Инструкция о материальной ответственности / Трудовое право - 2027 советов адвокатов и юристов

Я работаю в должности инженера-программиста на крупном холдинге, несколько лет назад в добровольно-принудительном порядке я подписал договор о мат. ответственности. Работа моя в основном это ремонт, установка техники на рабочие места, забрать с центрального склада, подготовить и установить на рабочее место. Техники очень много, порядка 2000 единиц всего. У меня вопрос, в перечне моей должности нет, и я вроде бы и не законно являюсь мат. ответственным, в то же время в случае к примеру кражи, могут ли меня привлечь к материальной ответственности?

Заранее благодарен!

Уважаемый Юрист

Работаю мастером производственного обучения, на моём попечении два токарных класса. В эти классы закуплено Т.М.Ц. на 12 000 000 (двенадцать миллионов) рублей. Естественно меня назначат материально ответственным лицом.

Вопрос.

Могут ли меня заставить расписаться и принять ответственность?

Могу ли я потребовать Процедуру проникновения второго лица?

Я заместитель командира батальона по тылу могут ли на меня повесить материальные ценности технические средства без моего согласия и являюсь ли я материально ответственным лицом, как оспорить вопрос чтоб не оказаться в такой ситуации с юридической точки зрения. Спасибо за помощь.

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Нет не можете.... Если при трудоустройстве вас не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с Вами договор о материальной ответственности, это не значит, что данные документы не могут оформить позже. вам отвечали Конечно, Вы можете отказаться. Насильно Вас подписывать документы заставить невозможно. Далее работодатель будет смотреть - как с Вами поступать. Работаю в должности бригадир. При моем трудоустройстве я не должностную инструкцию, не договор о полной материальной ответственности не подписывал. Фактически выполняю работу с ТМЦ. Сказали на словах, что я должен делать. Я и выполняю. Сейчас работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Я отказываюсь. И вообще не хочу дольше выполнять обязанности, которые нигде не прописаны, так как это не связано с моими непосредственными обязанностями. Могу ли я сейчас отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Спасибо

Я работаю заведующей терапевтическим отделением в поликлинике в течение 10 лет. В этом году главный врач заставляет взять на себя материальную ответственность за компьютерную технику всего отделения, несмотря на то, что у нас в поликлинике есть отдел программистов.

Могу я отказаться от данной ответственности? Компьютерная техника расположена в разных кабинетах, и постоянно контролировать нет возможности.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Работала бухгалтером в фирме в единственном числе. Главбуха не было. Был приказ что руководитель возлагает на себя ведение бух. учета и формирование отчетности. Договора о полной материальной ответственности не было. Должной инструкции тоже не было. Во время увольнения никому дела не передавала, так как не успели найти нового бухгалтера. Сейчас новый бухгалтер нашел ошибки в учете. Могут ли меня привлечь к полной материальной ответственности за них?

Правомерны ли действия работодателя требовать от работника по должности бухгалтер, менеджер подписать договор о полной материальной ответственности? И если я все-таки подпишу этот договор - будет ли он иметь юридическую силу?

Спасибо.

Являюсь гл. инженером организации при приеме на работу подписывал трудовой договор в котором нет ни слова о мат. ответственности. Так же при приеме на работу не производилась инвентаризация и материалы и инструменты по описи не передавались. Склада оборудованного на предприятии нет. Учредитель решил произвести инвентаризацию, могут ли на меня повесить недосдачу, учитываю тот момент что большинство материалов по накладным получал я и привозил их в расположение офиса.

В суде по возмещению мат ущерба который мы подали по выявившейся недостачи, судье не понравилось то что у нас охраняется магазин не ЧОПом, или вневедомственной охраной а установлена Джисм сигнализация Гранит-5, которая посылает смс на телефоны мат ответственных лиц при открытии и снятии объекта. Судья подводит к тому что мы не обеспечили сохранность ТМЦ. Поясню что в нашем населенном пункте нет вневедомственной охраны (росгвардии) а Чоп хоть сам их охраняй, толку нет и расценки выше чем городах в десять раз (конкуренции нет). Поэтому и перешли на Гранит-5, чтоб смс при срабатывании получали продавцы и руководитель (всякое бывает, затоп, возгарание, прон кновение).. Боюсь что в иске нам откажут.

Вопрос: 1. Законно ли использование джисм сигнализаций с точки зрения мат ответственности 2. Суд может отказать в иске? (всё остальное в плане проведения ревизии все правилам и методикам)

Мне необходимо составить договор управления баром с человеком, при этом основные условия должны быть следующие:

1) каждый месяц он должен подавать мне подробную отчетность

2) должна быть у него материальная ответственность за все возможные ошибки

3) за управление он будет получить процент с чистой прибыли, на основание отчетности.

