Как доказать незаконность увольнения / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Я была 11.декабря уволен по истечению срочного труд. Договора, перед тем как меня уволили я была у доктора, но моя бременность не подтвердилась, а в итоге через месяц беременность подтвердилась и выяснилось что на момент увольнения я была беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

У меня получилась такая ситуация: в мае 2020 года, не разобравшись в причине начальник управления приказал писать рапорт по собственному, написала, уволили, через неделю узнала, что беременна, беременность на тот момент была 3-4 недели. Возможно ли восстановиться? Стоит ли подавать в прокуратуру?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

Нормально ли что трудовая инспекция не нашла нарушении работодателя об оплате труда после увольнения?

Работодатель предоставил трудовой договор по которому он ничего не должен якобы. При этом трудовая инспекция да же не посмотрела мои трудовой договор, а написала работодатель произвел все расчеты правильно, предоставил декларацию и чек.

Это нормально? А почему когда трудовая не написала что есть расхождения с тем что я им предоставил?

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

Проработала завхозм больше 10 лет. со временем директор школы ссылаясь на возраст, отстуствие высшего образования стал намекать что уволит. Ушла в отпуск. Через 2 недели узнаю, что вакансия на мою должность уже подана в центр занятости населения и даже нашли работника уже. а меня увольняют. Правомерны ли действия директора школы? И как мне правильно себя повести.

Законный способ получить с работодателя хорошую компенсацию за незаконное увольнение.

Была докладная записка на начальников отдела, руководителю это не понравилось. Решили избавиться от сотрудника. Принудили написать заявление об увольнении.

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Ситуация следующая, написал рапорт на продление и подписал контракты в 2-х экземплярах, кадровик документы отправил, но их где-то потеряли. Контракт закончился в октябре, а в марте выяснилось, что документы утеряны. Я написал рапорт на увольнение по окончанию контракта. Спустя 20 дней мне прислали выписку из приказа от ноября, что со мной продлен контракт, но 2-ух экземпляров нет.

1.Могу ли уволиться по окончанию контракта, так как он получается не подписан?

2.Можно ли считать приказ недействительным, так как нет контракта?

3.Если мне пришлют контракт с подписью командира и я его не подпишу, могу ли я уволиться по окончанию контракта?

Ситуация, в снт собирают целевые взносы на погашение долгов за ээ, при этом, кворума 2/3 по вопросу не было, о чем я написал в общем чате снт, через некоторое время правление пришло ко мне на работу к начальнику и рассказали, что я настраиваю людей в снт против оплаты долгов, работаю в рсо перед которым у снт долг. Меня вызвал начальник и предупредил чтоб не лез в это иначе найдет за что уволить, как мне поступить?

Как обжаловать свое увольнение? Было заведено служебное расследование из за того, что а июле остановив машину, у водителя не оказалось прав, старший по смене отпустил его, я был только что из учебники, не посмел делать замечание старшему. Через полтора месяца этот водитель попал в аварию, сам оказался жив, но погибла его семья. Назначили служебное расследование, этот случай вылез наружу. Нас уволили, меня и старшего по смене. (проступок, порочащий честь) так ещё и уголовное дело идёт.Как мне обжаловать свое увольнение?

Меня семь лет назад незаконно уволили с работы. Я одна воспитываю сына и у меня был взят кредит. Я подавала на компанию в суд спустя 2 года, но суд проиграла. Работу так и не нашла, долг по кредит не выплатила. Могу ли я сейчас, спустя 7 лет подать в суд на директора компании лично, для возмещения морального вреда?

Имеют ли право уволить сотрудника, если была соовершена покупка с использованием его банковской карты, но не им лично, а родственником, и при этом использовалась скидочная карта не сотрудника?

07 марта 2018 года общим собранием учредителей (четыре человека) я была назначена на должность директора АНО ДПО. На тот момент я уже четыре года работала ген директором в другой компании. 02 июня 2020 года меня "вежливо" попросили написать по собственному желанию. Итак, решением, двух из четырёх учредителей (двое не присутствовали на собрании) меня сняли с должности. Но самое интересное, я узнала, что оклад у меня 18000 рублей, по налогам и взносам тоже отчииывались за эту сумму, а платили мне 10000 рублей и в расходниках я везде расписывалась за 10000. Последние два месяца вообще не платили зарплату. Приказ об увольнении не видела не знакомились не подписывал. Как быть в этом случае? Жаловаться в прокуратуру на саму себя? Ведь директором в этот период была я! Спасибо.

