Права работодателя при продолжительном отсутствии работника на больничном - возможность увольнения и последствия для работника
Длительное время нахожусь на больничном. В случае ближайшего не выхода на работу работодатель грозит увольнением. Имеет ли он на это право? Что делать в том случае, если увольнение произойдет? И имеет ли право работодатель уволить сразу после закрытия больничного листа по причине того, что за время моего отсутствия был взят на мое место человек?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
В период больничного не имеет право уволить. После больничного тоже,то что Вы находились долго на больничном. Если приняли человека, тогда его должны уволить после выхода основного работника. Ни какого заявления не пишите.
СпроситьЗдравствуйте ! Нет не имеет.ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Пусть увольняет, во первых ни чего не подписывайте, второе общайтесь только в письменном виде, третье если уволит срок подачи искового заявления о восстановлении на работу в ст.391 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не пропустите сроки, и подавайте в суд , при решении в Вашу пользу работадатель обязан будет выплатить з/п за весь сро поа шёл судебный процесс
так , что если действительно Вас собираются уволить из за болезни во ремя её, их проблемы. А вам удачи и всего доброго.
Хочу сразу после больничного не выходя на работу взять отпуск с последующим увольнением. Могу я требовать от работодателя такое уволнение.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?
Произошла следующая ситуация. Я написала на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. Уволиться я должна была 30 ноября 2012 г. Но во время отпуска я заболела и ушла на больничный. Который мне закрыли только 3 декабря 2012 г. О том, что я находилась на больничном, я работодателю не сообщила. Документы я все забрала 30 ноября. А после закрытия больничного листа, т.е 3 декабря я принесла его работодателю. Теперь работодатель просит меня написать объяснительную по поводу того, почему я не уведомила его при увольнении, что я нахожусь на больничном. Так как, он утверждает, что должен был продлить мне дату уволльнения на дату закрытия больничного листа. Вопрос: должна ли я писать такую объяснительную, и должна ли я была уведомлять его в обязательном порядке, что я нахожусь на больничном? Чем это грозит? Т.е.нет ли риска, что после написания такой объяснительной, мне откажутся оплачивать больничный лист? И.
Правомерны ли действия работодателя. Я написала заявление на увольнение по уходу ребенком до 14-лет 18.01.13 (работаю расчетчиком з\п) прошу уволить 18.01.13 гл. бух. подписала заявление с отработкой две недели. 21.01.13 я вышла на больничный, нахожусь на больничном по сегодняшнее число, закрытие (вероятное) больничного 04.02.13. Сегодня последний день отработки и кроме того сегодня же приняли нового сотрудника на мое место. Работодатель собирается увольнять меня после закрытия больничного. Я хотела бы уволиться сегодняшним числом.
Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
Если находишься на больничном листе и подал заявление на увольнение, входит ли в стаж отработки время больничного листка или работодатель может после выхода с больничного листка заставить отрабатывать две недели?
На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.
Я пенсионерка, врач, работаю в ЧАСТНОЙ клинике. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Диагноз рак молочной железы, предстоит длительная химиотерапия и соответственно дальнейшее продление б.л. ВОПРОС имеет право работодатель меня уволить, если я нахожусь на больничной листе без моего заявления и согласия на увольнение?
