Может ли ген директор уволиться сам без согласия 100% собственника компании?
Ген директор игнорирует исполнение своих должностных обязанностей, накосячил. Я-100% собственник, увольнять его не хочу (косяки), может ли он уволиться сам без моего решения?
Здравствуйте! Вы можете и после увольнения предъявить ему претензии.
Согласно ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
Спросить
Мможно ли снять генерального директора с должности без решения учредителя? Может ли сам генеральный директор уволиться, если его не хочет увольнять учредитель?
Уважаемая Екатерина!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать организационно-правовую форму Вашего предприятия (ООО, АО и т.д.) Уволиться самостоятельно, в любом случае, можно.
СпроситьПрошу ответить на вопрос, правомочна ли следующая ситуация:
ООО создано (с какой даты и на какой срок в Решении не определено) на основании Решения ед.Учредителя от 07.02.2008. В Решении личное исполнение обязанностей Ген. директора с какой даты не определено. Дата регистрации юр.лица-11.02.2008. Ген.директор приступил (по приказу от 13.02.2008) к исполнению обязанностей ген. директора с даты подписания приказа, т.е. с 13.02.2008. Правильно ли в приказе указана дата, с которой Ген. директор приступил к исполнению своих обязанностей.
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая, Мария. Срок исполнения обязанности директра устанавливается приказом, а снованием к изданию приказа является решение или протокол учредителя(ей). Так, что если приказ датирован 13 числом, то и исполнение обязанносте начинается с этого числа
СпроситьДиректор ЧОПа Ф.И.О. получил Решение учредителя ЧОПа... За недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей лишить директора Ф.И.О. денежной премии за месяц на 100% и объявить замечание!
Законно ли такое решение учредителя в отношении руководителя организации (чоп)
Смотрите Ваше Положение о премировании. Премия это право, а не обязанность работодателя и регулируется внутренними документами организации.
Спросить
Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
СпроситьГен. Директор идет в отпуск. Могу ли я требовать доплату как его зам за исполнение его должностных обязанностей на период отпуска и в каком размере?
Здравствуйте!
Да, можете!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю заместителем директора спортивной школы с правом второй подписи на время отсутствия директора. Мой оклад на 20% ниже директора. При написании заявления на отпуск директор согласовал со мной исполнение обязанностей на время отпуска с ознакомлением должностных инструкций директора. Учредитель издаёт приказ на возложение исполнения обязанностей директора на время отпуска на меня с доплатой 10% от моего оклада. Правомерно ли это?
Существует такая практика что для штатного заместителя руководителя организации не требуется оформления ни совмещения должностей, ни временного перевода на другую работу, если обязанность заменять "шефа" действительно прямо прописана в его трудовом договоре или должностной инструкции. Таким образом,тогда и оснований для выплаты ему дополнительного вознаграждения за исполнение "топовых" обязанностей вроде бы нет.
Однако существует Постановление ВАС РФ, гда данная практика признана недействительной. Там указано, что при длительном исполнении обязанностей руководителя без доплаты нарушается право заместителя на оплату труда, соразмерную выполняемой работе, поскольку оклад по его должности, как правило, все же ниже, чем оклад генерального директора, чью работу он временно выполняет. Поэтому оплата труда должна производиться согласно штатного расписания - при замещении вышестоящего по должности работника заместителю надлежит выплатить разницу между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника. Кроме того, временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.
СпроситьКому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления, совершенного должностными лицами росгвардии при исполнении должностных обязанностей и совершенного вне исполнения своих должностных обязанностей?
Подследственность уголовного дела — это совокупность закрепленных в законе правил, в соответствии с которыми определяется орган, правомочный и обязанный расследовать данное дело. Выделяют следующие виды подследственности: а) предметную (родовую); б) территориальную (местную); в) персональную (личную); г) альтернативную; д) по связи дел. В соответствии с п.1 ст. 151 УПК РФ предварительное расследование производится следователями и дознавателями, статьями 144 и 145 УПК обязанности по приему и проверке сообщения о любом совершенном или готовящемся преступлении, а также по принятию процессуального решения в том числе возложены на орган дознания. В соответствии с пунктом 24 статьи 5 и пунктом 1 части первой статьи 40 УПК органом дознания являются органы внутренних дел Российской Федерации и входящие в их состав территориальные, в том числе линейные, управления (отделы, отделения) полиции. Согласно статьи 144 УПК РФ и вышеуказанным законам доследственную проверку могут проводить следующие сотрудники: дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа, некоторые сотрудники служб полиции, оперуполномоченные МВД и ФСБ. Заявления и сообщения о преступлениях рассматриваются в сроки, установленные УПК, по результатам их рассмотрения принимается одно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении уголовного дела,
о передаче по подследственности в соответствии со статьей 151 УПК, а по уголовным делам частного обвинения – в суд в соответствии с частью второй статьи 20 УПК.
СпроситьСам генеральныый находится в командировке. Кто может исполнять его обязанности на время отсутствия, если в договорах (должностных инструкциях) такие обязанности не прописаны и нет решения учредителя организации об исполнении обязанностей генерального директора?
Необходимо чтобы ген.директор эти полномочия делегировал - приказом, доверенностью или внести изменения в долж.инструкции, тр.договор и т.д.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьРаботаю заместителем директора госучреждения.
Директор уволился.
Наш учредитель (с моего согласия) издал приказ о возложении на меня обязанности директора (с доплатой).
Формулировка следующая: "1. Возложить исполнения обязанностей директора на заместителя директора..., до назначения в установленном порядке директора, с доплатой в размере... в месяц. 2. Контроль за исполнением.."
После приказа внесли мои данные в ЕГРЮЛ. Теперь я могу действовать без доверенности. Нахожусь в статусе ИО уже 2 года.
Вопрос: 1. Сколько (по закону) может продолжаться исполнения обязанностей директора.
2. Нужно ли вносить в трудовую запись об исполнении обязанностей.
После года исполнения обязанностей, вы становитесь директором на постоянной основе, если учредитель ничего не сделал.
СпроситьУмер генеральный директор (единственный акционер) введено доверительное управление на полгода и на должность ген. директора назначен главный инженер, могу ли я оставить ген. директору еще и исполнение обязанностей главного инженера?
Здравствуйте, Ольга!
Да, вполне можете в рамках совместительства. Это не запрещено нормами трудового законодательства.
Согласно ст. 60. 1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
