Могу ли я быть уволенной во время больничного листа?
199₽ VIP
В заявление на отпуск записано "с последующим увольнением", окончание отпуска 12 числа. Но 10-го числа я заболела и открыла больничный лист. В праве-ли администрация меня уволить 12-го числа, а не после закрытия больничного листа?
Работодатель обязан уволить Вас в соответствии с Вашим заявлением и это правило установлено в ст. 80 ТК РФ. Иное поведение влечет нарушение закона. Увольнять в период нетрудоспособности нельзя только если речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). У Вас же - инициатива работника.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вас вправе уволить именно в тот день, который Вы указали в своём заявлении об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Нельзя уволить в период больничного только тогда, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
А увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) может быть и в период больничного.
Но в любом случае Вам оплатят весь период больничного (в том числе и после увольнения).
Спросить
В заявление на отпуск записано "с последующим увольнением", окончание отпуска 12 числа. Но 10-го числа я заболела и открыла больничный лист. В праве-ли администрация меня уволить 12-го числа, а не после закрытия больничного листа?
Инициатива увольнения идет от вас, поэтому вас должны уволить по ст 80 ТК РФ-по собственному желанию. Поэтому работодатель вправе вас уволить 12 числом.
Запрет на увольнение при нахождении на больничном существует. Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ.
В вашем случае вас уволят 12 а больничный вам оплатят.
Спросить
---Здравствуйте, Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформляет увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, работодатель обязан Вас уволить в последний день отпуска, оснований для продления трудового договора на период болезни не имеется.
При этом данное обстоятельство не влияет на его обязанность оплатить листок нетрудоспособности. Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (п.3 ст.13 Закона).
Спросить
Я на больничном с 5.02.и хочу после закрытия больничного листа сразу взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Не запрещено ли это трудовым кодексом?
Если вы имеете в виду очередной трудовой отпуск, то конечно можете уйти в этот отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, и во время отпуска заболел. Будет ли оплачен больничный лист и продлится ли отпуск работника?
Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска пошла на больничный. Продлевается ли отпуск на дни больничного, может ли сотрудница отозвать свое заявление и на сколько дней должен быть предоставлен отпуск (имеется в виду полный или за отработанное время)
Уважаемая Наталья, четкого ответа на этот вопрос законодательство не дает. Формулировка ч. 4 ст. 127 ТК РФ указывает, что трудовые отношения с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращаются в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска.
В указанном случае работодатель продлевать отпуск работнику не должен, соответственно, нет необходимости вносить изменения в приказ и трудовую книжку. Однако больничный оплачивается полностью, даже если его окончание будет позже даты увольнения. Данная позиция отражена в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Колотов Алексей
Спросить
Согласно ч.4 ст127 ТК РФ работник вправе отзвать свое заявление только ДО ДНЯ НАЧАЛА отпуска.
Последним днем работы считается день оконачния отпуска,но больничный оплачивается и после этого за остальные дни.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.
Вас уволят согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), если Вы его не отозвали. Но больничный оплатят и после увольнения - в течение 30 дней с даты увольнения
Спросить
Днем увольнения в вашем случае будет последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ . Полный (окончательный) расчет и трудовую книжку с соответствующей записью вы должны были получить в последний рабочий день перед отпуском. В данном случае отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. По окончании нетрудоспособности обращайтесь за пособием к работодателю. Обязан оплатить.
Спросить
Уважаемая Виктория г.Барнаул !
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).
Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.11.2015г
Спросить
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность - в случае болезни работника он не продлевается.
.
Другими словами вы считаетесь уволенными с того дня, который указан в приказе о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а НЕ с первого дня выхода с больничного. За период временной нетрудоспособности работодателю нужно только выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.
.
Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, вам не положены, поскольку все расчеты с вами уже произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
.
Фактически вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 ст. 127 Трудового кодекса вы, даже заболев в отпуске, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, а также продолжить работать после его окончания.
.
Основание: статьи 1276 и 140 Трудового кодекса, а также письмо Роструда от 24.12.2007 № 52776, текст данного письма я приведу ниже.
.............................................
Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.
.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
.
ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
.
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).
.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
24.12.2007
Спросить
Виктория, будете уволены в срок согласно заявлению, больничный к оплате предъявите после его закрытия. Простите что коротко, но здесь все предельно просто...
Спросить
Нужна очень ваша консультация! Написала заявление на увольнение с последующим увольнением за две недели, но заболел ребенок, села на больничный.
Больничный продлиться в плоть до отпуска. Как будут насчитываться отпускные и нужно ли будет отрабатывать? Одобрят ли отпуск в срок?
Добрый день!
Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении.
Спросить
В данном случае отпуск должен быть перенесен.
Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.
Можете то заявление отозвать, и написать новое.
В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.
Всего хорошего.
СпроситьТак я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком.
Спросить
Кира, добрый день!
И отпуск и больничный засчитываются в 2 недели отработки, но если больничный накладывается на отпуске, Вы можете получить либо больничные (нужно выходить из отпуска), либо отпускные - не предоставлять больничный лист.
Спросить
• Здравствуйте, вы считаетесь в отпуске, за это время у больничный по уходу за ребенком, поэтому больничный Вам не оплатят и перерасчета не будет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы!
Спросить
Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска она болела. Когда пришла за трудовой, принесла больничные. Ее поставили перед выбором, либо ей оплачивают больничные и она должна вернуть отпускные, либо ей не будут оплачивать больничные и отпускные остаются за ней.
Законно ли это? (Если можно, ссылки на закон). Спасибо.
Здравствуйте, Валентина.
Не законно, конечно. Оплата должна быть произведена как за период временной нетрудоспособности, так и за период отпуска.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен по согласованию с работником в случае его временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.
Таким образом, замена одной выплаты другой в данном случае является незаконной.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина!
Причем здесь больничный и отпускные?
1.Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.
2.В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.
3.В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.
Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.
Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора). Всего доброго!
СпроситьДобрый день. Поскольку отпуск был предоставлен с последующим увольнением - продление отпуска на период временной нетрудоспособности не предусмотрено (в отличие от общих правил, установленных в ст. 124 ТК РФ). Такое разъяснение, в частности, дано в Письме Роструда №?5277?6?1.
Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель при предъявлении листков нетрудоспособности должен будет произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.
Спросить
