Выплаты при сокращении офиса во время декретного отпуска - какие права имеют молодые матери
Я в дикрете, моя организация в данный момент переживает не лучшие времена. Что будет, если наш офис сократят, какие выплаты в данном случае мне полагаются.
Здравствуйте! Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Удачи Вам!
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Наше предприятие переживает нелегкие времена и скорее всего пенсионерам грозит увольнение. Но это преподносится так, что предприятие не закрывается, а меняет юридический адрес, т.е если желаете, то можете ехать работать в другой город. В данном случае полагаются ли какие-либо выплаты и как правильно поступить?
Требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца. В случае нарушения ваших прав, незамедлительно жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
требовать сокращения?? на каком основании требовать, если предоставляют другое место работы???
СпроситьЗдравствуйте, нужно смотреть на ситуацию подробнее: что за предприятие, чем занимается, как осуществляется смена адреса. В целом, скорее всего, "берут на испуг", так как не будет возможности организовать новое рабочее место, следовательно, должны будут предлагать новую должность или сокращать. Ситуация на сегодняшний день распространённая, скорее всего, можно что-то сделать.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьКак лучше сделать. Я нахожусь в дикрете, и моя должность идёт под сокращение, то есть после дикрета я буду уволена. Хочу досрочно сократися и получить все выплаты. Могу я сразу после сокращения подать заявление в МФЦ на получение ежемесячных выплат пособия на ребёнка, так как мы будем нуждаться в государственной поддержке и работать будет один муж.
Я нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидируется и мне предлагают уволится по соглашению сторон. Что в данной ситуации мне можно предпринять? Согласится? Или лучше не писать заявление? Какие компенсации в данном случае мне полагаются? И что будет если я откажусь от увольнения по соглашению сторон?
Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы можете уволится и по соглашению сторон, с условием , что вам выплатят компенсацию. Если Вы откажетесь, то работодатель обязан будет соблюсти Закон, а именно также предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца, и выплатить компенсацию, согласно требованиям нижеприведенной статьи.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Моя организация была ликвидирована 3 месяца назад. В известность меня никто не поставил. О ликвидации узнала случайно (от бывшей коллеги). Документы мои (трудовая книжка) находятся по предварительным данным у бухгалтера БЫВШЕГО, который не выходит на связь. Где искать документы не имею представления (Что можно сделать в этом случае? И полагается ли мне что-то по случаю ликвидации организации? Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ - Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМоя мама умерла 28 апреля, пенсию ежемесячно получала 10 числа. 10 апреля получила, полагается ли выплата пенсии в данном случае по 28 апреля, на погребение мы получили. Еще какие выплаты полагаются после смерти пенсионера. Нам сказали возможно соцзащита что-то должна выплатить.
Татьяна, 10 апреля ваша мама получила пенсию за весь апрель, пенсия выплачивается за текущий месяц, статья 26 ФЗ от 28.12.2013г.№400-ФЗ,
1. Выплата страховой пенсии на территории Российской Федерации, включая ее доставку, производится за текущий месяц.
Никаких выплат больше не предусмотрено.
СпроситьСегодня у банка, в котором я работаю отобрали лицензию, я на данный момент нахожусь в декрете. Поговаривают что будут увольнять по соглашению сторон. Подскажите, стоит ли соглашаться на такое увольнение? Сколько я могу запросить окладов чтобы мне выплатили и ещё также за неотгуленный отпуск что то полагается? Правда ли что если согласиться на увольнение по соглашению, то мне будут платить пособие по минимуму (сейчас 12000, а будет?)? Или лучше ждать пока сократят по ликвидации, то какие в этом случае выплаты мне положены? Пособие до 1,5 лет получать еще до 2018 март.
Доброго времени суток.
Вы вправе не соглашаться на увольнение.
Пусть тогда сокращают.
А насчет кредита - Вам скорее всего придется платить его АСВ
Удачи Вам и решения Вашей проблемы.
СпроситьНа данный момент работаю в организации, в которой грядет реорганизация. Занимаю декретное место (осталось 2 года)
Возможно ли мое сокращение? Если да, то какие выплаты мне полагаются?
Заранее спасибо.
Я в положении (первый месяц), роды получается примерно в конце февраля 2023. Организация в которой я работаю будет ликвидирована 1.12.2022 г. В отделе кадров говорят, что декретный мне не полагаются, выплата только 1 месяц, потом увольнение. Какие выплаты при ликвидации организации мне полагаются?
В соответствии с п.10. Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержд. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 н
Право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
За указанными выплатами необходимо будет обращаться в органы соцзащиты.
Кроме того в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
Мой работадатель решил произвести слияние организации в новую организацию вместе с другими организациями!
Будут ли затронуты наши права, как работников, если сократят после данной процедуры на 30% штат организации в которой я работаю в н.в.?
Тех кто попадет под сокращение - будут затронуты, тех кто нет - соответственно нет.
Спросить
