Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 1494 советов адвокатов и юристов

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все-таки увольнение происходит сразу (после отказа от предложенной должности) или есть возможность втечении 2 месяцев (после уведомления о сокращении) выбирать? Поясните, если возможно, пжл.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2-ым). Работаю в банке по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данной организации я работаю почти 8 лет. Была принята на осн. ставку, потом перевели на декретную, когда была беременная (1-ым), а затем еще 4 раза меня переводили (через сокращения). В данный момент осн. раб. тоже находится в отпуске по уходу за ребенком (до дек.) Могут ли мне продлить выплату пособия до достижения моим ребенком 1,5 лет (не мин. пособие через ФСС)? Могут ли меня перевести на свободную ставку? Можно ли рассчитывать на получение пособия по сокращению?

Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение. Правомерно ли действия руководителей предприятия?

Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?

Работала на государственном предприятие, более 40 лет, не разу не увольнялась на пенсию. Сейчас мне за 60 лет, нашу должность убирают и всех увольняют под сокращение. Мне нужно написать заявление, о выплатах с 6-тью окладами, или по Сокращению, в Кадрах говорят, что можно только по Одной статье, могу ли я указать, с выходом на пенсию, всеми выплатами, в связи с ликвидацией должности!? Считается ли это правильно!? Благодарю.

Написала заявление по собственному желанию 30 июня (Прошу уволить меня с 1 июля). Должны были уволить 14 июля (со всеми выплатами). Получила трудовую 16 июля, где была запись увольнения по статье 81 п 7 (утрата доверия) Я бухгалтер по начислению зарплаты (работаю в программе 1 С) и со мной договора о материальной ответственности не заключался. Получила на руки в день увольнения приказ о том, что работала непонятная комиссия и нашла у меня ошибки) Приказ об итогах проверки этой комиссией от 14 июля. Этим числом меня должны были уволить по собственному желанию. О ходе проверки меня не уведомили. Можно ли оспорить статью увольнения?

Работаю в магазине Пятёрочка, сегодня мне сказали, что сократили ставку или Часы сократили и меня хотят перевести в другой магазин или уволить! Правильно лиижто?

Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации.

16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании) через два месяца, т.е. с 17.02.2009 г.. При этом 12.02.2009 г. он был письменно предупрежден о сокращении через три месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?

Спасибо.

Как будет происходить сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, после того, как уведомят о сокращении в какой должности будет работать главный бухгалтер, если в новом штатном расписании такая штатная единица одна и естественно занята? И еще как будет начисляться з\п за эти два месяца, по среднему заработку или нет?

В ближайшее время я покидаю работу. Стандартно увольнение у нас происходит по соглашению сторон. Т.к. работу я покидаю по причине того, что мою должность упраздняют, я намерена, опираясь на опыт своих коллег, ранее покинувших компанию по той же причине, просить для себя "выходное пособие" в размере нескольких окладов. Вопрос же у меня в следующем: должен ли оформляться документ, в котором будут прописаны все договоренности с работодателем по выплатам при увольнении по соглашению сторон? Я не склонна доверяться устным договоренностям. Могу ли я требовать составление документа в 2-х экземплярах, в котором будет прописана сумма, которую работодатель обязан мне выплатить? Что еще должно быть прописано в таком документе?

Если беременность наступила после получения офиц. Оповещения о сокращение. Пример; получила оповещение 3 недели назад а срок беременности 2 недели. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты от организации и сохранением средней заработной платы до выхода в декрет?

Муж работает на компанию которая имеет сеть магазинов по России. Магазин на котором он работал сейчас закрывают. Что можно сделать? И как его могут уволить.

В организации ликвидируется отдел (состоит из 6 человек, 2 человека из которых находятся в декрете) создаются 2 группы с теми же функциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны части названием должностей отдел, за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и одного из декретников) автоматически переводят (якобы) в одну из группы даже без их заявлений о переводе (причем функции начальника остаются). Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?

Мне выдали уведомление о сокращении должности. Я проработала в организации 30 лет мне сейчас 54 года. Сокращение не приемлемо - на моем иждивении двое родителей инвалидов. Я была вынуждена согласиться на должность, которую предложили, не смотря на то, что она связана с длительными коммандировками. Однако согласно приказу, предложенная мне должность вводится только через 2 месяца со дня уведомления меня о сокращении. В итоге когда я согласилась на предложенную мне должность (вынужденно), выяснилось, что мою должность не сократили, а перевели в другой отдел изменив должностные обязанности. Что мне делать, я немогу выполнять новые должностные обязанности - ездить в коммандировки у меня двое родителей-инвалиды?

