Работодатель объявил о сокращении за 2 дня до срока - какие выплаты и компенсации полагаются работнику?
Работодателей сообщил о сокращении за 2 дня до срока. 28 октября сказал что с 1 ноября моя должность сокращается. И он выплатит мне только зарплату за октябрь и все. я отказываюсь уходить без расчета. Скажите какие выплаты и компенсации мне пологаются.
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:
• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Сделать это нужно:
• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
Спросить
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьЯ работаю в гражданской организации Министерства обороны. С 1 октября этого года сокращается моя должность. Уведомление о сокращении я получила 27 августа. При этом мне сказали, что работать мне до 26 октября включительно. Могу ли я сократится с 1 октября? Какие выплаты мне положены?
Действия со стороны министерства обороны не правомерны. В случае оспаривания данного решения необходимо в течении месяца обратиться в суд, так как срок исковой давности по данным правоотношениям составляет один месяц.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какие два года берутся для расчета больничного? Если человек заболел в октябре 2014 года, то расчет берется с октября 2012 по октябрь 2014 года? Правильно поняла? Спасибо большое!
нет, для расчета больничного берутся два предыдущих календарных года, то есть даже если Вы заболели в декабре 2014 года, то для расчета возьмутся 2012-2013 года.
Спросить
Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются.
Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь?
Спасибо.
Заставить вы никого не можете. Заставить может только суд. Обращайтесь с иском о выплате вам заработной платы за октябрь, так как вы фактически отработали. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСкажите пожалуйста, если после истечения срока уведомления о сокращении я отказываюсь от всех предложенных работодателем должностей, получу ли я все выплаты, которые полагаются при сокращении, т.е. выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Да получите все выплаты. Раз отказываетесь от вакантных должностей РД обязан Вас уволить по сокращению.
СпроситьВаши юристы объяснили ранее что если я уволился в июне то компенсацию я получу в октябре, при этом компенсацию за июль, август, сентябрь и октябрь мне выплатят. В нашем ПФР мне сказали что компенсацию заплатят только начиная с октября! Каким документом это обусловлено если это так?
После увольнения с работы пенсионеру заплатят компенсацию только через три месяца? А за эти три месяца компенсацию выплатят или нет?
Спросить
В нашем ПФР мне сказали что компенсацию заплатят только начиная с октября! Каким документом это обусловлено если это так?обратитесь с письменным запросом-получите официальный ответ НА БУМАГЕ. в части сказанного, это к делу не пришьешь.Спросить
Сегодня 31 октября на работе вручили уведомление о сокращении за два месяца и предлагают возможность досрочного сокращения до истечения срока предупреждения.
Зарплата у меня полностью белая. Поэтому у меня возник вопрос как лучше поступить:
1. Если я не иду на досрочное сокращение, то я получу: зарплату за октябрь + з/п за ноябрь + з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата).
Если я не найду работу в январе, то я обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль.
Я правильно все посчитал?
2. Если я согласен на досрочное сокращение, то работодатель мне должен выдать: зарплату за октябрь + компенсация за дострочное сокращение (это средняя з/п в день умноженное на количество дней оставшихся до истечения срока уведомления) + з/п за ноябрь
+ з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата).
Если я не найду работу в январе, то я так же обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль.
Т.е. при досрочном сокращении ничего не меняется, а только добавляется компенсация.
Я все правильно посчитал или где-то ошибся?
Здравствуйте Владимир.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Да, все правильно, Вам Выплатят дополнительную компенсацию, только в размере среднего заработка, а не полную зарплату.
Спросить
Здравствуйте Владимир
Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
При досрочном сокращении разница только в компенсациивсе верно
Дополнительная денежная компенсация за досрочное увольнение при сокращении численности или штата не заменяет собой выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Владимир!
Вы не правильно посчитали. Компенсацию в размере ещё одной зарплаты вы не получите.
В части, где вы пишите про ещё одна зарплата, вы вправе рассчитывать на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно ст.180 ТК РФ.
В остальном, вы правильно все понимаете и сделали расчет.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Вы все правильно посчитали и не ошиблись (ст. 178-180 УПК РФ).
При этом обращаю Ваше внимание, что компенсация за третий месяц выплачивается не по решению работодателя, а по рещению центра занятости при условии, если Вы обратились в ЦЗН в течение 14 суток со дня увольнения, а в течение 2-х месяцев найти подходящую работу не удалось.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.Спросить
Здравствуйте, Владимир, Вашу ситуацию регламентирует ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Вы рассчитали верно, при досрочном увольнении просто вместо зарплаты Вы получите компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения.СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В статье 180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Досрочное увольнение по сокращению возможно: если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.
Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, Вам нужно написать заявление-согласие на предложение работодателя о досрочном увольнении по сокращению.
Перечень полагающихся вам выплат будет сформирован следующим образом:
1.Зарплата за октябрь.
2 Компенсация за не использованный отпуск – определяют по правилам ст. 139 ТК;
3 Компенсация за неотработанный остаток периода уведомления, то есть за ноябрь и декабрь-начисляется по среднему заработку согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 2007 года.
4.Выходное пособие в размере среднего заработка согласно ст 178 ТК РФ вам также должны выплатить при увольнении-об этом говорится в статье 178 ТК РФ
5. Пособие за февраль. Если не найдете работу
По деньгам, вы при обоих вариантах увольнения ничего не потеряете.
Разница лишь в том, что при досрочном увольнении вы сразу получите компенсацию за ва месяца и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст 178 ТК РФ
Таким образом, в январе вы ничего не получите вам при досрочном увольнении выплатят выходное пособие, которое пойдет в зачет января
Если вы досрочно уволитесь к примеру в ноябре. То вам не нужно ждать января. Чтобы начать поиски работы
Сейчас в статью 178 ТК РФ в июле 2020 года внесены изменения. Согласно которым, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Другими словами, если вы уволитесь в начале ноября и будете искать работу больше месяца, то вам работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения
Обращаю ваше внимание на этот нюанс, на который не обратили внимание другие юристы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.
Если сокращают Вашу ставку (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), но при этом предлагают увольнение по соглашению (ст.78 Трудового кодекса РФ), то если гарантий в соглашении будет меньше, то лучше уходить по сокращению.
1. Вы правильно посчитали, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель после предупреждения об увольнении за 2 месяца в течение этого срока должен выплачивать зарплату, а потом выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок не менее чем за 2 месяца (сначала за первый выплачивает выходное пособие, а если не устроитесь на работу, то средний заработок за второй месяц, а если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий). Выходное пособие выплачивается, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Плюс еще не забывайте компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
2. Во втором случае все зависит от конкретных условий расторжения трудового договора, которые предлагает работодатель и на которые согласны Вы. Все зависит от текст соглашения. Стоит отметить, что согласно ст.178 Трудового кодекса РФ:
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Т.е. по сути может не ждать окончания второго месяца, а сразу выплатить выходное пособие и средний заработок за второй месяц. А при расторжении не по соглашению, а просто с Вашего согласия раньше времени согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отсюда вывод: либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон, где будут прописаны все выплаты, которые Вас бы устроили, т.к. при увольнении просто с Вашего согласия раньше истечения 2-месячного срока работодатель лишь выплатит Вам компенсацию по среднему заработку до конца оставшегося 2-месячного срока. Так что на это не соглашайтесь.
СпроситьСейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
Спросить
Нет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьУвольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008 г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября.
1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007 г. по август 2008 г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007 г. по сентябрь 2008 г.?
2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета?
3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008 г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)?
4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня?
Спасибо за рассмотрение.
Добрый день, Елена.
1) Так как юридически Ваш последний рабочий день - 1 октября, то рассчетный период - с октября 2007 по сентябрь 2008 включительно
2) Рассчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены 1 октября. В случае, если работодатель допустит просрочку выплаты, он будет обязан выплатить проценты в размене 1\300 ставки рефинансирования( в настоящий момент - 11%) за каждый декнь просрочки от суммы выплаты.
3) Если увеличение окладов имело место во всей организации, то при исчислении среднего заработка суммы, начисленные до повышения оклада, увеличиваются путем умножения на коэффициент повышения (вычисляется путем деления "нового" оклада на старый, при этом если премии в организации установлены не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада, то "увеличению" путем умножения на коэффициент подлежат и суммы премий, выплаченные до повышения з\п.
4) Выходное пособите не привязано законодателем к определенному сроку после увольнения, правильней говорить о сохранении за работником среднемесячной заработной платы на период трудоустройства (но не более, чем за 2 месяца и с зачетом выходного пособия). Следовательно, учитывается не формальное количество рабочих дней, а время, фактически прошедшее до трудоустройства (т.е. есои Вы трудоустроитесь через неделю после увольнения, то выплате будет подлежать зреднемесячный заработок за неделю)
Удачи Вам.
СпроситьМеня уволили по сокращению штата с 19 октября, со мной рассчитались 20 октября (все выплаты и плюс средняя зарплата за период с 19 октября по 19 ноября) скажите пожалуйста, когда должна быть следующая выплата (средняя зарплата)
После 19 декабря приносите заявление и трудовую книжку в подтверждение нетрудоустройства.
Спросить
