Коллективный договор / Договор - 68144 советов адвокатов и юристов

Что весомее Коллективный договор или Трудовой кодекс.

В коллективном договоре прописано, что учитель обязан замещать болеющего учителя не более месяца даже без согласия.

В ТК прописано, что согласие обязательно.

Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.

В ТК РФ прописано что работник может взять 5 дней за свой счет на свадьбу, работодатель ссылается на то,что есть коллективный договор где прописано о том что компания предоставляет только 3 дня. Могу ли я все равно написать заявление на 5 дней по ТК РФ? Или коллективный договор будет преобладать в данной ситуации?

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

Коллективный трудовой договор – это нормативный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Коллективный трудовой договор не является обязательным, и за его отсутствие нет никаких санкций. Регулирует коллективные договоры глава

Управляющая компания не хочет заключать коллективный договор с домом, объясняя тем, что был проведен конкурс, якобы никто не обратился и они односторонне в 2015 г заключили договор.. И потом якобы были разложены договоры в почтовые ящики.. Но всё это дело минувших дней. Вопрос-обязателен ли договор? Ведь мы собственники по сути даже не знаем на каких условиях нас обслуживают. В января увеличилась сумма за обслуживание и управление.

Мы с семьей выехали из Района Крайнего Севера, нам отказывают в оплате багажа. Багаж отправляли "Почтой России" так как находились в труднодоступных местах работала только почта. Отказ мотивируют тем, что не видно фамилии на самом чеке при раскрытии детализации отслеживания (введении трек номера, то видно фамилию) бухгалтерию это не устраивает. Коллективный договор имеется и указывается наличие фамилии на чеках, но если других чеков не было, как быть?

В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года. Билеты были куплены заранее (до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты (с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

Прошу Вас составить коллективный договор медицинских работников и выслать на мою почту. Так как главный врач нашей больницы предоставляет отпуск 28 рабочих дней в место 42 дней.

Знакомый работает инженером в конструкторском бюро. Работодатель заключил с ним договор подряда. В организации действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на моего знакомого?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Вопрос следующего характера.

Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ

У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.

ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.

Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.

В конце декабря 2013 года проводилось собрание по вопросам внесения изменений в коллективный договор. Изменение начисления з/п и изменение положения о премировании. На собрании комисия состояла из двух человек, вместо трёх, протокол собрания не вёлся. А изменения всё-же вступили в силу. Правомерно это?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

В коллективном договоре нашей газодобывающей компании: В целях обеспечения повышения уровня реального содержания Заработной платы в Обществе в течение года проводится индексация должностных окладов (тарифных ставок) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом имеющихся финансовых возможностей Работодателя в размере, устанавливаемом решением Генерального директора. Имеет ли право коллектив требовать индексации зарплаты за период действия колдоговора. Имеет ли срок давности перерасчёт зарплаты с учётом индексации и компенсации за задержку? Договор с 2013 г. по декабрь 2015 г.

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Срок действия коллективного договора закончился 24 ноября. Нам можно его просто продлить? Или из за того, что прозевали сроки теперь нужно делать новый?

В октябре 2014 года комиссия по колдоговору приступила к работе, но к сожалению за 3 м-ца не смогла закончить работу. Действие старого закончилось давно. Подскажите как поступить? Все начинать заново, инициатором пусть выступит профсоюз? Или есть еще какие-то выходы из этой ситуации?

1.Хотим уведомить администрацию о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора. Однако эти переговоры должны проходить в течение не более 3 месяцев, если я правильно понимаю. А у нас начинаются отпуска (работаю в школе). Можем ли мы в уведомлении оговорить начало работы сейчас и продолжение ее с началом учебного года?

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

В этом году был изменен пункт по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в коллективном договоре:

Если работник проводят время своего отдыха в нескольких местах отдыха, то работнику возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им и указанного в заявлении места места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем, при этом, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту не более чем на 3 дня!, то производиться оплата всего маршрута."

Могу мне отказать в оплате льготного проезда на основании этого пункта кол. договора если по прямому пути была остановка на 10 дней? Спасибо.