Я длительное время буду отсутствовать в городе. Контролировать смогу всю деятельность только дистанционно.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, с делопроизводителем, который получает маркированные конверты для отправки корреспонденции, организация имеет право заключить договор о материальной ответственности и может ли делопроизводитель отказаться от заключения данного договора?

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

Моя должность не связана с непосредственным приемом, хранением и реализацией продукции, правомерно ли требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?

Работаю в ип официально-работал разнорабочим (тем не менее на гибочном станке), подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности-заменял менеджера, в ее выходной. Инвентарицация была в в марте 2016 (есть подпись о материальной ответственности), захотел уволиться и уволился по трудовой в 14.11.2016. после чего звонит начальство и уговорит недостача 130000-хотя уже уволен. Велась база 1 с,но меня к ней не допускали, так как был разнорабочим. Дайте плииз совет, как быть.

Устроилась на работу главным бухгалтером. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Дел не принимала, никаких мат. ценностей в под отчет не принимала. Написала заявление на увольнение. Работодатель сыплет угрозами, увольнять не хочет. Подскажите, есть ли на мне мат. ответственность?

Предприятие приобретает большое количество оборудования и размещает его по объектам города. Все это оборудование хотят повесить на меня. Ф по должности инженер. Мой непосредственный начальник не хочет брать на себя мат. ответственность за данное оборудование. Могу ли я на этом основании отказаться взять на себя эти МЦ. На нашем предприятии со всеми заключен договор ПМО.

На работе заставляют подписывать документ о материальной ответственности, в котором есть пункт, что продавцы-консультанты должны выплачивать возмещение ущерба в двойном размере. На вопрос почему в двойном размере, получаем ответ: Чтобы внимательнее относились к товару!. В магазине за год было два увольнения, переучета не было. Просили сделать нам переучет, прежде чем мы подпишем такую бумагу, нам ответили, что только после нашей подписи проведут переучет. Базу мы не видим, остатков товара тоже, сами провести переучет не можем. Система контроля за товаром далеко не идеальная, охранника нет, камер нет, только омагниченный товар, который можно легко пронести через ворота в пакете обшитом фольгой (неоднократно ловили таких воров). Грозятся увольнением, причем тонко намекая увольнением по статье.

Можно ли подписать договор индивидуальной материальной ответственности с культорганизатором сельского клуба (подразделение Культурно досугового центра)?

Пол года работал в оптовой компании менеджером по продажам. 2 месяца исполнял обязанности руководителя отдела продаж не каких инструкции не подписывал и договор о материальной ответственности тоже. После увольнения осталась дебиторская за должность через месяц после увольнения работодатель написал на меня заявление в ОБЭП якобы я присваивал деньги клиентов себе, и двое клиентов это подтвердили хотя у них никаких расписок нет что именно я забирал деньги. Как доказать свою невиновность?

Я устроилась оператором крышкой котельной. Работодатель обязывает меня подписать документ о полной индивидуальной материальной ответственности. Входит ли моя профессия в перечень профессий, которые несут такую ответственность.

Трудовой договор со мной подписан в августе 2021 года, с той же даты я и приступил к работе. Сейчас работодатель подготовил для меня должностные инструкции и договор материальной ответственности и требует подписать. Правомерно ли это? (работаю в строительной компании и закупаю материал на объект)

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. Можно ли на него подать в суд без договора о материальной ответственности?

В магазине украли товар на сумму 6000 рублей, сумма была поделена на 3 продавцов. Доказательств кражи со стороны продавцов нет.

В магазине присутствует отдел службы безопасности. Кто в данном случае несет материальную ответственность?

1.Имеет ли право управляющий принудить меня (товароведа книжного магазина) к подписанию договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, если по договору я нематериально-обязанный сотрудник и не веду приемку, продажу, перевоз книг, не подписывала договор о совмещении такого вида работ?

2.Имеет ли право управляющий уволить меня, если я откажусь подписывать такой договор?

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?

Здравствуйте, скажите пожалуйста что делать. При переучете в магазине выявили недостачу в 30 т рублей. Начальство угрожает подать в суд. офицально не трудоустроена и документы об материальной ответственности не подписывала.

Я - воспитатель частного детского сада. Работаю без трудового договора. Мне предложили подписать должностную инструкцию, в которой я несу материальную и уголовную ответственность.

