Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 2721 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на расчет с 30 апреля заболела считается ли мое заявление действующим сейчас я упала и разбила руку мне надо открывать новый больничный лист с другим заболеванием а на работодатель сказал последний день больничного будет вашим расчетом.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?

Отработала на новой работе неделю. Ушла на больничный лист. Если напишу заявление об увольнении в период б. листа, то будет ли ЭТО время засчитываться в период отработки (по закону отработать надо 2 недели). И если это так, то можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия б. листа, но позднее на несколько дней?

Нахожусь на больничном. Отправил заявление об увольнении по почте. Звонил в кадры, сказали что приказ готов об увольнении. После того как я заберу трудовую книжку нужно ли предоставлять больничный? Если оплата уже не нужна по нему.

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?

После оскорбления начальника, написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день почувствовала себя плохо, я взяла больничный. Когда сообщала на работу о том что больна, узнала, что директор подписал заявление с отработкой 2 недели. С какого дня считаются эти 2 недели, с того дня как я выйду с больничного или больничный лист ни как не влияет?

В заявление на отпуск записано "с последующим увольнением", окончание отпуска 12 числа. Но 10-го числа я заболела и открыла больничный лист. В праве-ли администрация меня уволить 12-го числа, а не после закрытия больничного листа?

У мужа бытовая травма (сложный вывих левой руки), он находился 4 мес. на больничном, но полное излечение не получил (работает водителем). Хотели дать инвалидность, но он отказался (не хотел потерять работу), вышел на работу, чтобы в дальнем пройти еще лечение и реабилитацию. На работе его заставили написать заявление на отпуск, 2 недели, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. Желанию (это будет 24 мая) и 8 мая выдали трудовую книжку. В ближайшие рабочие дни пойдет на прием к врачу. Вопрос состоит с следующем: *-правомерно ли постановка текста заявления на отпуск с послед. Увольнением?, * - на какой срок можно будет взять больничный (их несколько, один заканчивается, другой начинается) до увольнения (он опять будет длительный на неск. Мес, т.к. реабилитация) , *-будут ли внесены изменения в трудовую книжку по окончании б/л? *-Можно ли отозвать, в дальнейшем заявление на увольнение? *-в каком размере оплачиваются больничный (стаж 25 лет, на данном месте-7,5 лет)? Заранее благодарны!

Муж работает по договору в заводе ему отняли пальцы и он сидит на больничном с ноября в отделе кадров отказываются принимать больничный лист пока он не напишет заявление об увольнении что нам делать.

Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?

Написала заявление на увольнение на пенсию по соб. желанию в связи выходом на пенсию 12 сентября, но заболела больничный открыла с 5 сентября, но думаю, что до 12 сентября не выздоровею, вопрос кто мне оплатит больничный лист после моего увольнения?

Разъясните, пожалуйста, 22 мая я пошла на больничный и на следующий день написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель высчитала дни отработки (14 дней) и поставили дату увольнения 8 июня. Больничные листы продлили еще до 20 июня. Отдел кадров просит забрать трудовую с датой увольнения 8 июня. Вопрос: могут ли уволить раньше, чем закончится больничный?

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Я материально ответственное лицо. В данный момент нахожусь на больничном. По моему настоянию ревизия (прием-передача) будет в тот момент, когда я еще буду на больничном. Когда я выйду с больничного я уже буду уволена. У меня такой вопрос: куда мне предоставлять больничный лист?

Заявление на увольнение по собственному желанию написано и подписано всеми руководителями 27.01.2023. В заявлении указано «последним рабочим днем считать 10.02.2023». Больничный открыт с 03.02.2023 по 10.02.2023. Из отдела кадров звонят и говорят, что не могут уволить в день закрытия больничного и предлагают переписать заявление или раньше закрыть больничный. Скажите, могут ли они меня уволить в день закрытия больничного листа?

28 числа написала заявление указала дату 2 октября. 29 я пошла на больничный.2 числа меня уволили без отработки, может я передумаю, приказа в глаза не видела в нем не расписывалась.3 октября мне трудовую книжку привезли домой не думая о том что я болею с температурой. Расписалась что получила трудовую книжку и по том что закрывается мое личное дело. Тут же перезванивает через час и говорю вы почему меня обманули я же еще на больничном. С больничного выйду тогда и уволюсь. Они мне говорят не переживайте мы вам больничный оплатим. Что мне делать если я хочу чтобы увольнение было после моего больничного а число уже стоит 2 в трудовой? А может быть я передумала и останусь работать? А еще неприятно они уже на работу тут же 2 числа приняли на мое место нового человека. Помогите пожалуйста как решить и выйти из этой ситуации?

Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по зачислению больн листа.

Маме 70 лет, работала в последнее время на предприятии уборщицей. 2 апреля 2019 г, в день, когда у нее был последний рабочий день и закончивался трудовой договор, она шла на работу утром и сломала бедро. Этим днем предприятие ее уволило, пообещав оплачивать ее больничный. Была операция и длительная реабилитация, которая длится и по настоящее время. Сегодня ей позвонили с бывшей работы и сказали, что оплачивать больничный лист больше не будут. Каковы наши (мамины) дальнейшие действия? Понимаем, что уволили ее незаконно... Сколько по времени предприятие должно оплачивать б/л после травмы уволенному работнику?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Сегодня 20 число вчера т.е.19 закрыт больничный лист несколько дней до этого я предупредила что больше не буду у них работать но они заставили написать заявление на увольнение 23 числом чтобы я еще 3 дня после больничного отработала но я не хочу больше выходить туда. Сегодняшним днем т.е. 20 имею я право уволиться?

19 декабря 2015 г. Я уволилась по собственному желанию. Сегодня мне звонят из отдела персонала и требуют, чтобы я приехала забрать трудовую книжку. Я им объясняю, что заберу её в понедельник. Вопрос: В течении какого времени я могу или должна забрать свои документы? Сегодня я заболела. Могу ли я предоставить больничный лист для оплаты? Уволилась вчера, а больничный с сегодняшнего.

Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Только 10 дней отработки можно закрыть больничным листом или все 14 дней?

Можно ли уволить работника по собственному желанию (заявление было написано за 2 недели), если он за 2 дня до увольнения взял больничный лист?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. мнне сегодня позвонили и поставили перед фактом, что юр.лица больше нету, выплат не будет, что нужно приехать и написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста, как добиться выплат за больничный лист и выплаты по уходу за ребенком, ребенку 1 мес.

Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении. Скажите, что будет, если я не приду в один из дней. Или могу я например взять больничный и не принести больничный лист (оплату больничного, соответственно мне не надо)

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный лист. На звонки не отвечал. На больничном пробыл почти две недели, и после этого пришел за документами, но приказ не был подготовлен, в связи с тем, что неизвестна дата окончания больничного листа. Работник написал жалобу. Уволен работник был через 2 дня. Что нарушено было?

Могу я,находясь на больничном, написать заявление на расчет? И войдет ли время нахождения на больничном в счет двухнедельной отработки?

Если человек решил уволиться с работы, и ему предстоит отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение. Если в этот период он заболел и ушел на больничный лист, продлевается ли ему отработка?

6 декабря я пришла в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. Начальник отдела кадров приняла заявление и сказала отрабатывать 2 недели с 7 декабря. В заявлении я указала, что трудовую книжку и личную медицинскую книжку прошу выдать мне на руки. Из за плохого состояния здоровья мне пришлось пойти в поликлинику открыть больничный лист. С 6 декабря по 18 декабря, я находилась на больничном листе. 19 декабря я хоронила моего брата. С 20 декабря по 29 декабря у меня был болен ребёнок, которому 3,5 года. Работадатель в известность был поставлен о том, что я на больничном листе. Какие должны быть мои дальнейшие действия с имеющимися больничными листами? И законно ли будет со стороны работодателя отправление моих трудовой книжки и личной медкнижки почтовым отправлением на мой адрес, если в заявлении я указала, что прошу выдать мне их в руки?

Скажите пожалуйста, если я была на больничном, но не взяла больничный лист, а только справку, могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Если Индивидуальный предприниматель получил от меня заявление на увольнение и при этом сказал, что нужно отрабатывать 2 недели, но на работу не хожу, теперь он хочет меня уволить, но просит написать расписку, что я не предоставлю ему больничный лист, следует ли писать ему такую расписку? Может ли он меня уволить по статье?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении (с отработкой 2 недели). В свой последний рабочий день не вышел на работу, а ушел на больничный. Если он не напишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении в свой последний день, считается ли он уволенным? Поскольку у меня уже ожидает места новый сотрудник. (Нынешний Сотрудник хитрый и всяческими способами пытается продлить свое время работы в компании)

31 января я подала рапорт на увольнение со 2 Марта, но 28 февраля написала на отзыв на рапорт увольнения, руководитель подписал, сейчас так складываются обстоятельства, что мне нужно уволится. Могу ли я попросить кадровика пустить в процесс увольнения мой рапорт на увольнение которое я писала 31 января? С 1 Марта я нахожусь на больничном листе? И как будет происходит процесс увольнения?

