п не из чего. Решено всех отправить в отпуск без выплаты денежного содержания. Работники написали заявления, генерал. Подписал соответствующие приказы. Но неясно как генерал. Отправить в отпуск - по решению учредителей (протокол ОСУ ООО), по своему собственному приказу или может быть вообще ничего не нужно?
Уважаемый Андрей! Так как решение об избрании генерального директора и, может быть, заключало трудовой договор с генеральным директором общее собрание участников, то общее собрание участников и является работодателем в отношениях с генеральным директором согласно ч. 3 ст. 20 ТрК РФ и ст. 40 Закона об ООО. Таким образом решение о предоставлении отпуска гендиректору принимает общее собрание участников ООО.
Желаю удачи!
СпроситьМеня собираются назначить на должность Генерального директора ООО, существующего около года. Есть сомнение насчет "чистоты" деятельности этой организации. Буду ли я нести ответсвенность как физическое лицо если в результате возможных проверок выясняться какие либо нарушения (сокрытие налогов, фиктивность сделок, деятельность без лицензий и т.д. и т.п.)
Сергей, Вы должны осознавать, что "расхлебывать", простите за слово будете Вы ( так как Вы будете являться единоличным исполнительным органом, данного ООО, и все что касается представление интересов перед всеми третьими лицами (налоговая, банки, контрагенты, и т.д.) будете осуществлять Вы). Что касается ответственности, то она наступает за виновное деяние (действие бездействие), т.е. здесь определяется личная ответственность.
Есть варианты грамотно оформить трудовые отношения. С уважением Елена. 782-93-30
Спросить
Сергей, добрый день.
Являясь единоличнм исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью, Вы совершенно естественно будете нести всю ответственность за деятельность организации, в том числе за уклонение юридического лица от уплаты налогов и т.п.
Будучи лицом, которое без доверености вправе действовать от имени юридического лица, Вы
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
А вот что говорит закон о Вашей ответственноси
Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.
Поэтому самое главное, что Вы должны делать, это внимательно относиться к своей деятельности.
Если остались вопросы - спрашивайте
walwit65@mail.ru
Удачи
СпроситьМожно уволить работника, если он находится в отпуске без сохранения зарплаты и его последний рабочий день - отпуск без сохранения зарплаты?
Добрый день. Смотря по какому основанию. Если он заявление написал - не только можно, но и нужно (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Если работник написал заявление на увольнение то можно уволить и во время нахождения в этом отпуске
СпроситьПомогите пожалуйста!
За несколько дней до истечения полномочий генеральный директор ушел в отпуск. Можно ли уволить генерального директора, находящегося в отпуске в связи с истечением полномочий и назначить нового генерального директора.?
Здравствуйте,Ольга!
С одной стороны, генеральный директор — такой же сотрудник, как и остальные: с ним заключается трудовой договор, он вправе пользоваться теми же гарантиями и претендовать на компенсации, что и другие. С другой — он в одном лице исполнительный орган предприятия. На него возложена куда большая ответственность, он имеет ни с кем не сравнимые полномочия. Не удивительно, что и оформлять отношения с ним нужно в особом порядке. Так же, в общем-то, как и разрывать. Ведь помимо общеустановленных правил в отношении начальствующих работников действуют свои законы.
Генеральный директор может уволиться по общим основаниям, поименованным в статье 77 Трудового кодекса. Здесь и соглашение сторон, и истечение трудового договора, и инициатива работодателя или же, наоборот, самого работника. Иными словами, на него распространяются все те же правила, что и на других людей, работающих на основании трудовых контрактов. Правда, не без своих особенностей. Например, при желании уволиться до окончания трудового договора руководитель должен уведомить собственников о подобном решении как минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). При этом гендир не обязан отрабатывать указанный срок, если на момент предупреждения работодателя о предстоящем увольнении он находится в отпуске или на больничном (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).
Вместе с тем, поскольку на директора возложено решение куда более сложных задач, а от его воли зависит будущее организации в целом, у него не только особое положение по отношению к рядовым сотрудникам, но и особые отношения с владельцами бизнеса. Так, учредители могут запросто принять решение о разрыве контракта с генеральным директором вне зависимости от того, провинился тот или нет. Именно такой вывод можно сделать из положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом объяснять причины подобного волеизъявления никто из владельцев не обязан. Единственное, когда генеральный директор не может быть уволен, это во время его болезни или отпуска. На данный нюанс обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в пункте 50 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.
Удачи Вам!
СпроситьОдин мой товарищь является генеральным директором фирмы "А" (форма собст-ти ООО), сучредителем которой является юридич лицо фирма "Б" (форма собст-ти ООО).
фирма "А" имеет род деятельности оптовая торговля полимерной продукцией, и по ходу своей деятельности продает часть своей продукции фирме "В" (форма собст-ти ООО), в которой учредителем является родственник ген директора фирмы "А".
Вопрос: может ли фирма "Б" предъявить ген директору фирмы "А" претензии в использовании полномочий в корыстных целях, или какие либо другие и какие последствия для ген директора фирмы "А" могут быть?
Если учредитель (фирма Б) считает , что сделки заключенные Гендиректором имели целью причинить ущерб учредителю (привели например к уменьшению активов) - то такие сделки могут быть оспорены в суде .
СпроситьГенеральный директор и главный бухгалтер в одном лице назначает исполнительного директора с правом всех подписей и управления ооо, генеральный на фирме не появляется, зарплата ему не начисляется. Как правильно оформить не начисление з/п директору? Нужно ли написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы и приказ об отпуске? Кто в данном случае выполняет функции главного бухгалтера? С момента назначения исполнительного директора подписывались некоторые документы от имени генерального.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьДиректор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.
Уважаемый Владимир.
Нет, не может.
Такого основания для увольнения в ТК РФ нет.
Более того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕсть ООО, два учредителя. Я и команьон, он же генеральный директор. Деятельность фирмы не ведется чуть менее года. Моя функция в фирме была лишь числиться. Приходит уведомление, что компаньон выходит из состава учредителей ООО, я остаюсь в гордом одиночестве, он в должности генерального директора. Пытается вручить мне генерального, но я знаю, что на фирме есть долги и претензии со стороны налоговой, отказываюсь и прошу исправить положение фирмы и потом спокойно уволиться. Через месяц препирательств приходит уведомление с просьбой уволить его с должности генерального директора.
Как можно ему отказать и стимулировать уладить все ситуации на фирме?
Может ли он самолично уволиться без погашения всех долгов и налоговой?
Все документы на организацию находятся у генерального директора.
В какой срок мне нужно дать ответ бывшему компаньону?
Лично на должность генерального становиться не собираюсь и планирую ликвидировать фирму.
Евгений, добрый день!
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Указанная норма закона корреспондирует с соответствующим положениями ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Таким образом, рекомендую Вам провести как можно быстрее аудиторскую проверку с целью выявления допущенных нарушений, а также лиц виновных в таких нарушениях.
Впоследствии Вы вправе взыскать ущерб в судебном порядке. Такие судебные процессы не просты, поэтому в случае необходимости готов оказать практическую помощь.
Удачи!
Спросить
