Как уволить ген директора / Трудовое право - 329 советов адвокатов и юристов

Есть ооо 50/50-конфликт, один учредитель он же ген. директор хочет сохранить фирму и продолжить работу, второй учредитель он же гл.бухгалтер требует ликвидировать фирму, долгов по ФНС и контрактам нет. Есть ли шанс сохранить фирму, уволить гл.бухгалера и взять нового?

Работаю в кредитной организации, из-за кризиса продажив регионах упали, много сотрудников в головном (Москва) и в некоторых регионах поувольняли. КОго-то морально довели, кто-то сам убежал, не жаля чтоб его доводили... Я отказалась уходить сама, мне тут же прислали служебку по факту не выполнения своих ДО, просьбу дать письменное обяснение, будет выговор. Понимаю, что это все затеяли, чтобы уволить меня по статье... Что я могу сделать, как защитить себя и свои права?

Как быть и куда обращаться, если, в августе я написала заявлением на отпуск с последующим переводом в другую организацию. Работала в ОАО перевод в ООО. Отпуск у меня закончился 4 сентября, следовательно, меня должны были оформить в ООО, что пока не сделали, по настоящее время, дело в том что, мы находимся удаленно друг от друга, т.е. в разных городах.

Дело в том что, ген. директор ОАО и ООО, одно лицо, по телефону не дает ни какой информации о дальнейшем развитии ситуации. Ссылается, что приедет, и на месте решим, по поводу должности и должностным обязанностям, но так как уже два раза назначал день приезда, а сам не приезжал, в очередной раз, пообещал приехать первого октября. Заявление на прием я не писала, так как не знаю на какую должность, в ООО отдел кадров говорит, что в штатном расписании нет свободных вакансий, хотя ген. директор обещал внести изменения в штатном расписании. У нас холдинг, организации взаимосвязаны.

Заранее благодарю за помощь!

Имееться работающее ООО по осуществлению грузоперевозок машинами Камаз. В этом ООО 10000 уставной капитал и 4 учередителя, в том числе и мой Папа. Сейчас он на пенсии ему 72 года и делами ООО он не занимается как раньше. Все остальные учередители как бы для отвода глаз (так скажем) не участвуют в жизни ООО никак. На данный момен Ген. Директор начинает распродавать оборудование и машины за безценнок. На момент открытия было более 30 машин сейчас около 10 осталось. Балансовая стоймость на момен открытия была около 50 миллионов. Сейчас около 10. Вопросы вот такие (если можно ответьте по пунктам): 1)Может ли мой Папа отдать мне долю ООО безвозмездно либо подарить?

2) Можем ли мы отсудить 2 500 000 то есть 1/4 от баллансовой стоймости предприятия? Или только 2500 руб. Как указанно в учередительных документах? Подскажите пожалуйста пока Ген. директор не продал все имущество ооо и не положил деньги себе в корман.

Открывал две фирмы, ездил в налоговую, был гендиректором. Через некоторое время одну из фирм продали и я стал учредителем, директор поменялся и во второй я тоже учредитель и директора поменяли, посмотрел в базе налоговой. Вопрос в том как перестать быть учредителем и что в этом плохого и хорошего, а то страшновато.

Не принимают заявление на увольнение, ни лично ген директор, ни его Секретарь, отправила постой по юридическому адресу - письма никто не забрал - через месяц вернулись - что делать?

Налоговая отказала в закрытии ооо, прошел срок ликвидации год. что делать? Какие документы готовить в суд? Пошлина?

Продал ООО. В день сделки (пятница) были уволены все сотрудники, кроме ген. директора. Его увольнение провели по бухгалтерии в понедельник.

Деньги на оплату налогов за уволенных сотрудников были оставлены на р/с, но это никак письменно не зафиксировали нигде.

Новый владелец оплату этих налогов не провел. Может ли налоговая затребовать эту задолженность с прошлого владельца, т.к. это налоги за его период владения?

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?

Получил на работе приказ о вакцинации. В приказе есть роспись генерального директора, но нет печати предприятия. Правильно ли я понял, что в таком виде документ не имеет юридическую силу, и я могу его игнорировать?

Я являюсь директором ООО уже 4 года, в первое время я был единственным учредителем через год я ввел в состав еще одного затем другого учредителя Когда я был единственным учредителем я сам себя приказом назначил директором ООО. Организация тогда не вела хоз деятельность и я был без зарплаты Затем я ввел в состав одного и позже еще одного учредителя

. Теперь фирма ведет хоз деятельность, я так и продолжал быть директорои на основании своего приказа, когда я был единственным учредителем, но учредители (кроме моей супруги их двое) так и хотят чтобы я выполнял работу бесплатно. Произошел конфликт, я хотел чтобы мне платили зарплату, а они теперь хотят меня за это убрать. Вопрос-могу ли я задним числом оформить сам с собой договор и потребовать с ООО и его нового директора зарплату за 2014,15,16 года? Обидно что и стаж не шел и работал на общественных началах, но никто это не оценил.

