Как могут высчитывать алименты, если ООО существует с 2013 года, закрывается по нулевой отчетности и я являюсь генеральным директором и единственным учредителем?

Согласно закону и я так думаю Вашему Уставу, директора назначает Участник ООО, если он один то что ему мешает принять решение о назначении нового ген. директора, в данном случае надо будет принять решение, подписанное участником, заполнить 14 форму, заверить ее нотариально и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ

Доброго времени суток! Документы нужно или восстанавливать (запросив заверенные копии в налоговой) или издавать новые документы.

Надо восстановить документы в налоговой и назначить нового директора, через которого и подать заявление на восстановление документов.

Как назначить в данном случае нового ген. директора? Получить печать, доступ к счёту. Получить данные о поступлениях денежных средств и куда они делись? Нет же ни бухгалтерии ни договоров. С чего начать и куда обращаться?

Можно ли будет привлечь к ответственности предыдущего ген. директора за его действия? Какую ответственность будет нести новый ген директор? Потомучто неизвестно что с фирмой происходило последние три месяца, куда вывелись деньги, и какие задолженности у общества.

Выход единственного учредителя из юридического лица запрещен!

увеличить уставной капитал путем введения нового участника с его долей

потом продажа доли и участника нет

переназначение директора

или можно просто слить ООО и забыть о ней

Для привлечения к субсидиарной ответственности нужно подавать иск на учредителя

Здравствуйте!

Через иск о привлечении к субсидиарной ответственности.

Также можно подать заявление о привлечении директора к ответственности по основаниям доведения до банкротства, фиктивное банкротство и т.д.

Чтобы сказть вам что-то более определенное, нужно подробнее знакомиться с ситуацией, смотреть документы.

Если вам нужна помощь по вашему делу, можете обратиться к нам. Банкротные и подобные дела - это наш профиль, имеется судебная практика.

Что написано в уставе по поводу ввода и вывода учередителей.

Добрый день,

Первый шаг: Подготовка документов

Для регистрации изменений потребуется подготовить следующие документы:

- Заявление о принятии новых участников. Будущий участник общества должен написать заявление на имя генерального директора о принятии его в состав учредителей ООО. В этом заявлении необходимо отразить размер доли в процентах или дробях, которую желает иметь новый участник, а также размер суммы которую он внесет в уставный капитал общества путем внесения в кассу общества, либо на расчетный счет организации.

- Протокол внеочередного общего собрания участников или решение об увеличении уставного капитала. Одновременно с вводом нового участника путем увеличения УК можно сменить или добавить виды деятельности, сменить генерального директора и поменять юридический адрес, поэтому все предстоящие изменения необходимо отразить в повестке дня протокола или решения. Учтите, в 2019 году протокол и решение при увеличении уставного капитала подлежит обязательному нотариальному заверению.

- Разработать новую редакцию устава (2 экз.) или сформировать лист изменений к действующему уставу, также потребуется 2 экземпляра. В новой редакции или в листе изменений отразится новая сумма уставного капитала, а также все ваши изменения, которые решили осуществить. Новую редакцию устава разработать сложнее чем составить лист изменений, но в перспективе устав проще использовать чем лист изменений.

- Подготовить и заполнить заявление по форме №Р 13001. В заявлении заполняем требуемые листы согласно намеченным изменениям.

- Подготовить документ удостоверяющий оплату доли уставного капитала нового учредителя. Для оплаты УК подойдет справка банка об оплате УК, либо приходно-кассовый ордер для внесения УК в кассу фирмы подписанный главным бухгалтером и кассиром. В течение 3 рабочих дней после оплаты УК необходимо заверить документы у нотариуса и подать на регистрацию в налоговую

- Квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений. Государственная пошлина за регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, составляет 800 рублей. Оплатить можно через отделение Сбербанка, либо в налоговой инспекции при подаче документов в терминале, что будет быстрее и удобнее.

Второй шаг: Заверение документов у нотариуса

Для регистрации потребуется обязательное заверение документов у нотариуса, требуется наличие всех участников общества, заявителем всегда является действующий генеральный директор общества.

Для нотариуса потребуется получить актуальную выписку из ЕГРЮЛ. Подготовить все выше описанные документы, а также взять полный комплект учредительных документов (свидетельства государственной регистрации, постановке на учет, действующий устав, протокол или решение о назначении гендиректора и т.д.)

Средняя стоимость услуг нотариуса 1 700 руб. за заверение формы, в случае если подавать и получать будет доверенное лицо, то потребуется нотариальная доверенность и копия на право подавать и получать документы + 2 400 руб. за доверенность, нотариальное удостоверение решения при увеличении УК вам обойдется в 1500 рублей, если в обществе два участника и более, то средняя стоимость удостоверения протокола составит 8 500 руб.

Третий шаг: Подача документов в налоговую

После того как нотариус заверит документы необходимо их подать на регистрацию в налоговую инспекцию.

