Уволена по собственному желанию после объявления о беременности - возможность подачи в суд
Я беременная. Нахожусь на испытательном сроке. Работаю с 27 мая, кассиром в торговой сети, т.е. всего 1.5 мес. Узнала о беременности 6 июня. В этом же мес. сообщила на работе, скрывать не стала. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию, законно ли это. Срок уже три месяца и никто на работу уже не возьмет. Могу ли я подать в суд?
Бывают случаи, когда женщина, еще не зная о своем положении, устраивается на работу, и у нее начинается испытательный срок. Лишь только потом она узнает, что беременна, и предоставляет эту информацию работодателю. По истечению испытательного срока работодатель обязуется либо трудоустроить женщину, либо уволить — такое положение прописано в Трудовом кодексе. Но это положение не распространяется на беременных, и испытательный срок для них не устанавливается. К тому же, если беременная женщина показала неудовлетворительные результаты работы во время изначально назначенного испытательного срока, ее, снова-таки, нельзя уволить..
СпроситьВ такой ситуации. Я на работе нахожусь на испытательном сроке 1, 5 мес, написала вчера заявление на увольнение. Управляющая нашей заправки АЗС (работаю кассиром) не подписала моё заявление. Тем более нахожусь на 3 мес. беременности. Могу ли я сегодня не выйти на работу в ночь?
Если Вы на испытательном сроке, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, поэтому выйти сегодня на работу Вы обязаны.
СпроситьЗдравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, узеала что беременная.. срок
4 месяца.. скрывать уже не получается.. могут ли меня уволить под предлогом, что не подошла?
Здравствуйте.
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации было признано неправомерным.
Вывод основан на следующем. Не имеет правового значения то обстоятельство, что работница не сообщила работодателю о своей беременности. При увольнении по инициативе работодателя это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.
В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что, если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Вам для начала необходимо предупредить работодателя о беременности, предоставив справку.
Необоснованное увольнение повлечет уголовную ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Если всё же увольнение произойдёт, то Вам следует направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о предоставлении обоснованного мотивированного ответа о причинах увольнения. Такой ответ работодатель должен дать в течение 7 календарных дней.
Далее, если выявится факт необоснованного увольнения, обращайтесь в полицию или прокуратуру.
СпроситьМеня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.
Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.
Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.
Спасибо!
Здравствуйте Уважаемая Полякова А.
1.Не надо было писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Трудовым кодексом России (далее ТК РФ) предусмотрены условия увольнения работника по инициативе администрации (работодателя)(ст.81 ТК РФ). Вас должны были уволить по п.2ст81 ТК РФ"Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца.
2. Установление испытательного срока беременной женщине- является нарушением ТК РФ.(если работодатель знал о Вашей беременности).
3.Увольтнение беременной женщины также запрещено. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.
СпроситьДобрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
СпроситьЯ на испытательном сроке в организации. Узнала что беременна, сообщила об этом руководителю. Думали 4 дня и сообщили что не могут официально меня принять на работу! Законно ли это?
Как мне быть в данной ситуации-Я устроилась на работу, не отработав испытательный срок в три месяца забеременела, точнее узнала что беременна. И работодатель узнав о моей беременности по окончанию испытательного срока попросил меня написать заявление по собственному желанию, беременность составляла 8 недель, примерно, т.к.по его словам я не прошла этот испытательный срок. А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить. Сейчас ребенку уже 9 месяцев. И я только сейчас об этом узнала. Так вот могу ли я сейчас подать в суд на работодателя чтоб меня восстановили в должности и выплатили все положенные выплаты по ребенку?
Маргарита к сожалению трудовой кодекс ограничивает срок обращения за защитой нарушенного права, который составляет 1 месяц для оспаривания увольнения и 3 месяца для взыскания причитающихся выплат. В связи с чем при обращении в суд, если работодатель заявит пропуск срока исковой давности то в иске вам будет отказано.
СпроситьСрок подачи заявления в суд с момента увольнения о восставнолении на работе состаляет один месяц. То есть Вы после увольнения, получени и приказа об увольнении должны в течении месяца были обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. К сожалению указанный срок пропущен. Ходатайство о восстановлении срока подачи заявления может быть подано в суд, но Вам необходимо доказать, что срок был пропущн по уважительной причине( длительная болезнь, не дающая возможности обратиться в суд и т.д.)
СпроситьСейчас на работе я нахожусь на испытательном сроке. Работаю ещё только месяц из 3 необходимых. Устраиваясь на работу, проходила врачей для меж. книжки, в т.ч и гинеколога, но он беременность не обнаружил. А сейчас я узнала что уже 2 месяца беременности. Могул ли меня уволить если я сейчас принесу работодателю справку о беременности?
Уволить вас не имеют права. Единственное основание , по которому с вами может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работника - ликвидация организации. Часть первая ст. 261 ТК РФ .
СпроситьЯ беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Действия работодателя не правомерны, не законны. Обратитесь в прокуратуру инспекцию труда для проведения проверки по данному факту, шансы есть.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение беоеменной женщины незаконно. Подавайте жалобу в тркдовую инспекцию. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не нужно писать по собственному желанию, если попытается уволить обратитесь в трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.
Ничего не пишите, работайте дальше. Всего хорошего.
СпроситьСкажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?
Справку из ЖК обязательно предоставьте.
В ст.70 ТК указано, что НЕЛЬЗЯ устанавливать беременным испытальтельный срок.
поэтому сейчас у вас считается что не было установлено исп срока!!!!!!
а вообще исп.срок продлевается на период болезни. Но это к вам уже не относится. У вас его нет.
объяснителную напишите обязательно, а то составят свой акт.
уволить вас при беременности НЕЛЬЗЯ никак.
заявлений об увольнени не пишите и будет все нормально.
Спросить