Как можно обжаловать этот момент и вернуться работать дальше?
199₽ VIP
Я работала почти год на складе вайлдберриз, по договору гпх. Меня заблокировали (уволили) за конфликт с одним сотрудником, который на меня напал, то есть, схватился за волосы, я осталась жертвой. По камерам было все видео. Как можно обжаловать этот момент и вернуться работать дальше?
Вас не уволили. У Вас нет трудового договора.
С Вами расторгли договор оказания услуг. Вернуться можно только в том случае, если заказчику необходимы ваши услуги, но заставить заключить новый договор ГПХ вы не можете.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета!
Увы, но по договору ГПХ с вами не обязаны заключать новый договор.
Если у вас был бы заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), я указала бы на незаконное увольнение.
А так как у вас был договор ГПХ, то у заказчика нет обязанности с вами заключать его еще раз.
Только если договариваться.
Всех благ Вам! !
Спросить
Нужно обратиться в суд с иском об установлении наличия у вас и работодателя трудовых отношений, устранении препятствий в работе. В иске нужно основываться на незаконности подмены трудового договора договором ГПХ, которая указана в ст. 15 Трудового кодекса РФ:
Статья 15. Трудовые отношенияСпросить...
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Добавлю: Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Если докажете наличие трудовых отношений - сможете обосновать незаконность ограничения Вашей трудовой деятельности. Что до договора ГПХ, то заказчик вправе не поручать подрядчику никакой новой работы, если в договоре у него нет такой обязанности
Спросить
Здравствуйте, Елизавета!
Это можно сделать в судебном порядке.
Надо установить факт трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ).
Т,к. увольнение подобным образом не происходит.
Ну и можно взыскать деньги за вынужденный прогул.
Вы не прикрепили договор гпх.
Надо смотреть его анализировать.
Ну и далее уже подавать в суд исковое заявление.
Чем быстрее это сделаете тем лучше.
Спросить
Елизавета, к сожалению, на работу по договору гражданско-правового характера нормы трудового права не распространяются. В силу ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. То есть работодатель, являющийся заказчиком ваших услуг, вправе в любое время расторгнуть договор с вами без какой-либо причины.
Однако! У вас есть законное право обратиться в суд с иском о признании гражданско-правоввх отношений трудовыми. Данное право закреплено ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Понятие трудовых отношений закреплено в ст. 19 ТК РФ. Также в иске просите признать увольнение незаконным, восстановлении в должности и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению не получиться.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды исходят из того, что поскольку правоотношения между сторонами квалифицированы судами как гражданско-правовые, основанные на заключении между сторонами договора возмездного оказания услуг, то правовых оснований признавать отношения, возникшие между сторонами, трудовыми при рассмотрении данного спора, не имеется (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 № 88-15124/2020).
Спросить
Здравствуйте, Елизавета! Стоит подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы признать отношения трудовыми (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), после чего потребовать восстановления трудовых отношений. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Спросить
Добрый вечер, Елизавета.
1)некоторые юристы вам советуют через суд, что бы признать отношения трудовыми, но это почти без шансов, если у вас был именно ГПХ.
2)То есть по факту у работодателя нет обязанности с вами опять заключить договор.
3)То что он у вас не закончился, уволили так скажем раньше, то пробовать можно восстановиться, но опять очень спорная ситуация, вам нужно будет хорошее заявление в суд, а тут без юриста боюсь не обойдетесь, если вы готовы тратиться, но результат спорный, то можно пробовать.
4)Был бы трудовой договор, даже не было бы сомнения.
Ст. 57 ТК РФ
5)То есть фактор трудовых отношений сложно установить, а так же однозначно через суд только.
Ст.392-393 Трудового кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте Елизавета
Для восстановления на работе у вас есть 2 пути : 1) признать досрочное расторжение договора по ГПХ незаконным, если срок не истек 2) признать договор ГПХ трудовым договором, со ссылкой на незаконность увольнения по ТК РФ
____
Чтобы лучше понять как действовать - нужно смотреть документы на основании чего вас уволили или как был расторгнут договор. Либо на основании главы 13 ТК РФ. Либо по ст.450 ГК РФ Без анализа документов, можно только предполагать
____
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Спросить
Смотрите. Сперва не стоит путать трудовые отношения и оказание услуг.
Вас никто уволить не мог, только расторгнуть договор.
Обжаловать расторжение договора можно в суде, подавайте иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
Возможно признание трудовых отношений, но будет трудно.
- см. ст. 450-453, 779 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ
Спросить
Елизавета, здравствуйте.
Работа и понятие договора гражданско-правового характера никак не связаны.
Если Вы хотите вернуться работать, то тогда устанавливайте через суд факт трудовых отношений.