Для регистрации изменений необходимо предоставить следующие документы:

Заявление о принятии новых участников;

- Протокол внеочередного общего собрания участников, а также копию нотариального свидетельства, если в обществе 1 участник, то решение об увеличении уставного капитала заверенное нотариусом.

- Новую редакция устава (2 экз.) или лист изменений к действующему уставу (2 экз.);

- Заявление по форме №Р 13001, заверенное нотариусом;

- Справку из банка или приходно-кассовый ордер удостоверяющий оплату доли уставного капитала нового учредителя;

- Квитанцию об оплате государственной пошлины.

После подачи документов на регистрацию, вам выдадут расписку о приеме документов, в которой будет указана дата получения готовых регистрационных документов.

Четвертый шаг: Получение готовых документов

На шестой рабочий день с момента подачи документов необходимо с распиской явиться в налоговую и получить готовые документы.

В налоговой вы получите:

Лист записи ЕГРЮЛ;

Новую редакцию устава (1 экземпляр) заверенную и с отметкой регистрирующего органа.

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Вы можете поступить двумя способами: 1. Увеличить уставный капитал общества за счёт взноса нового участника - сына. 2. По нотариальной сделке продать сыну часть доли в уставном капитале. Рекомендую второй способ. Для вас это будет менее хлопотно при тех же затратах. И гораздо меньше вероятность совершить ошибку и получить отказ.

Идете в 46 налоговую и регистрируете изменения в ЕГРЮЛ

у покойного по-любому есть наследники. Им нужно наследовать долю в ООО. А вам, на данный момент, можно стать ВРИО директора.

Здравствуйте, Руслан!

Принять ООО как наследство довольно длительно и проблематично. Предлагаю ввести нового учредителя путем увеличения уставного капитала (если это требуется), назначить его директором, а вторым этапом можно вывести покойного участника (в ИФНС всё равно отсутствуют сведенья о смерти) путем отчуждения доли в пользу второго участника.

В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.

7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.

Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.

В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.

Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.

Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.

Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.

пишите заявление в полиию по факту фальсификации документов

Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Так вот и обьясниете,этому бывшему директору,что в его действиях усматриваются не только признаки преступления предусмотренного 327 УК РФ,но и признаки преступления мошенничества.,ст.159 УК РФ.

Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах : одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО

Не совсем ясно, в чем вопрос

Если действительно не получал, это одно, а если подделывал подписи, то это можно доказать и ответственности ему не избежать.

По данному заявлению будет проведена проверка, Вам надлежит представить документы (бухгалтерию) доказывающие выплату заработной платы. В любом случае,предложите бывшему сотруднику обратиться в суд для защиты своих прав.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как бывший директор пояснит почему он все эти 15 месяцев трудился безвозмездно?

У вас нет документов, подтверждающих выплату зп?

Трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывают учредитель.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

И соответственно з/п выплачивается согласно ТД через бухгалтерию.

Предоставьте подтверждающие документы о получении з/п. А по поводу подделки подписей обращайтесь в полицию.

Если нет подтверждающих документов о получении заработной платы используйте при обращении в суд ген. директора свидетельские показания. По спорам о получении заработной платы существуют сроки исковой давности - 3 месяца, требуйте применения исковой давности.

В связи с невыплатой заработной платы в течение 2-х месяцев подряд существует уголовная ответственность, поэтому Вам лучше доказать получение гендиректором зарплаты. Привлеките бухгалтера, которая перечисляла или выдавала деньги, возможно зарплата перечислялась на карточку (здесь вообще все просто).

В конце концов убедите бывшего гендиректора доводами о подделке им документов и возможности привлечения его к уголовной ответственности в случае его настойчивости в вопросе о невыплаченной зарплате.

По поводу подделки подписей, обращайтесь в полицию, которая должна будет провести проверку данной информации. Что до выплаты заработной платы, то оклад в соответствии с трудовым договором директор выплачивает себе самостоятельно, поскольку генеральный директор - это единоличный исполнительный орган общества, действующий на основании Устава. Для выплаты зарплаты участия участника общества (учредителя, как Вы его называете) не требуется. Жалоба необоснованна

Нет, не могут.

Вы не сторона обязательства в понятии ст307 гк РФ

Ответственность будет нести ООО{\rtf1\ansi\ansicpg1252

{\fonttbl}

{\colortbl;\red255\green255\blue255;}

}

Добрый день!

Ст. 3 Закона "Об ООО":

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Семен, вы можете продать свою долю Продажу нужно осуществлять в соответствии с процедурой, предусмотренной Уставом ООО по этому вопросу.

Вам необходимо подготовить:

заявление Р 14001;

выписку из списка участников;

договор купли-продажи доли ООО;

оферту, направляемую участникам;

отказы от преимущественного права от всех участников (если продажа доли осуществляется третьему лицу);

справку об отказе общества от приобретения доли; Обращайтесь, если возникнут вопросы.