Как уволиться ген директору / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов

Я проработала в магазине директором. Несколько дней назад я была уволена (при ревизии на магазине была недостача). У меня так же работал мой сын продавцом и иногда контролером. Я была оформлена официально, а у сына только трудовой договор на руках, подписанный в одностороннем порядке. На работе велась двойная бухгалтерия. При увольнении мне выплатили только белую часть оклада а сыну платить ничего не хотят, он получил только аванс. Я переживаю, что и остальным работникам они не заплатят всех денег. У меня на магазине работали еще двое продавцов неофициально. При увольнении руководство угрожает мне миллионными штрафами за неофициалов, если они подадут заявления в трудовую инспекцию. Я работала в ООО, где есть директор-мой непосредственный руководитель. Мне говорят, что он не материально ответственное лицо. Что я могу сделать? Ведь я пострадала материально и мой сын завтра при расчете скорей всего ничего не получит.

Если предпенсионера уволили в результате справедливой критики работодателя.

Если даже генеральный директор компании на ауди-видео соглашается с тем, что уволили как результат критики, заявляя [Я соглашусь с этим].

Вопрос - является ли данное увольнение нарушением ТК РФ и если да то какого? Спасибо.

Мою проблема заключается в следующем: в конце прошлой недели руководство на общем предложило сотрудникам написать 13 апреля (понедельник) за свой счет. Никаких локальных нормативных актов, что данный является выходным не было. Ряд сотрудников данное заявление не написал. Один из них пришел 13 апреля 8.55 на работу (по пропускной электрон. Системе) и увидев (ожидаемо) пустой офис и получив от охраны устное заявление, что этот день является выходным, ушел. Суммарное количество минут проведенных в офисе заняло не более 5 минут. На следующий день данного сотрудника ознакомили с документом, согласно которому данный день засчитывается как прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте с 9.00 до 18.00

Вопрос: насколько данные действия руководства являются правомерными? Может ли это послужить причиной расторжение труд. Договора по инициативе работодателя? И стоит предпринять данному сотруднику чтобы этого избежать?

Моя организация ООО вот уже почти три месяца не выплачивает мне заработную плату. Уставной фонд её допустимый законом. Поэтому сомнительно, что с неё удастся что-то взыскать. В то же время одним из её учредителей является другое ООО (материнская компания), у которой уставной капитал внушителен. Могу ли я в иске о взыскании в качестве второго ответчика (соответчика) указать и её, если трудовой договор был заключен с дочкой? Должна ли я указать в иске истребуемую сумму, если я не имею на руках доказательств (2-НДФЛ, расчетные листки) и соответственно представленная мною сумма может быть завышена?

Я у волилась в июле 2018 г. В ноябре 2018 начато банкротство в августе 2021 г. Конк. управляющий подает заявление о привлечении к субсидиарке не пропущен ли срок исковой давности.

Как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.

Хочу выйти из учредителей и уволиться с должности гендира. Какой порядок действий?

Как быстро и без проблем уволиться Ген. Др?

Нам ГОД! не платят! Извините в VIP не могу перевести. А так бы с удовольствием.

Нужно составить досудебную претензию к ооо, а директор уволился. Как буть?

Как уволиться ген. директору (наёмный работник), если учередители (ООО) против увольнения?

В какой форме и на чьё имя писать заявление, на какой адрес высылать.

Спасибо.

Являюсь ген. директором ООО. хочу уволиться, уже 3 недели учредители не принимают заявление. Как быть в данной ситуации.

Какую ответственность несет уволившийся ген. директор за ранее неуплаченные налоги. ООО существует, а дела бывший ген. передал под роспись ком. директору. Новый ген. не назначен.

В ООО два учредителя, один из которых является ген, директором. Ген.директор хочет добровольно сложить полномочия, с этой целью им было написано заявление на увольнение по собственному желанию и направлено в адрес ООО. но никаких действий со стороны второго участника не последовало. Как ему правильно уволиться до подачи формы 14001. заранее спасибо за помощь.

Я являюсь Ген. директором и учредителем с долей 35% одного ООО.

Меня настолько все достало, что готов отказаться от своей доли и не претендовать на нее, а так же уволиться с поста ген. директора, хотел бы выяснить, как лучше в такой ситуации поступить как проще и быстрее. Могу я, например, у нотариуса от всего отказаться и плюнуть никого и никогда больше не видеть из этих людей?

