Как защитить себя и свои права при угрозе увольнения по статье в кредитной организации из-за кризиса продаж
Работаю в кредитной организации, из-за кризиса продажив регионах упали, много сотрудников в головном (Москва) и в некоторых регионах поувольняли. КОго-то морально довели, кто-то сам убежал, не жаля чтоб его доводили... Я отказалась уходить сама, мне тут же прислали служебку по факту не выполнения своих ДО, просьбу дать письменное обяснение, будет выговор. Понимаю, что это все затеяли, чтобы уволить меня по статье... Что я могу сделать, как защитить себя и свои права?
Если вы безукоризненно выполняеете свои ДО, то какие могут быть проблемы?
Так и пишите, что выполняете ВСЁ, что предусмотрено ДИ и трудовым договором.
Спросить
В том и дело, что кому писать? Судьи-то кто? Если сам факт оформить выговор инициирован ген.директором, который и сказал моему непосредственному руководителю написать на имя ген.директора служебку с предложением сделать выговор, чтобы потом легко уволить за какой-то малейший проступок... Понимаете? Все что я напишу - будет рассматривать ген.дир., который априори не заинтересован в том, чтобы разобраться в ситуации... а напротив, настроен уволить меня с помощью своих рычагов, поскольку я не захотела мирно уйти... Компания терпит лишения, но вместо того чтоб положенным образом сокращать со всеми причитающимися, руководство доводит сотрудников до добровольных увольнений.
Спросить
Я сама пишу картины, из некоторых работ я бы хотела шить сумки с этим рисунком. Что мне нужно сделать, чтобы защитить Все свои права.
Ну ваше право уже и так защищено, если это ваши картины. Где-то регистрировать его необязательно. Вы автор - этим всё сказано.
Спросить
Приветствую. Вопрос по интеллектуальному праву.
Последний пункт 1229 ст. ГК гласит «Каждый из правообладателей вправе самостоятельно принимать меры по защите своих прав на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации».
Сама статья посвящена исключительному праву, интересует именно вопрос нескольких правообладателей.
Само по себе право, по идее, неделимое, тогда что значит в отрывке из статьи выше словосочетание «СВОИХ прав»? Свои права соавторов в условной литературе я могу понять (отдельный параграф), а это, хоть убейте, не получается.
Буду благодарен, если кто-то сможет доходчиво разъяснить.
Здравствуйте, Андрей Васильевич! По сути, это означает, что для обращения в суд с иском о защите исключительного права соавторы (или прочие совладельцы исключительного права) не обязаны идти в суд все вместе; каждый из соавторов может обращаться в суд с иском самостоятельно, независимо от прочих соавторов. Независимо от того, является ли соавторство нераздельным или раздельным, у каждого из соавторов возникают права в отношении всего произведения, и эти свои права он может защищать без оглядки на других. Всем скопом в таких случаях действовать не обязательно.
С уважением,
СпроситьБлагодарю, Алексей Дмитриевич! Я думал, что описанное Вами подразумевается словом «самостоятельно», а не «своих».
СпроситьАндрей Васильевич, слово "своих" в данной норме закона несет не так много смысловой нагрузки, по сравнению со словом "самостоятельно". Тут основной смысловой упор делается именно на возможности самостоятельных действий каждого из правообладателей.
С уважением,
СпроситьУ меня срок беременности 11 недель, после того как я сообщила о своей беременности руководству, меня начали выживать с работы. Начали писать на меня всяческие доносы, а сам директор в письменной форме выговора. Могут ли меня уволить по причине не соответствия с занимаемой должностью или за невыполнее своих обязанностей? Как мне себя защитить?
Не могут. Просто не пишите заявлений на увольнение от своего имени.
ТК РФ.
"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьЯ работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?
Организация объявила простой по вине работодателя, так как сотрудники отказались увольняться по собственному желанию. Теперь решили провести внеплановую аттестацию, прислали уведомление. Понятно, что цель-уволить сотрудников. Скажите пожалуйста, как себя защитить и на сколько это правомерно?