Я ранее обращалась с этим вопросом, когда ситуация была лишь в общих чертах. Теперь поступила конкретика с указанными сроками и комплектом документов.

Суть. Уволиться по собственному желанию из компании А (где мы сейчас работаем). И тут же быть принятыми в эту же компанию на 0,5 ставки. Зачем такие сложности, если можно сделать допсоглашение?

Указано, что на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Об основной работе нигде не указано. Равно как и нет заявления о приеме в компанию Б (материнскую).

Ни окладов, ни условий никто не обозначил.

Что делать? Как на это реагировать?

Почему им так нужно? В чем подвох? Какие опасности?

Почему не переводом?

Что может быть гарантом того, что кого-то из нас не оставят за бортом?

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Моего сына уволили с работы. Он буквально 2 месяца назад получил погоны и право одному водить электропоезд метрополитена. Учился целый год почти на отлично. Вдруг у него в моче 5 декабря обнаруживают морфин. На следующий день независимая экспертиза ничего не находит. Наркоманом мой сын никогда не был и единственное, что мы смогли предположить, это съеденный кусок рулета с маком (не дешевого рулета!). Сначала в кадрах посоветовали не волноваться, якобы дорожат своими кадрами. 21 декабря вызвали и объявили, что ничего поделать не могут - таковы правила, но если принесет решение суда о том что не наркоман, с удовольствием примут такого хорошего специалиста назад. Сейчас обязаны уволить или как наркомана или по соглашению сторон. Сын выбрал второй вариант. Поверить не можем, что так бывает. Можно ли что-то сделать теперь?

Скажите пожалуйста может ли человек работать в детском саду воспитателем, если в справке о судимости указано что возбуждалось уголовное дело и прекращено в 2000 году, при этом не имеются сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой).

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает?

Об этом говорит ч.4 ст. 261 ТК РФ - То есть, в этой статье говорится об отцов многодетных или об отцов у кого и один ребенок. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок.

Согласно Постановлению Конституционного суда № 28-П, говорится о том что иск подает многодетный отец, но он говорит что идет дискриминация об специально выданной дополнительной гарантии от государста. А именно он оспаривает дискриминацию - ( ( (Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин – отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает)))

Вызывают в суд в качестве исца, какие доказательства нужно предоставить в суде на заседании по гражданскому делу, трудовые споры статья 64 часть 1?

Моего отца обвинили в краже инструментов на автобусы Маз и Лиаз. Но у него даже машины нет своей, они ему не нужны. И после чего обвинили во множестве штрафов и разбитое окно в автобусе. И уволили. И из за клеветы он не может ни куда устроится. Что делать? Помогмите.

Работодатель сокращает мою должность, по 180 ст. Т.К. РФ, предложил одну должность в соответсвии с частью 3 ст. 81. Я написал заявление о предоставлении мне всех вакантных должностей согласно статья 81 часть 3.

Однако работодатель написал: что в соответсвии с 74 ТК РФ в связи с проведением организ-штатных мероприятий, вы были уведомлены своевременно, была предложена 1 должность (хотя вакантных мест больше чем 1) - вы не ответили согласием или не согласием.

Скажите как мне добиться от работодателя предоставления весь список вакантных должностей.

В трудовую инспекцию и прокуратуру уже написал заявление!

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

У меня сложилась такая ситуация: я работала в магазине кассиром. Захотела уйти. Сначала меня не хотели увольнять. Потом когда я написала заявление на увольнение, директор показала мне камеры, где видно, я что я пробиваю чек, чек выходит и я беру энную сумму с кассы себе. У нас не запрещалось делать размен своих собственных средств. При этом при отчете данные кассы и денежных средств в денежном ящике, сошлось. Директор написала на меня заявление в полицию. Какое может быть наказание за это? И может ли это повлиять на сроки рассчета з.п при увольнении?

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Попал в трудную ситуацию. Осталось отработать 5 дней до ликвидации организации. Работодатель уволил по ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ сославшись на представление прокуратуры. В ходе служебной проверки факт нарушения послужившего причиной увольнения не доказан. Однако работодатель по закону воспринимает решение комиссии по трудовым спорам как рекомендацию и под давлением прокурора увольняем меня по отрицательной статье. Как быть?

Меня сократили, при этом вычли деньги за курсы повышения квалификации. В течение какого срока я могу подать иск в суд на незаконность этих действий? Заранее спасибо.

Руководитель в процессе работы говорила мне, что ей плевать на трудовую дисциплину. Согласилась на сдвиг в графике из-за моего обучения. А потом руководство выперло меня по статье незаконно за нарушение трудовой дисциплины.