Такой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?

потом меня уволили а учредительство с меня сняли но без моей подписи и моего присутствия вопрос законно ли это или нет и как я могу поступить в этой ситуации?

Заранее спасибо большое.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Работала в ооо, ушла в декрет, пока меня не было работодатель перепродал фирму и открыл новое ооо, только не на себя, а на друга. Моя трудовая у него, но записи об увольнении нет, и отказывается ставить.

Нужен нормальный ответ. Раньше работала у меня сотрудница в должности фин директором. Она оформила сертификат и распесалась что ответственная. Потом она уволена и через пишет мол че подаст в прокуротуру что я как ген директор пользуюсь ее подьписью на сертификате. А она уже не работает а уволена и пишет что подаст в прокуратуру за не законное аладение сертификатом.

Все документы находятся у Гендиректора и посмотреть что там написано нет возможности. Но фирму открывали через фирму посредника и как я понимаю в уставе фирмы написано все то что обычно пишут при открытии.

Я отработал в должности гендиректора с июня по октябрь сего года, но решением Общего Собрания учредителей был освобожден от занимаемой должности, но фирма имеет задолжность по заработной плате перед уволенными сотрудниками, обязан ли я выплачивать эту задолженность если я освобожден от должности (уволен)?

Не получится. Ну если есть диплом, и кажется нужен стаж работы в отрасли, заявление на подпись ген. директору. Нет конечно. Когда вас уволят по состоянию здоровья, то можете устраиваться. Если не прибудете в часть, то вас осудят лет на 5-ть или больше.

Да вас и никто не примет пока вы служите. Скажите, пожалуйста, я мобилизованный, на данный момент нахожусь в отпуске после ранения. У меня сейчас есть возможность устроится в организацию IT сферы, которая может сделать мне бронь. Могу ли я являясь мобилизованным воспользоваться этой бронью?

Вопрос такого характера. Я охранник, чоп в котором я работаю отказывается от услуг охраны объекта на котором я работаю, но меня берут на работу на этот же объект новый ЧОП. Может ли чоп принудить меня отрабатывать 2 недели, так как он уходит из этого объекта, или чоп заставит меня отработать в другом объекте.

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

В ходе интервью телекомпании «Азия+» стала известна информация от зав. цехом Смирновой И. А. о том, что у ОАО «Валенок» имеется задолженность по выплате заработной платы и иным социальным выплатам в размере 436781 рублей. Как выяснилось далее, в организации трудятся 15 рабочих, которым уже 5 месяцев не выплачивалась заработная плата, не соблюдается техника безопасности, поэтому на предприятии высокий уровень производственного травматизма, влекущий за собой ампутацию конечностей. В связи со сложившейся ситуацией работники объявили забастовку. Узнав о произошедшем ген. директор Курочкин М. А. уволил Смирнову И. А. по п. «в» ч.5 ст.81 ТК РФ. Смирнова И. А. обратилась в суд. Какое решение примет суд?

Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату.

1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство.

2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Встал на учет в районный ЦЗН. Все бумаги для регистрации приняли. На след день перезвонили и сказали что не могут дать мне статус безработного в связи с тем что я был уволен по ТК в 2009 году по собственному желанию по уже не существующей статье. Просят изменить запись в трудовой книжке, но предприятие на котором я работал уже не существует. Что мне делать в данном случае к кому обращаться?

В нашей ООО не выплачена зарплата за март, апрель. При этом нас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03 и поступлении в другую организацию с 01.04. Эти заявления не имели хода, т.е. фактически мы остались в старой ООО. Руководство выкручивается, обещает, но не выдает эти заявления для уничтожения по нашим требованиям и не платит зарплату. Какие должны быть наши действия?

Генеральный директор уволился, другого пока не нашли.

Может ли один из учредителей совершать сделки от имени ООО?

Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?

Моя IT компания увольняет сотрудников неофициально, по собственному желанию, в связи закрытием проекта. Выплачивает какие то компенсации в небольших размерах, но собеседования по компенсациям производит неофициальное лицо. Я хочу предложить мировое соглашение сторон на своих условиях. С кем мне нужно общаться по этому поводу?

Знаю что на федеральном уровне нигде не закреплено такое понятие как обходной лист, но может я пропустила какой то НПА и там есть такая обязанность?

Как поступить правильно, что бы получить расчет. Может подать какое то заявление?