Ген. директор вызвал к себе, выдал уведомление о сокращении, выполнил расчет за рабочие дни, до даты выдачи уведомления.

Затем предложил написать заявление по собственному желанию, либо он отзовет сокращение, проведет аттестацию, которую по его словам я не пройду, после чего уволит по статье.

Профессия - Клининг-мастер что делать?

ООО в лице Ген. Директора привлечено к налоговой ответственности в связи с непредоставлением им налоговой отчетности в фискальные органы. Ген.Директор хочет уволиться - кто будет нести ответственность по штрафу?

Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?

директора ЗАО гос. организация привлекла за нарушение валютного законодательства и назначила ему штраф как должностному лицу, ген. директор сразу уволился через две недели. Имеютли право гос. органы привлечь его (путем составления протокола 20.25) за неуплату штрафа если на моментсоставления протокола он уже не является ген. директором. На основании какой статьи! Спасибо.

Я ген директор ООО получила 3 гр,инвалидности 28 марта хочу себя уволить не знаю с какой формулировкой и по какой статье я пенсионер, Спасибо.

Какие действия необходимо предпринять? Спасибо.

В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.

Скажите, хочу расторгнуть договор на оказание юр.услуг, но на момент заключения договора был один ген. директор, сейчас другой ген. директор. На чье имя писать заявление о расторжении договора. Юр.фирма меня не уведомила о смене ген. директора, я сама посмотрела в интернете.

Что делать? Контракт бессрочный.

Являюсь ген. директором, но знаю, что за меня росписывается другой человек (учредитель фирмы) и заключает договора без моего ведома. Как мне быть опасаюсь большой ответственности за то, что он может подписать или заключить договор.

В ООО есть единственный учредитель ген. директор, оформлен по ТД. Хочет уволиться, и оформиться на должность так же ген директора только по совместительству. Директор оформлен с 2015 г. В отпуске не был ниразу! Скажите положена ему след выплата: компенсация за неиспользуемый отпуск?

Не могли бы вы пошагово расписать как уволиться с поста Ген. директора в ООО, в этом ООО три учредителя включая меня, с равными долями. Обязательно ли в письменной форме предупреждать об этом других участников ООО. возможно ли уволиться по соглашению сторон, в более короткий срок, чем 1 месяц?

ООО поработало 3 года, за это время организация не смогла ни разу оплатить аренду, все заработанные денежные средства шли на оплату налогов и заработной платы, а арендодатели терпеливо ждали, теперь сумма долга по аренде 50 млн. Руб. Сейчас предприятие не функционирует, с работниками рассчитались, ген. Директор остался один с долгами, отдавать нечем, имущества практически нет, даже нет денег на открытие банкротства, чем Диктору это все грозит, и как поступить в данной ситуации?

Я учредитель ген директор в своей компании, подскажите как мне уволится, что бы не иметь не какого отнашения к ней.

Ген директор игнорирует исполнение своих должностных обязанностей, накосячил. Я-100% собственник, увольнять его не хочу (косяки), может ли он уволиться сам без моего решения?

Брат является формальным ген. директором ООО (компания на 100% принадлежит другому человеку). Все документы подписывались без участия брата (в том числе и договоры). На текущий момент собственник перестал выходить на связь и скорее всего находится заграницей. У компании имеется налоговая задолженность, плюс был подан иск против компании одним их подрядчиков. Можно ли каким-то образом снять с себя полномочия ген. дира и будет ли брат ответственен своим имуществом по обязательствам компании?

Кто должен выплачивать пособие на ребенка до 1.5 лет, если я числюсь ген. директором фирмы, но зарплату не получала и отчисления в фонды не производились?

Ген. директор фирмы, где я работала, говорит, что сам уволился в январе.

Но по данным с сайта единого государственного реестра юридических лиц по сегодняшний день, он ещё числится ген. директором и учредителем (у него правда всего 1%).

Скажите пожалуйста, он врёт или просто данные обновляются не часто.

Алексей Альбертович!

Я задавала вопрос по поводу ИО ген директора. Объясните, пожалуйста, почему в ООО невозможно введение ИО? И что можно сделать, если ген директор уволился, а нового кандидата еще нет? (У нас ООО).

Спасибо,