Как определяется степень производительности и квалификации работника при сокращении штатов? В моем отделе это скоро предстоит и я имею некоторые сведения, что сократят именно меня, хотя я работаю дольше всех специалистов. Объемы и принцип работы у всех одинаковый, образование высшее у всех, есть молодые бездетные, есть у кого ребенку 16 лет, у меня ребенку 7 лет и я живу с ним одна (развод), есть мама 70 лет, пенсионерка. Территориально работа только у меня непосредственно в самом городе (остальные приезжают). Ребенок идет в первый класс и максимально заинтересована остаться на этом месте, но с непосредственным начальником отношения прохладные. Всё ли зависит от того как она преподнесет меня при принятии решения о сокращении?

Директор школы с 1 января понижает меня в должности. С заведующей библиотеки переводит в библиотекари. С приказом меня не ознакомили идолжностные инструкции не сократили.

Я в дикрете, моя организация в данный момент переживает не лучшие времена. Что будет, если наш офис сократят, какие выплаты в данном случае мне полагаются.

В Крыму, в связи с переоформлением предприятий всех заставили писать заявление на увольнение по соглашению сторон, с 1-го января, никаких выплат при этом не делая.. предприятие не работало до 20-го числа, теперь выясняется что уволили насовсем, а само предприятие меняет собственника.. возможно ли расчитывать на выходное пособие, и пр. выплаты полагающиеся по ТК РФ, либо нас хитро обвели вокруг пальца и теперь ничего не заплатят?

У меня такой вопрос. Какие права и обязанности работника и работодателя должны быть соблюдены в следующей ситуации? Я являюсь начальником промыслово-геофизической партии. Состав партии 4 е человека. Нашу партию собираются расформировать (сократить), а на ее базе создать другую, с другим составом. Мне предлагают другую должность совсем не равноценную, с меньшим окладом. Как вообще учитывая ТК РФ должно все происходить? Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить оклад?

Если сократят, то обязаны выплатить зарплату с премией за 2 месяца? С премией 32000. Или голый оклад 16000? То есть в месяц за 32000 с премией, а без премии 16000. В итоге мне должны выплатить 64000 или 32000 стразу после увольнения? Про третью зп, то что она потом выплачивается, это я в курсе. И при сокращении выплачиваются еще отпускные же? И если выплатят 32000 при сокращении, можно добиться через суд выплаты еще 32000?

У педагогических работников каждый месяц меняется нагрузка.

Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

У нас в организации происходит ликвидация (банкротство) последний рабочий день 24.11.2015 по сокращению

. Скажите какие выплаты и в каких размерах мне должны заплатить после 24.11. если я встаю на биржу труда.

Здравтсвуйте! Говорят, что если сокращение должности происходит за время меньше чем 1 год до наступления ЛЬГОТНОЙ пенсии, то возможно начисление пенсии автоматически?. Помогите, пожалуйста со ссылкой на документы С П А С И Б О!

Работаю в санатории, нас уведомили о сокращении штата в связи с сокращением должности, которую я занимаю. Сказали что придется отрабатывать два месяца, пока не истечет срок уведомления о сокращении. Могу ли я уволится до истечения двухмесячного срока? И какое заявление необходимо написать, чтобы выплатили все причитающиеся выплаты по сокращению. Спасибо.

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.

Кто нибудь может подсказать, законно ли сделали или нет? Я работала на 1.5 ставки, затем ушла в декретный отпуск, прошол год как нахожусь в декрете, и тут то и решили меня уволить с 0.5 совместительства, и оставили лишь ставку, в бухгалтерии сказали что это все повлияет на оплату декретных... Имели ли право так поступить,? Я даже не поставлена в известность, что меня так уволили, хоть я ничего и не писала и не знала...

Работаю в детском саду, с 1 мая повышают мрот и сразу же,за 2 месяца вперед оповещают о возможном сокращении! Так зачем же тогда вообще поднимать мрот... На каком основании на местном уровне сокращают людей...

Работаю в колледже в должности заведующий учебной частью, с окладом 7800 руб.