Помогите разобраться. Мне предложили стать партнёром по бизнесу, открыть своё производство нового корма для собак. В Зоо сфере я кручусь уже давно, занимаюсь выставками, общаюсь с заводчиками и т.д. А так же, я фото-дизайнер. Название бренда, этикетку, продвижение продукции, акции, презентации нового корма я могу взять на себя. Но, документацией, вложением средств на сырьё, покупка сушильных машин, аренда офиса и т.д. всё на инвесторе. Какие документы нам надо между собой оформить, чтобы мне не остаться у разбитого корыта? Какой минимум процент я могу смело для себя потребовать? Нужно ли мне оформлять на себя ИП или ООО отдельно? Или достаточно ему оформить компанию, а мне присоединиться каким-то образом?! Или же только по трудовой меня можно будет к нему оформить на зарплату + проценты? Чего мне бы не очень-то и хотелось, т.к. в случае чего, не смог бы меня уволить... Как быть?! Помогите пожалуйста.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Я работаю в закрытом акционерном обществе три года. У меня сложились сложные отношения с моим непосредственным руководителем, начальником склада.. она же жена моего отца. Моя начальница вынудила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой (в противном случае она сказала что я буду уволена по статье за дисциплинарные нарушениядисциплинарные нарушения в этом случае является этика поведения на работе. Не нравится интонация с которой я общаюсь, не нравится моё личное отношение к ней. Она не хочет работать со мной исключительно из личной неприязни, никаких претензии к исполнению моих должностных обязанностей она не имеет. Имеет ли право она меня уволить в таком случае? Работать на этой работе и в этом месте я хочу. Как я могу противодействовать её действиям?

Начиная с 2020 г. меня втянули руководители порта С-Пб в мошеннические кредиты два раза. Первый кредит банка С-Пб в 2018 г. я выплатил на сумму 112000,0.

Второй на 437000,0 выплачивать возможности нет.

По второму кредиту заведено уголовное дело, я признан потерпевшим по 159 ст. УК РФ.

Меня одолевают звонками банк Ренессанс Кредит, и коллектора банка.

Доказать свою невиновность нет возможности. Что мне делать?

Знаю на 100%,что фирма работает по серой схеме (работаю в ней). Документальных подтверждений у меня нет, т.к.доступа у меня лично к документам учета и бухгалтерским документам нет. Где их можно найти или взять я знаю. К кому и как можно и нужно обратиться, чтобы все было по-закону. (вывести на чистую воду)

Заблокировали пропуск и не пускают на работу в связи с отсутствием сертификата о прививки. В приказе не расписывался и не видел его. как нужно поступить? Куда обращаться. Должны ли дать справку на проходной, почему не пускают на работу?

Пенсионер, 62 года, работаю Роснефть ООО "РН - Сахалинморнефтегаз". При опросе ОК указал, что выхожу на пенсию в ноябре 2010 года. Приглашают, ознакамливают с графиком подписанным гендиректором в котором я должен уволиться в апреле 2009 года. В случае невыполнения этого условия грозят при начислении корпоративной пенсии применить понижающий коэффициент 0,25 (это их право). Об ознакомлении я подписался, но заявление писать не собираюсь. Как мне действовать дальше?

Спасибо заранее за ответ.

С уважением,

Кузнецов В.А.

Учредитель отказывается вносить изменения в ЕГРЮЛ о смене ген д-ра, при этом всячески пытается шантажировать. Заявление по почте с уведомлением отправили - учредитель получил. Но тем не менее не реагирует, а точнее ставит различные условия, такие как: пока не зарегистрируешь очередное ЮЛ (так как ранее входило это в обязанности), пока не отчитаешься за еще ряд дел - НО НИ ОДНО ИЗ ЕГО ТРЕБОВАНИЙ НЕ БЫЛО ЗАФИКСИРОВАНО НА БУМАГЕ - КАК ОБЯЗАННОСТЬ) - о смене сведений в ЕГРЮЛ даже не мечтай... вероятно, остается только один выход из создавшейся ситуации - подать иск в суд с требованием внесения изменений в ЕГРЮЛ. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября номере работаю. А мне говорят пока с отпуска не выйдет сотрудник тебе на увольнения не подпише. Имеют ли они на это право не подписать мне заявление.

Скоро новый суд. Думаем что нам опять откажут в проведении экспертизы. Мы просили об этом пер вый суд. Наш юрист подавал ходатайство. Но судья отказал в экспертизе. Наш юрист по чему-то не стал с ним спорить. И без экспертизы мы дело проиграли. А я недавно узнала, что не нужно было это так оставлять. Нужно было спо рить в первом суде. Скоро новый суд. Если судья опять откажет в экспертизе, как протестовать?

Добрый прогулял 4 дня

Что написать ген деректору.