Как влияет беременность на мою работу? Могу ли я быть уволена или сохранить рабочее место?
Я устроилась на работу (комбинат) уже беременной, но я не знала этого. В медосмотре ничего не сказали. Я успела отработать с 12.04 по 30.05 и ушла на сессии на месяц, сейчас должна выходить на работу, но у мя срок 29 недель. Могут ли меня уволить или попросить уволиться в таком случае? Или я могу рассчитывать на родовые и на сохранение рабочего места. У мя уже есть ребенок 2 года. Ребенка обеспечиваю одна.
Доброго времени суток!
Испытательный срок в отношении беременных женщин при приёме на работу не устанавливается.
Что же касается увольнения беременных женщин, то это может допускаться в случае ликвидациии организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя(ч.1 ст.261 ТК РФ).
Спросить
Уволить Вас не могут(только в случае ликвидации)попросить уволиться -да,но вы этого не делайте,тогда Вам будут оплачены и родовые и место сохранится.Удачи!
Спросить
В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Уважаемая Наталья,
уволить Вас не могут. Если захотите, Вы можете уволиться только по собственной инициативе, хотя нет смысла это делать.
В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Поэтому, чтобы соблюсти данное требование работодателю этот срок следует отменить. Для этого работодатель должен издать приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда Вы представите справку, подтверждающую состояние беременности. Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
Увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. Только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ сижу с ребенком (ребенку 1 год 1 месяц) я хочу выйти на работу, но уволится с одной школы в другую устроится, могут ли меня попросить отработать 2 недели или я могу день в день уволиться?
Вы этим прервете отпуск по уходу за ребенком
Напишите заявление за 2 недели. Через 2 недели прерываете отпуск и увольняетесь сразу же
Спросить
Необходимо заранее написать заявление (уведомить за 14 дней работодателя) о расторжении трудового договора. Последним днем работы будет день, указанный в заявлении. В этом день должны будете получить трудовую книжку.
СпроситьЯ с 1 апреля устроилась на работу, успела отработать 2 дня и сломала ногу. Сейчас нахожусь на больничном, когда выздоровлю неизвестно... Предложили уволиться. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного, и могут ли уволить меня в моё отсутсвие?
Устроилась работать в детский сад, отработала два дня, работа меня не устраивает, хочу уволиться... Меня могут попросить отработать 2 недели? И вернут ли деньги за медосмотр? Спасибо)
Здравствуйте.
Если у Вас установлен испытательный срок, то две недели отрабатывать не придется. Только три дня.
Все медосмотры проводятся за счёт средств работодателя, ст.213 ТК РФ.
СпроситьЯ вышла на сессию. Так как это моё первое высшее образование сессия оплачиваемая. Сессия длинная, преддипломная, 2,5 месяца и из-за этого произошло конфликт с моим начальником. Хочу после сессии не выходить на работу, уволиться. Сейчас прошло только 3 недели сессии. Если я напишу заявление на увольнение сейчас мне нужно возвращать отпускные? Или лучше за 2 недели до конца сессии написать заявление?
Здравствуйте.
Заявление на увольнение можете написать сейчас, но дату увольнения укажите последний день сессии, и не придется ничего возвращать.
СпроситьЗдравствуйте.
Это же не ежегодный отпуск авансом. Ничего возвращать не нужно. Нужно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можно сделать это в период сессии.
С уважением.
СпроситьЕсли я устроилась на работу уже беременной (примерно 4 недели), прошла испытательный срок 3 месяца и через полмесяца после этого сообщила о беременности работодателю, могут ли меня уволить?
По причине, что вы беременны нет. Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии беременным женщинам. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Кроме того, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация... устраивалась на работу уже знала о беременности, соответственно ни кому на работе об этом не сказала пока... сейчас нахожусь еще на испытательном сроке, могут ли меня попросить уволиться, либо уволить под каким либо предлогом? Как мне поступить в подобном случае?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить вас не имеют права
СпроситьНет, вас не могут уволить и так как вы беременны вам нужно сказать об этом и вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьРаботодатель отказался отпускать в учебный отпуск (первое высшее), решил уволится, сказали отработать 2 недели, но в таком случае я не успеваю к началу сессии. Могу ли я отработать всего одну неделю. Справка вызов от вуза имеется.
Хочу узнать, находясь в декретном отпуске в 1,5 года ребенку я написала заявления о сохрарнении рабочего места, теперь невыходя из декретного отпуска хочу уволиться с этого места работы. Вопрос: могу ли я уйти или мне что то придется отработать?
Скажите пожалуйста! Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок. На данный момент отработала один месяц. Могут ли меня уволить, сославшись на проф. Непригодность и уволить вообще? Спасибо.
Здравствуйте, Русалина.
Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
....
Согласно ст.261:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