Судья вызвала эту руководитель в суд.

Что будет, если она не придет?

Если придет, какие вопросы можно задать, чтобы вывести на чистую воду?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

, имеется отказной материал следственного комитета, одним словом имеется только служебная проверка, где вина моя не доказана, что подтверждается отказным материалом.

Меня обвенили в краже на роботе, уволили и не отдают зарплату, что делать, я хочу обратиться в налоговою мне это поможет?

Работаю сестрой-хозяйкой, была на больничном две недели, на время моего больничного старшая медсестра назначила санитарку на мое место, акта приема передачи на время больничного не было. По выходу с больничного я обнаружила пропажу белья и сообщила начальству о недостаче. Теперь я увольняюсь и меня заставляют выплатить за это белье. Хотя через бухгалтерию оно не числится и материальную ответственность за него я не несу. Все белье арендованно у прачечной и когда выдавалось на отделение было просто пометкао том что в отделение дано это колличество белья в обычной тетради (не пронумерованной и не прошнурованной и без печати. На каком оснавании меня затавляют ваплачивать, имеют ли право не отдать трудовую и вычесть с расчетных?

Я работала почти год на складе вайлдберриз, по договору гпх. Меня заблокировали (уволили) за конфликт с одним сотрудником, который на меня напал, то есть, схватился за волосы, я осталась жертвой. По камерам было все видео. Как можно обжаловать этот момент и вернуться работать дальше?

Около 6 лет проработала у ИП и училась на заочной форме, 2 раза в год.

На учебу заставляли брать отпуск за свой счет. В последнюю сессию уволили (т.к. брат работавший там же открыл свою фирму в этой же отрасли) заставили писать по собственному.

Есть ли возможность как то привлечь бывшего работодателя к ответственности за эти действия?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

В суде больше года рассматривается спор о признании травмы производственной. Впоследствии (больше года уже прошло) меня уволили по состоянию здоровья, у работодателя не нашлось для меня вакансий п. 8 ст. 77 ТК РФ. Суд назначил суд-мед экспертизу для определения утраты профессиональной трудоспособности. Экспертиза же показала, что я не утратила проф. Трудоспособность. Как восстановить срок исковой давности, если результаты экспертизы узнала только сегодня, а срок исковой давности для подачи данного требования всего месяц? Прокурор настаивает, что я срок пропустила и оспорить увольнение не смогу.

Меня УВОЛИ с работы 24.0816 и занесли в чёрный список, мотивируя не доверием, я работаю сети магазина Виктория родовое торгового зала, на складе где храниться туалетная бумага был найден товар на сумму 5000, мне этот товар не показали, но обвинили в этом меня, по камерам не видно, что это я, но все же обвинили и выпровадили с работы, как вора, но подписала свое увольнение под давлением 24. 08.16

Мед. сестре в селе предлагают только временные работы: на время отпуска в школу, на время сессии-в садик. В данный момент договор о временной работе заканчивается 18 мая 2017 года (договор был заключен на 2 месяца), а с 17 июня 2017 года женщине нужно уходить в декрет. Главврач не предлагает другой работы.

А Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я гражданка Украины г.Горловка, могу ли я заключить брак с российским военнослужащим, не отразится это на его службе, уволить не смогут?

У меня такая ситуация, в своей организации я работаю больше 2-х лет, 5 месяцев назад забеременела и начались проблемы. Практически ежедневно на меня оказывается психологическое давления (угрозы, унижение достоинства и оскорбления), 60% моей зарплаты выплачивалось в конверте, выплаты прекратились 2 месяца назад! В последнем разговоре работодатель предложила мне 2-а варианта, либо я увольняюсь, либо они найдут причину, чтобы меня уволить! Подскажите пожалуйста, как мне подготовиться к суду, стоит ли сделать записи на диктофон угроз и оскорблений, куда обратиться? Заранее спасибо за ответ!

Мой сын по договору устроился в одну фирму на строительство трубопроводаю Директор обещал оплатить за стык 2500 рублей. В случае брака на 500 рублей меньше. Оклад по штатному расписанию проходит 7 тысяч рублей. Через полтора месяца работы директор изменил свои условия, сказав что в случае брака стык не будет оплачиваться. С чем мой сын не согласился и отказался работать. В ответ начальник участка по сговору с директором составил докладную якобы мой сын находился на работе в нетрезвом состоянии, уволняет по статье за прогул и выплачивает 7 тысяч рублей в месяц. За июнь он получил 49 тыс. руб.За июль было насчитано 65 тыс. рублей.