Молодому специалисту отказали в надбавке - что делать, если коллективный договор молчит о выплатах?
199₽ VIP
Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!
В принципе тут вопрос, какой из этих документов выше по иерархии.
В вашем случае они на одном уровне, это внутренние локальные акты.
Просто один противоречит другому...
1. Обратитесь с этим вопросом к руководству, если не решится, то в прокуратуру вынесут представление исправят.
Спросить
Здравствуйте,
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:
1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
3. Беспроцентные ссуды на обустройство.
4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).
Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.
Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.
В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.
Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36).Спросить
Здравствуйте Дарья!
Можно было бы и не злобно отвечать, но видимо бухгалтера везде одинаковые
Объясняю Вам.
Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, принимаемый в соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК, в котором закрепляют применяемые в компании системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы
Работодатель обязан закрепить системы оплаты труда, действующие в компании, механизмы начисления и выплаты заплаты, доплаты и надбавки. Однако делать это именно с помощью положения об оплате труда он не обязан.
Большее значение имеет коллективный договор, заключаемый между работодателем и представителями коллектива в соответствии со ст. 40. Коллективный договор ТК РФ. Вот в нем как раз, на основании ст.41 Содержание и структура коллективного договора ТК РФ и указываются, в частности,
-формы, системы и размеры оплаты труда;-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
Надбавка молодому специалисту относится к пособиям, а не к заработной плате, поэтому если работодатель и коллектив решили ее не выплачивать, то она и не включается в колдоговор.
Спросить
Действия работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру для провеоения проверки.
Как молодому специалисту должна быть надбавка.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:
в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.
Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:
1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
3. Беспроцентные ссуды на обустройство.
4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).
Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.
Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Здравствуйте, Дарья! Если в положении об оплате труда есть указание на выплату молодым специалистам, то согласно требованиям ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ они должны производиться вне зависимости от упоминания в коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ). Это все локальные нормативные акты, регламентирующие нормы трудового права. И нельзя утверждать, что один противоречит другому. Нет: один дополняет другой. И отсутствие указания на выплаты в колл. Договоре не означает, что их не должны производить. Имеет смысл подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а в случае если реакции не будет, то можно подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы разрешить спор в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Дарья!
1.Вы можете рассчитывать на данную доплату на основании
ЗАКОНА ГОРОДА МОСКВЫ от 20 июня 2001 года N 25О развитии образования в городе Москве
(с изменениями на 5 июня 2019 года)
Статья 15. Меры социальной поддержки и права работников образования
1) доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, руководство кружками, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, заведование учебными кабинетами и др.);
2) доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы (пункт в редакции, введенной в действие с 23 мая 2009 года Законом города Москвы от 22 апреля 2009 года N 8, - см. предыдущую редакцию);
2. Так как в Положении об оплате труда упоминается, то коллективный договор требует доработки, и заключении с Вами Дополнительного Соглашения.
Основания ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Для начало письменно обратитесь к Директору школы, также в Управление Образования, для того чтобы урегулировать данный вопрос, если не отреагируют на Ваше обращение, то уже приложите копию ту что направите директору и обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в Прокуратуру для проведения проверки.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Я начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.
Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?
После окончания ВУЗа я переехала из Новосибирска в Тюмень, устроилась на работу по специальности без направления и без конкурса. На работе в коллективном договоре я прочитала, что мололдым специалистам после окончания учебного заведения выплачивается премия в размере 2-х окладов. В прозьбе моей мне отказали, объяснив это тем, что я не являюсь молодым специалистом, так как была принята без направления и без конкурса. Правы ли они? Если нет, то как я могу это доказать? Буду Вам очень благодарна за ответ.
Привожу вам пункт кол. договора бюджетного учреждения в котором я работаю: 7.3. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных за счет доведенных ассигнований на текущий финансовый год по фонду оплаты труда. Летом 2014 я получила образование магистра, в 2012 г. получила диплом бакалавра, но во время учебы работала, не по специальности и записи в трудовой имеются. Могут ли мне отказать в выплате подъемных?
Мне 21 год. Летом этого года закончила ВУЗ, диплом с отличием (красный) в течение 3-х месяцев с начала учебного года устроилась на работу по специальности, воспитателем в детский сад. Я считаюсь молодым специалистом, но в локальном акте школы, об оплате труда работников образовательной организации, сказано, что доплата молодым специалистам осуществляется в виде 40% к окладу, а мне положена доплата 50%, т.к. Диплом с отличием (у них про 50% ничего не сказано) Помимо этого должны оплачивать проездной + 15 % к окладу, а в локальном акте об этом ни слова.
Отсюда ворос,
1)какие постановления о молодых специалистах сейчас действуют и какие выплаты все-таки положены молодым специалистам.
2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?
3) как мне поступить, как восстановить справедливость и не испортить отношения с начальством, чтобы меня после этого не уволили, поскольку тогда, как я понимаю мой статус молодого специалиста пропадет?
Являюсь молодым специалистом с 2014 года, вышла замуж в феврале 2015. По положению о молодом специалисте мне полагается выплата 2 тарифные ставки. Кому написать заявление о выплате? И оплатят ли мне 2016 году?
На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?
В нашем учреждении есть программа для "молодых специалистов": работникам до 30 лет, получившим высшее образование и устроившимся на работу по специальности в течение года после окончания ВУЗа положены дополнительные выплаты в течение определенного времени (как молодым специалистам). Те работники, кто учился в ВУЗе по программе специалитета (5 лет) получают выплаты. А работнику с дипломом бакалавра отказали в выплатах, обосновав отказ тем, что такой работник имеет квалификацию бакалавра, а не специалиста и соответственно не попадает под категорию "молодой специалист". Для опровержения принятого решения отказать в выплатах запросили официальное подтверждение, что бакалавр, как и специалист относится к категории " молодых специалистов". Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?
Закончила пед колледж по очной форме обучения и затем пед. институт по очно-заочной форме обучения в 2011 году. В 2012 пришла работать в сельскую школу, являлась молодым специалистом. Отработала там 3 года, но надбавку 35% как молодому специалисту мне, на протяжении всего времени работы, не выплачивали, хотя в трудовом договоре надбавку в 35% указали. Выплатили первый месяц, но на следующий высчитали из зарплаты, ссылаясь на то, что проценты положены только специалистам, окончившим очную форму обучения. Правы ли они? Живу в Хабаровском крае.
Являюсь ли я молодым специалистом. Здравствуйте помогите разобраться являюсь ли я молодым специалистом. На данный момент мне 26 лет, в детский сад устроилась на работу в 2011 году помощником воспитателя, затем была переведена на должность воспитателя с условием получения проф образования. В июне 2013 закончила пед колледж, без отрыва от работы, в август этого же года ушла в декретный отпуск, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Есть первое образование не педагогическое. Являюсь ли я молодым специалистом, если да то какие выплаты полопаются и когда. На работе утверждают что я не являюсь молодым специалистом.
Девушка закончила ВУЗ и устроилась на работу по специальности (в музей). Есть ли положение о том, что работнику как молодому специалисту должны доплачивать (примерно 1000 руб)? Где посмотреть? А если девушка работала, обучаясь в ВУЗе (но не по специальности), значит она уже не считается молодым специалистом, устроившись после ВУЗа по специальности?
