Вопросы выплат при сокращении должности на государственном предприятии для работника старше 60 лет

Сокращается должность по штату, на которой числится работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком" и потом уволить ее автоматически так кау ее должность была сокращена до того как она вышла. Предложить другую должность при выходе не имеется возможным. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение? Спасибо заранее.

Я работаю на гос. предприятии на руководящей должности. Через месяц у нас начинается реорганизация с сокращением моей должности. Я на 3-м месяце беременности. Предлагают нижестоящую должность с меньшей зароботной платой. Вопрос: имеет ли право быть такая ситуация?

Я кадровик государственного учреждения. Мне срочно необходима Ваша консультация по кадровому вопросу. Наш работник принёс справку с ВТЭКА где обозначенна 2 группа инвалидности, где тяжести и напряжённость трудового процесса 1-2 класс. У нас предполагается сокращение данной должности с 1 января 2014 года. Данный сотрудник является у нас рабочим производственно - хозяйственного отдела. Директор учреждения меня просит грамотно по трудовому законодательству уведомить сотрудника об этом. С учётом справки - заключения ВТЭК. Мне с данными вопросами не приходилось сталкиватся, вынужденна обращатся к Вам.

В организации произошло изменение штатного расписания. Мою должность старшего менеджера сократили, но ввели новую-старший продавец и перевели меня на нее. По прошествию 1 месяца в штат вновь ввели еденицу старшего менеджера, но взяли на нее уже другого человека. Законно ли это.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В скором времени мою должность сокращают, будет техническая. Стаж госслужбы 30 лет, на данной должности - 16 лет. Мне 55 лет - пенсионерка. Мне предлагают техническую должность. Но я знаю, что существует доплата за госслужбу к пенсии и выплаты при выходе на пенсию. Как я должна поступить написать заявление на техническую должность или получить все выплаты?

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?

И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?

Я евляюсь сотрудником ФСИН, календарная выслуга-17 лет, льготная 24 года. Со 2 апреля 2015 года нахожусь в распоряжении, так как мою должность сократили, мне платят оклад по должности, оклад по званию, за выслугу лет и районный коэфициент (перестали платить ежемесячную премию 25% и за режим 11%). Пологаются ли мне прежние выплаты, так как я выполняю обязанности по раннее замещавшей должности?

Я работаю на государственном предприятии (МУП...) директор предложил написать заявление по собственному я отказалась, предлагал озвучить сумму ухода я тоже отказалась. Меня моя работа устраивает, но теперь он сказал что будет сокращать мою должность. Скажите у меня как у супруги военнослужащего спецназ есть льготы при сокращении? В отделе нас 2 человека и начальник. У второго человека нет детей, нет высшего образования и работает он 3 года, а я уже 8 лет.

Хотим сократить должность работника, находящегося в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите пожалуйста, какие выплаты нужно произвести?

Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?

Являются ли ниже перечисленные действия работодателя сокращением должности:

1.название должности водитель специального автомобиля переименовывается в водитель автомобиля. Пример: был водитель пожарного автомобиля ПЧ N°…-стал водитель автомобиля

ПЧ…

2.в этот самый момент работник переводится в единой тарифной сетке из специалиста в рабочие и соответственно теряет в заработной плате.

Какой размер выходного пособия должен получить этот работник при отказе продолжать работу на новых условиях?

Пришло распоряжение о сокращении штата и численности работников, из числа которых инвалид (на 0,5 ставки, неполный рабочий день и т.д.), можно ли его сокращать?

И ещё: должность продавца занимают два человека, одного из которых нужно сократить, уведомлять о сокращении двоих или только того, который на примете у начальника?

Заранее, спасибо.

1. На нашем предприятии сокращение в аппарате управления, в наличии вакансии только по рабочим должностям, от которых сокращаемые отказались, можно ли принимать на эти вакансии со стороны?

2. первого работника перевели на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, на его должность приняли временно второго работника, основную должность первого работника сократили, вопрос: мы должны уведомить и уволить по сокращению обоих работников, или первый продолжает работать до выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого работника.

Кто выплачивает пособие за 4-ый, 5-ый, 6-ый месяц при сокращении должности: предприятие или служба занятости? И равняется ли оно посумме пособию, выплачиваемую за 1-ый, 2-ой и 3-ий месяцы?

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а его должность сократили, является ли нарушением, что его уведомили об этом еще до выхода из отпуска?

Я работник феодосийского торгового порта меня хотят сакротить законно ли это я же на государственном предприятии работаю, и еще если они меня сокращают обязаны они мне предоставить другую работу чтоб я нивчем не потерял?

Если на муниципальном унитарном предприятии внесены изменения в штатное расписание, и была сокращена долность главного бухгалтера, а руководитель взял на себя обязанности вести работу главного бухгалтера. Как правильно это сделать, и отразиться это на заработной плате директора?

Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?

При реорганизации учреждения (слияние детского сада и школы) должность заведующей была сокращена. Заведующую детским садом перевели на должность старшего воспитателя. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель при реорганизации учреждения? (Трудовую книжку должен выдать отдел кадров отдела образования для передачи её в школу).