Попытка работодателя заставить работника после травмы подписать бумаги о переводе и перемещении на удаленную работу - что делать?
Моя мать предпенсионного возраста (53 года). Работает в сельской местности заведующей-фармацевтом в аптеке. В настоящее время уже 5 месяцев находится на больничном в связи с травмой позвоночника. Работодатель пытается заставить подписать бумаги, несмотря на то, что больничный еще не закрыт, о переводе на 0,5 ставки. Также, хочет закрыть аптеку и обязать мою мать ездить на работу в районный центр, удаленный на 50 км от места ее проживания. Что можете посоветовать в этой ситуации? Заранее благодарю.
Обязать вашу маму ездить на работу в другую местность никто не может. А вот закрыть апетку вы помешать не сможете.
Перевод на 0,5 ставки - это измнение условий трудового договора. В общем случае происходит по согласию сторон.
Но в данном случае может быть и по ст. 74 при наличии изменений организаонных или технологических условий труда. Тогда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Это можно сделать предложив работнику подписать бумаги (что и делает работодатель) или направить письмо работнику. Если работник не согласен, работодатель должен предложить другую имеющуюся у него работу. Если нет другой или работник не согласен, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.7ч.1ст.77 ТК "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"
Есть еще в некоторых случаях (ст.74 ТК) у работодателя право ввести режим неполного рабочего дня. В вашей ситуации это возможно. Если работник не согласен, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1ст.81 "сокращения численности или штата работников".
В случае закрытия аптеки законом предусмотрены следующие гарантии:
При этом работодатель обязан предложить вашей маме другую имеющуся работу, что работодатель и делает. Ваша мама может согласиться или не согласиться. При несогласии, увольнение в связи с ликвидацией аптеки.
Сообщить об этом работоадетль обязан за 2 месяца до предстоящего события, под роспись. Если сообщает позднее (или договор расторгается до истечения 2-х месяцев с согласия сторон), то работодатель обязан выплатить дополнительную компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечение срока предупреждения.
Помимо этого увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И еще одни момент в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, выплачивается входное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.
Спросить
У меня такой вопрос: я работаю фармацевтом в аптеке, график работы до 21,00, сняла кассу в 20,57 и закрыла аптеку... в 20,59 пришёл посетитель и начал говорить, что у него есть ещё минута до конца работы аптеки и что он успеет обслужиться, я ему отказала... на следующий день поступила жалоба... Скажите пожалуйста за сколько минут я могу закрыть аптеку по закону до конца рабочего времени аптеки? Заранее благодарна!
Может ли специалист со средним медицинским образованием в аптеке? Аптека находится в сельской местности, единственная в селе и специалистов фармацевтов нет.
Я проживаю в Крыму, работаю фармацевтом в аптеке, аптека частная находилась при поликлинике, по Российским законам частные аптеки при мед. учереждениях запрещены, с 6 октября я находилась в отпуске, а к выходу из отпуска аптеки уже не было. Сейчас вынуждают написать заявление на 0.5 ставки для дальнейшей работы в этой сети. А мне 54 года, остался год до пенсии. О том, что аптека должна быть ликвидирована директора ставили в письменную известнось еще в мае месяце.
Работаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
Работаю в аптеке 3 дня в неделю по договоренности.
Переведена на неполную ставку. (по инициативе работодателя уже больше года).
Сменщик заболел.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать на весь период его больничного?
Аптека закрыта первый день.
Человек без мед. образования открывает аптеку. Мне предлагает должность заведующей аптеки и еще хочет оформить на меня лицензию на деятельность аптеке. Безопасно ли это для меня? После оформления лицензии на меня вся ответственность за деятельность аптеки будет на мне?
На работе ходят слухи, что аптеку хотят закрыть. За какое время работодатель должен сообщить об закрытие аптеке? И что будет с работниками?
Есть список аптек в каждом городе, куда можно обратиться с льготным рецептом на получение льготного лекарства. Вопрос. Могу ли я пойти в любую аптеку города и попросить поставить на отсроченное обслуживание мой рецепт, если лекарства нет в аптеке или мне нужно сначала объездить все аптеки или, как мне сказали в аптеке, которая отказалась ставить рецепт на отсроченное обслуживание, что я должна обращаться в аптеку по прописке... Про аптеку по прописке ещё не слышала.
Работаю провизором в аптеке, первостольником. На время отпусков замещаю коллег в другой аптеке. Обе аптеки одной сети. В той аптеке в которой я замещаю работают 2 фармацевта, одна из них заведующая, и обе уходят. Руководство хочет назначить меня заведующей, но я не хочу. Имеют ли они право меня заставить?
Заранее благодарю за ответ.
Проблема в следующем.
Жена беременная, работает в аптеке, ездить до аптеки далеко, возле дома есть тоже аптека этой-же сети. Просит перевести ближе к дому уже 2 месяца, так-как чувствует дискомфорт при длительных поездках. Говорят переведем, как найдем человека на ваше место. Хотя в аптеке рядом с домом есть места... Как нам быть.
