Если увольняют по сокращению, то нужно ли отрабатывать 2 месяца или можно сразу уйти, но с выплатой компенсации?
₽ VIP
Если увольняют по сокращению, то нужно ли отрабатывать 2 месяца или можно сразу уйти, но с выплатой компенсации?
Уважаемая Ксения, г.Санкт-Петербург!
Согласно ст.180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения срока сокращения, выплатив работнику компенсацию.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 02 декабря 2009г
20:46 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте, Ксения! Всё зависит от содержания докладной. Перечень оснований увольнения по инициативе администрации содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Он достаточно объёмный, если коротко, то за :
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
-однократного грубого нарушения работником обязанностей;
-прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и т.д.
СпроситьКсения, для начала будет вынесено предупреждение, затем после 2 докладной, выговор, и только после 3 докладной, увольнение, конечно если не прогул, после которого уволят сразу. Статьи по которым производится увольнение работника за определённые трудовые нарушегния, см. ниже:
119.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
119.3.5 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
119.3.7 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
119.3.8 Прогул
119.3.9 Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного токсического)
119.3.10 Разглашение работником охраняемой законом тайны
119.3.11 Хищение чужого имущества
119.3.12 Нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве
119.3.13 Утрата доверия к работнику
119.3.14 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
119.3.15 Представление при заключении трудового договора подложных документов
СпроситьКсения. Понятие плохо работаю - очень растяжимое.
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо, чтобы работник её совершил, перечень дисциплинарных проступков широкий.
Что касается по какой статье вас может уволить начальник, то это будет зависеть от плода его фантазии и докладных, в данном случае.
В случае чего, вы должны будете обжаловать в суде все те незаконные докладные и доказать незаконность причин их составления.
Николай Васильев
Спросить
Ксения! Так работайте хорошо, что вы дрожите, как осиновый лист.Боитесь-увольняйтесь, не боитесь- не бойтесь!!!!!!
СпроситьА если администратор напишет на меня докладную (ну что я плохо работаю и тому подобное), то могут ли меня уволить по статье??? Если да, то по какой?
Спросить
Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию?
Заранее спасибо, Варвара.
Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.
Заявление на увольнение в этом случае писать не нужно Работодатель должен вас письменно уведомить о таком варианте увольнения Вы же на данном уведомлении должны написать: Согласна на увольнение и расписаться
А потом после увольнения выплата пособия будет только за три месяца
На счет увольнения по соглашению сторон-это абсолютно неверный ответ Юрист просто тне читал ст 180 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ирина! Заявление писать не нужно. Вам необходимо знать, что согласно ст.180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьПри получении уведомления о сокращении нужно отрабатывать 2 месяца или можно написать заявление сразу? И каким должен быть текст: по собственному или по сокращению, чтобы получить пособие.
Спасибо.
Добрый день, Алексей!
Согласно требования части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срокапредупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
Обратитесь к работодателю с предложением досрочно прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и выплатить ем Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помните это право работодателя, не обязанность, а потому невозможно заставить его досрочно расторгнуть трудовой договор.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
В организации увольняют большое количество сотрудников, естественно, не признавая факта сокращения штата. Предлагается написать заявление по собственному желанию с выплатой компенсации в 1 оклад или же расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон опять же с выплатой компенсации. Каков размер компенсации положен в этом случае? Ведь очевидно, что производится сокрашение штата и работадатель всячески старается уменьшить собственные расходы. Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Марина!
В данном случае имеет место ст 81 п 2) ТК РФ расторжение договора по инициативе работадателя. В данном случае работадатель обязан предложить другую должность или работу. Согласно ст 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев.
О предстоящем сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца
СпроситьРазъясните мне про компенсацию при увольнении по сокращению штата. Т е если руководитель компании увольняет сотрудника по сокращению штата, то он должен отработать два месяца и по их истечению компенсацию не получает?
А если же по сокращению штата его увольняют сразу, (без отработки двух месяцев), то выплачивают компенсацию в размере двух месячных окладов. Правильно?
Нет. В первом случае минимум выходное пособие - получает работник.
Нет, если соглашение достигнуто о таком порядке увольнения - то же самое выходное пособие помимо этого еще будет.
СпроситьЕсли мне выдали уведомление о сокращении должности, мне обязательно работать 2 месяца на которые мне гарантировано содержание или можно уйти сразу. Выплаты по сокращению сохранятся?
Я попал под сокращение. По закону мне нужно до сокращения отработать 2 месяца. Я уже нашел новое место работы, но как мне уволиться не по собственному желанию а по сокращению и не отрабатывать 2 месяца, а то говорят если я сейчас уволюсь то ничего кроме компенсации не получу.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
