Устроилась на работу и через день узнала о беременности, испыт. Срок 3 мес. что делать, чтобы не уволили?
Устроилась на работу и через день узнала о беремености, испыт. Срок 3 мес. что делать, чтобы не уволили?
Если вы успешно пройдете испытание то вас ни кто не уволит самое главное работайте добросовестно.
Спросить
Ирина, принесите на работу справку о беременности. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста я устроилась на работу, сейчас на испыт сроке, но договор заключили, я узнала о беременности, имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!
Срочно подайте жалобу на незаконные действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения работодателя, приложите к жалобе приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, любые другие сведения, свидетельствующие о допущении вас к работе. Кроме того, аналогичную жалобу подайте в трудовую инспекцию, о ее местенахождении вы можете узнать из интернета или в местной мэрии. Затем обращайтесь с иском в суд о восстановлении вас на работе (эти дела не облагаются госпошлиной). Да, и еще, возьмите медицинскую справку о состоянии беременности и тоже используйте ее как доказательство защиты трудовых прав беременных женщин.
Спросить
Наталья, надо разбираться в ситуации, как и чем Вы можете доказать, что выходили на работу после окончания испытательного срока. Далее, какие у них к Вам претензии, что они Вас увольняют как не прошедшую и/с...
Спросить
Уволить вас не могут. В Трудовом кодексеРФ четко прописны гарантии беременным женщинам. Обратитесь в инспекцию по труду, в прокуратуру, и всуд о восстановлении вас н работе. 100% вы выиграете суд.
СпроситьЯ устроилась на работу кредитным специалистом, с испытательным сроком 3 мес. Позже узнала, что беременна. Сейчас я отработала 2 мес. Меня грозятся уволить за невыполнение плана. Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? Или для беременных не устанавливается испыт. Срок?
Здравствуйте! Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? - не имеют такого права.
СпроситьЯ устроилась на работу, и через неделю узнала о беременности. Мне платят на испытательном сроке только оклад 8000 руб. испытательный срок по договору только 2 месяца, я могу предъявит чтобы платили по полной? Что делать если они откажут?
Устроилась на работу на 3-мес беременности, проработала в данный момент 2,5 мес, до сих пор, нахожусь на испыт. Сроке. Имеет ли право работадатель меня уволить, и могу ли я расчитывать на декретные выплаты? Если да, то какие документы должна собрать с предыдущих работ? И за какой период?
Ольга! Не вздумайте увольняться. Уволить беременную не могут. Вы имеете право на МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ выплачивается при рождении или усыновлении второго ребенка один раз и составляет на сегодняшний день 365 500 рублей при рождении. Сразу можно получить и потратить хоть куда 12 000.
Остальные суммы можно потратить на: 1. Улучшение жилищных условий. 2. Получение образования детьми, 3. Формирование накопительной части трудовой пенсии для матери. 4. Обучение родителей - в государственных и коммерческих с гоcакредитацией образовательных учреждениях.
Для получения необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ и представить паспорт родителя и свидетельства о рождении всех детей, хотя могут потребовать другие документы.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении ребенка, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.
Но в любом случае обратитесь за платной консультацией к местным адвокатам. Рекомендую в Екатеринбурге адвокат Берсенева Юлия Сергеевна запись на консультацию по телефону 8-922-631-37-26, ул. Чебышева, 6 оф. 514
СпроситьЯ устроилась на работу 12 января, с испыт. Сроком два месяца. Т.е. 12.03 окончание испытательного срока, приходится на воскресенье. Могу ли я написать заявление 10.03,в пятницу, чтоб уволили 13.03. С понедельника, получается за 3 дня правильно?
Устроилась на работу с испытат. Сроком 3 мес. Договор не заключали, через месяц в устной форме сообщили, что испыт. Срок был месяц, его прошла. Говорили, что трудоустройство официальное. Через 2 мес. работы попала в больницу на ранних сроках беременности, речь об офиц. Трудоустр. Вообще не идёт - аргументируют, что тяжело будет работать. Желания работать здесь дальше давно нет. У меня годовалая дочь, зарплату не получала за последние 2 мес. работы. Руководитель порядочный, только всё как-то не по закону. Через 2 дня уезжаю в друг. Город надолго. Как быть?
Если вы ничего не подписывали и записей в трудовой нее делали, как вы сможете доказать, что вы работали. Фактически вы там не работали и руководство так вам скоре всего и заявит
СпроситьСрок 6-7 недель... устроилась почти на работу на место декпетницы нелелю отработала но еще официально не устроенна.. Узнаоа о беременности... Что делать?
Если вы устроились на работу, должен быть заключён письменный трудовой договор. Если вам отказывают в этом, можно пожаловаться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Елена, что делать? Радоваться конечно.
Устраиваетесь официально, чтобы в последующем получить все причитающиеся вам выплаты. О беременности пока работодателю не говорите.
СпроситьОпыт работы 8 лет на одном месте, меня уволили. Через месяц узнала что беременная (на новую работу не устроилась) скажите на какие выплаты я имею право?
Анн, здравствуйте!
Когда ребенок родится вы вправе претендовать на следующие выплаты, которые можно оформить через МФЦ:
Единовременное пособие при рождении ребёнка - размер выплаты в 2022 году составляет 20 472,77 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет - размер выплаты в 2022 году составляет - 3 870 руб. — на первого ребенка;
Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка - размер выплаты в 2022 году составляет: 34 777 руб. — на первого ребенка;
Остальные пособия с учетом дохода семьи.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.
Таким образом закон нам говорит о том, что Вы имеете полное право восстановиться в своих трудовых правах, поэтому, Вам необходимо предоставить Вашему работодателю медицинский документ подтверждавший факт Вашей беременности с письменной претензией и просьбой отменить приказ об увольнении в связи с тем, что Вы отзываете заявление об увольнении, и параллельно подаёте исковое заявление в суд о восстановлении Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул. На основании, статьи 392 ТК РФ и согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам
К исковому заявлению Вы подаёте в суд о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392, 395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса к Вашему работодателю.
С Уважением.
Спросить
