Я уверена, что если выплачивать раз в месяц - это противоречит ТК, стало быть за это нарушение грозят штрафы.
Я - гл.бух. КАК убедить директора выплачивать з/п как положено не менее 2 раз в месяц (что собственно черным по белому прописано в ТК РФ). Он просит обойти как-нибудь по-честному это положение (КАК?). Я уверена, что если выплачивать раз в месяц - это противоречит ТК, стало быть за это нарушение грозят штрафы. Вопрос какие. ОЧЕНЬ признательна за ответ.
Уважаемая Марина! Единственное, что Вы можете сделать - это при выдаче зарплаты один раз в месяц давать работникам на подпись две ведомости (1- аванс (2-я половина месяца) , 2-з/п (1-я половина месяца)). Действительно, нарушение положения о сроках выдачи з/п влечет наложение штрафа, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 - от 500 до 5000 руб., ч.2 - дисквалификация от 1 года до 3-х). Часть 1 общая для всех нарушений законодательства о труде и об охране труда, штраф налагается на гендиректора; часть 2 - нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение.
Желаю удачного принятия решения!
Спросить
Если такое положение у проверяющей полицыи что если тебя второй раз за год поймали за одно ито же нарушение то сумма штрафа больше. А если за год поймали 2 раза за разные нарушения как штраф назначается и может ли полицыя за один раз выписать 2 протакола на разные штрафы.
Пожалуйсто где в законе черным по беломунаписано, что превышение допустимой скорости менее чем на 20 км/ч, является нарушением ПДД. За ранее благодарин за ответ.
Может это необычный вопрос... Я первый раз пишу курсовую работу. Административно-правовое положение иностранных граждан в России. И была бы очень Вам признательна, если бы подсказали какие вопросы там лучше всего раскрыть.
Ответ на такой вопрос-у нас в организации заработная выплачивается как положено два раза в месяц, но аванс мы получаем как положено 15 числа текущего месяца, а вот заработную плату за данный месяц мы получаем 25 числа следующего месяца, т.е с задержкой и не можем переубедить директора, что заработную плату за текущий месяц мы должны выдавать не позднее 10 числа следующего месяца. Подскажите пожалуйста на основании какого документа нам убедить директора, кроме ТК. За ранее большое спасибо.
Если увольняюсь по собственному желанию, нарушений не было, директор грозит черным списком. Что делать? Это клевета, а как доказать?
Моя сестра вфеврале 2010 года устроилась на работу в организацию и только после трудоустройства узнала, что по-белому проводится только 3-я часть выплачиваемой зарплаты, которая и прописана в трудовом договоре. Кстати, трудовой договор директор на руки ей тоже до сих пор не выдал (два подписанных экземпляра находятся у директора). Сестра переживает по поводу отчислений. Переговоры с директором о проведении всей суммы зарплаты по-белому ни к чему не привели.
Что делать?!
Буду Вам очень признательна за ответ!
С уважением, Анна.
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
SOS! SOS! SOS!
Уважаемые юристы, ПОМОГИТЕ.
Наша орг-я заключает большой объем договоров по основным видам деят-ти. Мы хотим, чтобы счета по этим договора вместо гл. бух-ра подписывали секретари. А от директора - директор.
От кого должна быть доверенность на секретарей - от бух-ра или от директора?
Может такой вариант - доверенность на подписание счетов серетарям от директора, в которой прописано, что бух-р согласен на это?
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
Банк Тинькофф звонит директору организации и сообщает, что у меня задолженость по карте. Директор звонит в банк и просит уточнить, что должен его сотрудник. На что банковский работник сообщает директору сумму просрочки по карте. Отправив претензионную жалобу в банк на данного сотрудника, получила ответ, что они не усматривпют в действии своего сотрудника каких-либо нарушений. Вопрос: есть ли нарушение? Если есть, то куда обратиться. Ответ на претензию есть на руках.