Здравствуйте! В данном случае это конечно неправомерно. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам, а по ее результатам в суд.
СпроситьЯ работаю около 9 лет в Московской фирме, штатным сотрудником. На данный момент, как я понимаю, меня собираются отправить в отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня уволить без моего согласия и как я могу защитить свои права?
Уважаемая Ирина!
Администрация может расторгнуть договор по своей инициативе по основаниям,предусмотренным ст.81 ТК РФ.
Привожу текст ст.81:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если администрация расторгнет с Вами трудовой договор по вышеуказанным основаниям,а Вы будете не согласны с увольнением,Вы вправе в течение1 месяца с даты увольнения оспорить законность увольнения в суде.
СпроситьВопрос такой, мне 21 год, моей девушке 17, учится в техникуме и живёт с родителями. Родители выпивают, оскорбляют её, унижают, постоянно заставляют что-то делать по дому, а сами своих усилий не прикладывают. Постоянно доводят до дикой истерики. Я очень сильно за неё переживаю. Сам проживаю отдельно от родителей, работаю. Одеваю и кормлю её сам. Она хочет уйти ко мне но её мама пугает мою девушку тем, что напишет на меня заявление. Могу ли я и моя девушка отстоять свои права, забрать её к себе чтобы больше её не доводили до таких истерик?
Дмитрий, ждите когда девушке исполнится 18 и сделайте ей соответствующее предложение руки и сердца. Совет Вам да Любовь.
СпроситьНа работе (на одну из подчиненных) старшая диспетчер написала служебку на имя директора, и отдала безопаснику. В служебке написано, "что (такая то) не качественно исполняет свои обязанности, что влияет на работу" . И отдала безопаснику. Что могут сделать? Какой выговор ждать?
Здравствуйте, Наталья Анатольевна!
Не очень понятно какие конкретно обязанности не выполняются. После дачи объяснений подчиненной, как правило, руководствуясь внутренними нормативными актами, должностной инструкцией и трудовым договором провинившегося работника, руководство объявляет выговор или строгий выговор в зависимости от нарушений. Если данный работник еще провинится, то может быть объявлен строгий выговор или увольнение (см. документы, перечисленные выше). В любом случае провинившемуся работнику обязательно нужно дать свои объяснения, чтобы у руководства сложилась объективная картина произошедшего.
Спросить
Для начала, с вас должны взять объяснения поданному факту, т.е. выяснить, почему Вы не выполняете свои должностные обязанности в полном объёме. После этого работодателе может применить одно из дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение Вам вряд ли грозит, а вот замечание или выговор-вполне могут.
Понятие "строгий выговор" в ТК РФ отсутствует.
СпроситьВ продолжение вопроса 149872.
Правильно ли я понимаю что несмотря на официальное письменное уведомление меня об увольнении в связи с сокращением штата (копия есть у меня на руках), работодатель в праве изменить свое решение в части статьи, по которой меня увольняют?
Если говорить об аттестации. Кто ее проводит? Должны ли аттестовывать только меня или всех сотрудников моего уровня, чтобы было наглядно продемонстрирована моя компетентность или нет?
Меня увольняют с 01 апреля. Работодатель не определился?
Как я могу себя защитить? В связи с частой сменой решения, очевидно, что проработав почти 2 года, я являюсь достаточно компетентным сотрудником буз нарицаний, выговоров и прочего... Просто начальнику очень надо меня уволить. Может ли работодатель уволить меня с 01 апреля по сокращению штата, а потом переиграть на другуб статью?
Спасибо.
Инна!
Прежде чем увольнять по результатам аттестации работодатель должен разработать положение об аттестации, создать квалифицированную аттестационную комиссию, дать возможность работнику подготовиться и только после этого проводить аттестацию.
Конечно у суда, в случае спора, будет вопрос почему аттестуется один работник, а не все.
Поэтому у Вас остается право оспорить результаты аттестации и приказ об увольнении по этому основанию.
С уважением
Спросить