_______
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ:
в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
________
Если судья признает между Вами и складом, где Вы работали трудовыми отношениями, то сможете восстановиться, на работе. Вам выплатят за время, вынужденного прогула
Нужно смотреть Ваши документы, чтобы более предметно Вам помочь
____
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вот, что по вашему вопросу:
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ:
в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
Пoсле аппеляции в мoС ГOРСУДЕ решение oстанкинскoгo суда oставить без изменения, я не сoгласна куда дальше oбжалoвать решение.
Возможно ли получить компенсацию за пол отпуска и продолжать работать дальше, работаю в сургуте здесь отпуск 44 дня?
Мировой судья вынес пост об адм прав-нии. Данное пост обжаловано в районный суд. А пост районного суда куда обжалуется в областной или кассационный? И есть ли сроки на обжалование
Сейчас вернулась в квартиру, где прописаны с дочерью.
Добрый день! Я уже писала про свою долговую яму. Сейчас вернулась в квартиру, где прописаны с дочерью. Она накопила долг за квартплату. Я не в силах выплачивать. Сама дочь ушла снимает с мужем. Квартира принадлежит бывшей свекрови. Теперь я сижу в долговой яме по кредитам, судебное производство, исполнительное производство да и свет отключили за неуплату. Платить нечем совсем. Что дальше ждет?
В свете нового "Закона об образовании" хотелось бы узнать как вернуться работать в школу после 15-летнего перерыва, с чего начать, как и где подтвердить свою квалификацию учителя, и сколько времени займет этот процесс? Какие проблемы могут возникнуть и как правильно подготовиться к подтверждению квалификации?
Здравствуйте. Я фельдшер по специальности стаж 20 лет, имеется сертификат действующий по скорой и неотложной помощи. Работала только на скорой. Год назад уезжала вМоскву, работала фельдшером скорой и неотложной помощи. Но через год вернулась по семейным обстоятельствам домой в посёлок. Когда я увольнялась со скорой своего села вакансия осталась. И когда я вернулась вакансия была свободной, но на скорой по совместительству работал (рентген лаборант) с сертификатом по скорой. Главный врач не захотел меня брать обратно на скорую, чтобы не лишить парня дополнительного заработка. Он принял меня мёд.сестрой кабинета профилактики без сертификата. Через год он убирает этого парня и хочет брать нового фельдшера на эту ставку для этого посылает её на специализацию. Что нужно делать в таких ситуациях. Я хочу работать также на скорой.
Прошу Вас о помощи вот по какому вопросу: двое рабочих из нашей компании подавали в суд. Дело мы проиграли и должны выплатить им определенную сумму за вынужденный прогул. Мы подавали на кассацию и тоже проиграли. Теперь мы хотим обжаловать дальше вплоть до Верховного Суда РФ, а на руках у нас в данный момент постановление о возбуждении исполнительного производства о взыскании суммы. Должны ли мы оплатить по данному постановлению работникам или мы можем обжаловать дальше и не платить? Заранее спасибо.
Порядок обжалования судебного решения по гражданскому делу. Решение районного суда я обжаловала в апелляционной и кассационной инстанции, дальше по ГПК могу обжаловать в Судебную коллегию Верховного суда. После коллегии я уже не могу обжаловать дальше или я могу обратиться в Президиум ВС, а потом к Председателю ВС. Подскажите пожалуйста порядок, не совсем понимаю исходя из ГПК.
Как и куда обжаловать определение об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции. Куда дальше обжаловать неправомерное решение?
В Постановлении указан чужой государственный номерной знак машины, марка машины совпадает. Это как-то влияет на дальнейшее мое действие?
Работала поваром не официально 4 года ушда в декрет оформилась. Пришло время вызодить на работу а мне говорят нет места только на полуфабрикаты. Что делать.
Я работала в магазине дикси в СПб 3 месяца назад уволилась по собственному желанию, но за месяц до увольнения пришёл с проверкой ОПП который проверяет на воровство и т. Д., он обнаружил по камере что я сделала возврат товаров по 2 чекам на сумму 5000, и утверждал что эти деньги я взяла себе хотя по камере не видно что я их беру я в принципе их и не брала, возвраты без товара были сделаны по той причине что я не успевала с выполнением заданий данные руководством поэтому кассир отложил чек и вечером перед снятием кассы я и сделала этот возврат только он не стал дальше разбираться я оплатила эти 5000 тысяч за свою ошибку но факт хищения денег он не доказал сейчас хочу вернуться обратно в дикси не берут я палагаю что он внес меня в чёрный список. Как мне убрать себя с чёрного списка и устроиться обратно. Спасибо.
Обжаловал определение РС частной жалобой в МГС рассмотрели без меня - оставили без изменения куда дальше обжаловать и есть ли ГП?