Такой вопрос: на предприятии ранее действовал коллективный договор, его срок закончился 31.12.2016 г. Теперь директор поручил мне заняться этим. Вот думаю, с чего начать - сперва надо провести собрание, чтобы был кворум - а наши работники работают вахтовым методом, все время в разъездах и 51% не наберется. Это первое. Второе - где и как надо регистрировать этот договор. Спасибо!

Закончился срок коллективного договора, работодатель не заинтересован его продлевать и уже сказал составлять график отпусков без дополнительных трех дней, которые нам дали за многолетний стаж. Какие должны быть действия работников по продлению колдоговора? Как нам не потярять все льготы, котрые были в этом договоре?

У нас в организации до 30.05.2016 г. действовал Коллективный договор, с 31.05.15 он истек и сторонами не продлен. В нем были прописаны дополнительные отпуска 15 к.д. каждму работнику за каждый год работы по 1 дню но не более 15 дней. Есть работники которые не отгуляли все доп/отпуска за прошлые периоды (когда кол/договор действовал), сейчас директор отказывается дать людям не использованные им ранее доп/отпуска, ссылаясь что коллективный договор больше не действует. Правомерны ли действия работодателя? И как грамотно объяснить, что директор не прав?

Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!

В бюджетной организации я работаю более 15 лет. Коллективным договором решили снимать часть премии за то что поступила на высшее образование и ухожу на сессии. Как мне поступить, чтобы изменить данный договор. Он был принят когда люди даже года не проработав заочно учились и уходили на сессии, и после учебы увольнялись. Разве постоянный рабочий заслужил чтобы уменьшали премии, так ущемляли?

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. На производстве произошел несчастный случай не по вине работника со смертельным исходом. В результате расследования у работника в крови были обнаружены наркотические вещества. Имеем ли мы (родственники) право обратиться за положенными по коллективному договору выплатами?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.

НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!

Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!

Посоветуйте, пожалуйста:

1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?

2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?

Большое спасибо!

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р. Труд. колектив. Договор принят 01.06.2021 размер уже 5000 р. А 55 лет наступил юбилей в апреле 2021. какую выплату выплатит организация. Ходотайство есть.

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли на предприятии отсутствовать кол. договор, если его нет то должен действовать старый.

Отказываются оплачивать ж/д билеты, ссылаясь на отсутствие кол. договора. Спасибо.

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

Прошу помочь разобраться.

В ходе судебного заседания по иску о незаконном сокращении и восстановлении на работе, представителем администрации предприятия было заявлено следующее: «Коллективный договор, действующий на предприятии, носит рекомендательный характер, и администрация имеет право не выполнять либо частично выполнять некоторые статьи данного договора без согласования с профсоюзной организацией либо представителем трудового коллектива». Насколько данное заявление соответствует Трудовому Кодексу РФ или другим законодательным документам?

Не будет ли считаться нарушением, если учреждение отказалось от кол. договора. Действие предыдущего закончилось, продлевать не будут.

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

В нашей компании пересмотрели один из пунктов коллективного договора. А именно: о единовременной выплате к отпуску. Раньше было что для работников с 1 по 6 разряд коэффициент единовременной выплате к отпуску составлял 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 0,5. Теперь коллективный договор пересмотрели и выплаты для работников с 1 по 6 разряд (коэффициент единовременной выплаты к отпуску) составляет 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 2,88. Хотя работников с 1 по 6 разряд в компании составляет 60-70% численности, а работники с 21 разрядом менее 3%. Правомерно ли это? Такое ощущение что профсоюзный лидер в сговоре с работодателем, или просто не поддерживает большинство членов профсоюза

Здравствуйте, Сергей!

Да, в коллективный договор можно внести такой пункт о сохранении выплат за выслугу лет при возвращении сотрудника на занимаемую должность, если он уволился для перерасчета пенсии. Здравствуйте. Этот пункт будет недействительным Можно ли в коллективный договор внести пункт о том, что если сотрудник уволился для перерасчета пенсии, по его возвращении на занимаемую должность выплаты за выслугу лет сохранятся?

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

Работаю в местности приравненной к Крайнему северу медсестрой психиатрического отделения районной больницы. Отпуск предоставляют 65 дней. Сколько дней отпуска положено по закону и могут ли снизить коллективным договором дни отпуска?