Являюсь Гендиректором но не заключил трудовой договор с учредителем на зарплату что делать?
Являюсь Гендиректором но не заключил трудовой договор с учредителем на зарплату что делать?
Заключайте договор - ответ очевиден. Что вам не дает заключить трудовой договор?
Спросить
Я являюсь единственным учредителем и гендиректором ООО. Сейчас планируется продажа ООО другому лицу (через нотариуса, путем моего выхода из учредителей, а покупатель ООО становится единственным учредителем). Как после моего выхода из состава учредителей перестать быть гендиректором? Надо ли подавать для этого какие-либо дополнительные документы? И возможно ли перестать быть гендиректором если покупатель ООО не идет на контакт?
Добрый день. Надо заявление написать по собственному желанию за месяц до увольнения по ст. 280 ТК РФ
СпроситьЯ являюсь учредителем и ген. директором ООО, трудовой договор пока не заключал, деятельности никакой не веду, как не платить себе зарплату или сделать ее очень-очень маленькой?
Здравствуйте! Вы можете пока и не начислять и не платить себе зарплату, отчетность просто будет у вас нулевая для налоговой.
СпроситьЯ являюсь единственным учредителем и генеральным директором в ООО, трудовой договор не заключал, нужно ли делать запись в трудовую книжку?
Уважаемая Наталья!
О работе генеральным директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается.
СпроситьЕсли я являюсь учредителем и ген директором ООО, трудовой договор я не подписывала, зарплата начисляется, обязательно ли мне делать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, если Вы не сделаете запись в трудовой книжке о работе в этой организации по трудовому договору, то у Вас не будет идти стаж работы в этой должности для будущей пенсии.
Во-вторых, при любой скандальной ситуации, а также при проверке государственной инспекцией труда или прокуратурой порядка оформления и ведения трудовых книжек в вашей организации (а такие проверки могут произойти в любое время), Вас, как ген. директора ООО и (или) ваше ООО могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам.
СпроситьДвумя учредителями создано ооо, один из учредителей был избран гендиректором. Второй должен был составить трудовой договор с гендиректором, но сразу же после открытия ооо исчез и не выходит на связь. Трудовой договор подписан не был. Может ли гендиректор выплатить себе з/п за прошедшие месяца?
Являюсь учредителем ООО с 50 % ставкой, общения с гендиректором никакого не имею, налоговые и бухгалтерские документы не видела, про долги фирмы не знаю, какие договора были заключены гендиректором неизвестно. Хочу выйти из фирмы без согласия гендиректора, устав позволяет. Как обезопасить себя от заключенных без моего ведома сделок, хотя в уставе есть пункт что гендиректор имеет право заключать сделки без согласия других учредителей и участников.
Вы, как учредитель, не отвечаете по обязательствам Общества. Таким образом, опасаться ответственности по заключенным договорам Вам не стоит.
Выйти из Общества Вы вправе только в том случае, если не являетесь его единственным участником. Для этого Вам необходимо направить на юридический адрес Общества соответствующее заявление.
Готов оказать помощь.
СпроситьВ ООО было три учредителя, 2 учредителя вышли ООО, трудовой договор с генеральным директором который остался единственным учредителем заключал в 2006 году один из вышедших учредителей. Надо ли перезаключать трудовой договор (а та же приказ о назначении на должность ген. директора)?
Уважаемая Ольга!
Если в 2006 году все документы были оформлены правильно, то перезаключать трудовой договор нет необходимости. Смена состава участников ООО не влияет на трудовые отношения с директором ООО.
СпроситьРаботал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили.
Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?
И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего?
Работодатель вообще отрицает, что я работал у них.
Огромное спасибо!
Добрый день Иван. Если у Вас есть какие-нибудь доказательства, свидетели выполняемой Вами трудовой деятельности, размера зарплаты то возможно обратится в суд. Если нет доказательств размера заработной платы по МРОТУ. P.S. Скорее всего с Вами был заключен фиктивный трудовой договор, запись в трудовую книжку также наверняка не вносилась.
СпроситьЯ владею компанией ООО. Являюсь её учредителем и гендиректором в одном лице.
Здравствуйте.
1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Спросить2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.
К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1).
4. Правовое положение Центрального банка Российской Федерации (Банка России) определяется Конституцией Российской Федерации и законом о Центральном банке Российской Федерации.
Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?
Олег, нет это незаконно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Многие работодатели грешат подобным: на период испытательного срока ст 70 ТК РФ выплачивая зарплату в меньшем размере Такая практика является незаконной Нахождение работника на испытательном сроке не влечет уменьшение его зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, незаконно. Испытательный срок даёт лишь право работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за 3 дня с работником как не прошедшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В остальном трудовой договор с испытательным сроком ничем не может отличаться от трудового договора без испытательного срока. Какова оплата указана в трудовом договоре, такова и должна оплачиваться при условии, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени.
P.S. Дополнительно см. следующую публикацию:
- Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления:
Часть 1 - Подробнее ➤
Часть 2 - Подробнее ➤
Часть 3 - Подробнее ➤
Часть 4 - Подробнее ➤
Часть 5 - Подробнее ➤
Также обращаю внимание, что есть оплаты, которые должны выплачиваться сверх МРОТа:
- Конституционный суд РФ дополнил перечень выплат, которые не могут учитываться в зарплате для МРОТ - Подробнее ➤
Спросить