На этой неделе со мной провели беседу о том, что должность моя сокращается и предлагают другую-«ведущий менеджер в образовании» с окладом 5100 руб. При этом обязанности у меня те же, но в зарплате я в итоге теряю в 2 раза меньше. Плюс еще у меня не будет идти педагогический стаж. Мне сказали, что я должна или согласиться на данную должность или пойду под сокращение. Хотела перевестись в преподаватели, говорят часов нет. Правомерно ли среди учебного года проводить такое сокращение? И еще: у нас пока еще никто не ушел по сокращению, слышала от людей что были угрозы, что мол сделаем так, что сами уйдут (выговоры, замечания, наказания) т.к. директор никому платить не собирается, и люди не дожидаясь уходили сами. Может ли администрация вынудить меня уволиться по собственному желанию, законно ли это?

Я работаю товароведом в АО Почта России, поступила на заочное отделения колледж связи. Организация оплачивает мне учебный отпуск, сейчас я хочу уволиться, надо ли мне погашать сумму выплаченную за учебный отпуск или я должна отработать эти деньги? Заранее спасибо.

Работодатель планировал сокращение штата, о чем в принципе мы и были все уведомлены. А по факту сократили нас по сокращению численности. Если в данной ситуации формальность сокращения и обман со стороны работодателя?

Наше предприятие изменило форму собственности. Из государственного оно стало ОАО. Имеет ли право администрация без обьяснения причин уволить весь коллектив (20 чел.) т.е.не заключать договора о трудовой деятельности. Как вообще происходит перевод работников при изменении формы собственности.

численности штатов в частности должности работника.

Я 1964 года рождения, последние 4 года не работала, недавно устроилась на работу, но предполагается сокращение данной должности.

Вопрос: могу ли я рассчитывать на досрочное получение пенсии?

И какие условия должны быть соблюдены?

Считать ли сокращением?

У мамы на работе начальство пытается давить на их отдел тем, что их просто расформировывают. И если кого-то не устраивает то до свидания. Разве расформирование не считается сокращением? Причём оставляют в отделе трёх человек - а это значит, что уже не расформировывают.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Скажите, пожалуйста, организация действительно платит сокращенному работнику только три месяца, а остальные три только по решению ЦЗН?! С какой целью ЦЗН запрашивает справки о зарплате супруги (а)?!

Моя мать предпенсионного возраста (53 года). Работает в сельской местности заведующей-фармацевтом в аптеке. В настоящее время уже 5 месяцев находится на больничном в связи с травмой позвоночника. Работодатель пытается заставить подписать бумаги, несмотря на то, что больничный еще не закрыт, о переводе на 0,5 ставки. Также, хочет закрыть аптеку и обязать мою мать ездить на работу в районный центр, удаленный на 50 км от места ее проживания. Что можете посоветовать в этой ситуации? Заранее благодарю.

Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?

В образовательном учреждении следующая ситуация: с 01.01.2015 года в общеобразовательном учреждении сократили должность воспитетеля группы продленного дня. Сотрудник занимал должность 0,5 ставки и эта должность считалась основной и работал на 0,5 ставки педагог-библиотекарь. Должно ли учреждение выплачивать какое-либо пособие сотруднику при сокращении должности, если он остался работать на 0,5 ставки педагог-библиотекарь.

Выделяет ли профсоюз ОАО РЖД членам семьи, работников РЖД и членов профсоюза ОАО РЖД, путёвки для прохождение льготного курортно-санаторного лечения?

Сокращаем должность завхоза в школе. Вводим должность заместителя директора по АХЧ. Обязанности практически те же. Школа малокомплектная. Боюсь что сокращение суд признает фиктивным. Может лучше не вводить новую должность, а обязанности завхоза распределить между работниками (бухгалтер, ст. кочегар, медсестра, директор)?

Работодателей сообщил о сокращении за 2 дня до срока. 28 октября сказал что с 1 ноября моя должность сокращается. И он выплатит мне только зарплату за октябрь и все. я отказываюсь уходить без расчета. Скажите какие выплаты и компенсации мне пологаются.

У нас реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому, должность заведующего одного из них сокращается или нет? Мне предложили зама по МВР, но я отказалась, могут ли меня уволить без сокращения, только с двухнедельной компенсацией.

Может ли работодатель поставить работника в кадровый резерв без его согласия, просто уведомив его об этом? И может ли означать это действие то, что работника таким образом хотят сократить (медицинского работника)?

Если работник попадает под сокращение, при этом заранее он не был оповещен об этом, что ему полагается и что он в праве требовать от предприятия?

Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.

Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?

Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?