Подскажите, пожалуйста, насколько это правомочно, и чем с моей стороны грамотно мотивировать отказ подписания?

Буду благодарна за ответ.

Законно ли всю недостачу магазина из всех отделов считывать из зарплаты всех сотрудников поровну согласно коллективному договору о материальной ответственности?

Работаем вдвоём на складе. Заключён договор о полной мат. ответственности. Выдаём материалы работникам под личную подпись согласно утверждённым руководством спискам работников. Руководство хочет изменить условия мат. ответственности чтобы мы несли её (мат. ответ-сть) В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, даже если материал утерян или похищен работниками его получившими. Законно ли это требование? Подозреваю, что нет. На что сослаться при нашем отказе на изменение условий мат. ответственности?

Может ли работодатель заставить подписать полную мат ответственность работникам которые работают сутки через трое, без пересчета ТМЦ по сменам.

Работала в ООО 1 год. В труд договоре должность бухгалтер. Должностной инструкции нет. Договора о МОЛ тоже нет. Выполняла функции кассира. Ни доп соглашения, ни договора о совмещении профессий (приказа тоже не видела) нет. Может руководитель обвинить меня в краже денег, мошенничестве и т. п.? Спасибо.

Налоговая инспекция вынесла Постановление о назначении адм. наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей в отношении организации за отсутствие в магазине ценника на алкогольную продукцию. Штраф оплачен.

Вина продавца очевидна и подтверждена документально (Трудовой договор, Должностная инструкция, Акт об отказе дачи письменного объяснения).

Согласно ст.243. пункт 6 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в результате административног проступка, если таковой установлен соответствующим гос. органом.

Возможно ли применение данной статьи Трудового кодкса РФ к виновному продавцу, если она является юридическим представителем наказанной организации?

Нет нигде в законе упоминаний о должностной инструкции.

Ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Помогите разобраться в ситуации. Работаю без должностной инструкции сразу как приняли на работу. Выполняю работу только по устному поручению. То есть мои обязанности нигде не закреплены. Сейчас работодатель требует подписания договора о полной материальной ответственности. Как будет правильно: сейчас подписать договор о материальной ответственности или требовать сначала составления должностной инструкции и подписания её, а потом уже договора о материальной ответственности? Как быть? Что сначала подписывается? Спасибо

Как правильно обезопасить себя от материальной ответственности. Если организация не проделывает положенное техническое обслуживание автомобиля. Что может привести к поломке авто в худшем случае к аварии. В договоре при принятии на работу я расписался о материальной ответственности за автомобиль. (Автобус)

В магазине была совершена кража, есть видео. Сотрудники магазина были заняты работой с другими покупателями. Может ли работодатель потребовать возмещения с сотрудников магазина, под предлогом подписанного договора коллективной материальной ответственности?

Бывшее руководство просит подписать договор о мат ответственности задним числом. Отношения с ними хорошие, хочется помочь решить проблемы с аудиторами, однако побаиваюсь все же, что чтото не чисто. К договору есть также соглашение о его расторжении. Вопрос: если я заставлю компанию подписать соглашение о расторжении первыми, то обезопашу себя от мат взысканий, если компания вдруг захочет обманным путем на меня их повесить? А потом подпишу все остальные документы, осознавая, что договор мат ответственности расторгнут с их стороны посредством печати и подписи. Или это не поможет?

Со мной хотят заключить договор материальной ответственности, должны мне предоставить список имещества за который я буду отвечать или нет?

Может ли с начальником отделения на факультете крупного вуза заключен договор о полной материальной ответственности? И если он заключен, является ли он действительным? Ведь заниматься учетом ценностей нет времени совсем.

Существуют ли Законы или ПБУ в которых указано то, что отдел кадров составляет договора материальной ответственности а не бухгалтерия?

Супруга устроилась зав. кафедрой в ВУЗ. Предыдущий зав. уволился... Предлагают подписать мат. ответственность на крупную сумму (балансовая стоимость), но часть оборудования и мебели уже сломано или морально устарело... что делать?

Я приехал к новому месту службы на должность старшины роты, но штатного старшины нет и все имущество висит на командире роты, могу же я не принимать у него это имущество, потому что во всех документах, как материально-ответственное лицо висит именно он.

Сотрудник (водитель) разбил автомобиль принадлежащий работодателю (ООО). Сотрудник уволился долг вернул только частично. Можно ли взыскать оставшуюся часть долга через суд, если с ним заключен договор материальной ответственности, хотя он не является экспедитором, НО в должностной инструкции у него указано, что "водитель имеет право собирать деньги (выручку) с покупателей работодателя (ООО) ?