Хочу написать увольнение, на имя директора магазина мне надо писать или ген директора компании?
Хочу написать увольнение, на имя директора магазина мне надо писать или ген директора компании?
Это надо посмотреть как он именуется, возможно и так и так.
Посмотрите в трудовом договоре.
СпроситьВы же хотите из организации уволится, можете написать на имя организации, если сомневаетесь в директорах.
Кому: ООО "рога и копыта"
ИНН, ОГРН, Юр адрес.
-
Можно подать документ:
лично работодателю (руководителю или директору);
секретарю руководителя;
главе кадровой службы предприятия;
сотруднику кадровой службы;
работнику канцелярии.
Спросить
Пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ на имя руководителя организации.
Спросить
Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Здравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.
Спросить
В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Написать заявление на увольнение Вы должны на имя всех учредителей ООО. Им же и вручать придется данное заявление.
СпроситьПишите заявление на увольнение в адрес высшего органа ООО - если по уставу - собрание участников, то и адресуйте на его имя. Пишите требование о созыве общего собрания ля принятия решения о вашем увольнении по собственному желанию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРаботаю в пятёрочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение, а я хочу уволиться в ближайший срок.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Подавайте письменное заявление на увольнение (составьте в двух экземплярах и попросите в кадрах, чтоб на вашем экземпляре вам поставили отметку о его принятии).
Никакого согласия ни супервайзера ни кого бы то еще вам для подачи заявления на увольнение спрашивать не надо.
Это ваше право - подать заявление на увольнение.
СпроситьООО - деятельность не ведется. В штате я (в декретном отпуске) и директор (он же является одним из учредителей). У директора закончились полномочия. Между учредителями конфликт. Мне нужно уволиться. На чье имя мне писать заявление об увольнении? На имя учредителя?
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить: надо писать одно заявление и в нем указывать всех адресатов или каждому отдельное заявление? И кто мне должен поставить подпись в трудовой: учредитель или директор, у которого закончились полномочия и нет права подписи?
Спросить
Добрый день. Заявление необходимо писать на имя директора ООО (согласно данных ЕГРЮЛ), направить по юридическому адресу организации (согласно данных ЕГРЮЛ). Написание заявление на имя учредителя на ситуацию не повлияет, поскольку трудовые отношения у вас с ООО, от имени которого в трудовых и иных отношениях действует директор, а не учредитель.
Обратите внимание, что в соответствие со ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Анастасия заявление на увольнение вы вправе написать как управляющему, так и генеральному директору. Только обязательно заявление следует зарегистрировать в канцелярии или в приемной. Удачи.
Спросить
Анастасия здраствуйте,
Компания фикс-прайс (сеть) и соответственно имеет головной офис в каждом городе только он называется "Бэст-прайс" (посмотрите у себя в городе)
А это вам головной офис в Москве
125284 город Москва, 1-й Боткинский пр-д, дом 7 стр. 1
Телефон офиса:
+7 (495) 902-50-00
СпроситьХочу уволиться из магазина магнит, но директор не хочет подписывать заявление на увольнение, говорит какой то лимит установлен на увольнение. Как быть?
Никакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права.
Спросить
Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ.
Спросить
На чье имя писать заявление об увольнении в ооо, если директором до сих пор числится умерший директор и правомерно ли это.
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Необходимо избрать нового директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.
СпроситьУже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
пишите заявление на имя директора. именно директор и никто иной является вашим работодателем. именно он указан в вашем трудовом договоре.
напишите заявление в двух экземплярах. заявление нужно подать за две недели до предпологаемой даты увольнения.
вручите заявление в приемной или отделе кадров под роспись о получении (или штамп о приеме заявления) или отправьте по адресу организации заказным письмом с простым уведомлением (в этом случае заранее с учетом почтовой пересылки...лучше недели за три до даты увольнения).
с момента принятия заявления идет отсчет времени. согласовывать свое увольнение вы не обязаны - это сугубо ваше личное желание и оно не ставится в зависимость от желания или возражений начальника участка цеха и т.п.
если работодатель своевременно не подпишет заявление и не издаст приказ, то все последствия по несвоевременной выплате выходного пособия и прочих, установленных при увольнении выплат, возлагаются на работодателя.
Спросить