Добрый день. Оплачивается ли больничный лист на испытательном строке? Работодатель сказал, что не оплатит больничный лист тк испытательный срок и сказали писать заявление на расторжение договора.

Под влиянием руководителя отдела (котоая даже не оформлена в организации) мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. На следующийдень я ушла на больничный и по электронной почте отправила отзыв заявления. (с прочтением и доставкой, т.е секретарь компании и руководитель получили мое письмо) но они тогда придумали дисциплинарку мне и хотят уволить по инициативе работодателя. Я знаю что пока на больничном такого делать нельзя. Тогда они мне сказали или ты по хорошему увольняешься во время больничного или мы тебя по статье уволим. Как остановить этот беспредел? С больничного сейчас меня выписали.

Меня зовут Лилия. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду, на данный момент в отпуске и 1 сентября должна была приступить к работе, но написала заявление об увольнении за две недели до выхода на работу, но и ещё нахожусь на больничном листе до 31 августа... Оплатят ли мне больничный лист? Спасибо Вам заранее. С уважением Лилия.

Если работающий пенсионер подает заявление об увольнении на пенсию (впервые) с 03.06. Приказ на увольнение директор уже подписывает и подает сведения в бухгалтерию о соответствующих выплатах. А пенсионер попадает в больницу или открывает больничный лист. Увольнение по закону невозможно до закрытия б/л?

Здаствуйсте, после исполнения 3-х лет ребенку не вышла на работу и думала что меня уволили за прогулы это было 28.11.16 г. И только 4.08.17 решила поехать забрать трудовую книжку. Когда приехала оказывается что они меня не увольняли и сказали что бы я написала заявление с 28.11.16 по 4.08.17 что я была в отпуске без сохранения з.п,а с 4.08.17 что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию я так и сдела. Но дело в том что я беременна вторым ребенком и у меня больничный т.е декретный с середины июля начинается я в то время еще числилась у них на работе. Могу ли я получить выплаты по больничному листу или могут ли они меня обратно восстановить на работу?

20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя... Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.

Как правильно уволить основного работника, сторожа?

Работник был на больничном с конца февраля по март 2022 г. включительно. Код 01. Он утверждает, что болел ковидом и в связи с осложнениями здоровья, увольняется. Принес больничный лист по сегодняшний день включительно, 29.03.2022 г.

И сразу же отдал заявление на увольнение с 30.03.2022 г. Заявление подписано сегодняшним днем, 29.03.2022 г.

Заранее о своем увольнении он не предупреждал. Отрабатывать он не хочет две недели и наша организация согласна уволить его без отработки.

На работу 30 марта он выходить не планирует.

Какую дату увольнения мне ему поставить в трудовой книжке и отправить СЗВ-ТД в ПФ? 29.03.2022 или 30.03.2022 г.?

Как направить заявление на увольнение работодателю, офис которого находится в другом городе. Также находясь на больничном листе уволиться без отработки 2 недель?

Скажите пожалуйста, в течении какого времени организация должна оплатить больничный лист по травме? И что делать, если больничные (5 штук) закрыли в начале марта, а их все ещё не могут оплатить, ссылаясь на то,что нет денег?

Если написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город, нужно ли отрабатывать две недели?

Два вопроса.

1) с 07.06.2021 болею ковид - подтверждено тестами. Больничный открыт частной клиникой 06.06.2021 - есть запись на Гос услугах. Номер больничного листа по телефону передала участковому терапевту. На текущий момент изменений (ни в дате закрытия больничного листа, ни в медорганизации нет). Какие мои действия?

2) повторный тест был сдан 22.06.2021. До текущего дня результатов нет. Какие мои действия, чтобы меня не уволили с работы (боюсь, что при нарушении с больничным листом и со сроками тестов, мне могут проставить прогулы). Я сейчас платно вызвала (частная клиника), но подтверждения, что у меня брали тест 22.06.2021 не имею.

Дозвониться до официальной клиники очень затруднительно, получить ответ по телефону тоже (в случае недовольства кладут трубку).

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.