Можно ли отказывать в оплате ж/д билетов без коллективного договора?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли на предприятии отсутствовать кол. договор, если его нет то должен действовать старый.
Отказываются оплачивать ж/д билеты, ссылаясь на отсутствие кол. договора. Спасибо.
Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.
В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства. В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015 (33-8628/2014).
Спросить
Павел, здравствуйте! Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон, либо по инициативе работников коллектива. Если есть профсоюз, то он может быть инициатором со стороны работников. Так что на предприятии может и не быть колдоговора, если работники не просили, а сам работодатель также не инициировал данный вопрос. Если старый КД истек (максимальный срок дейстивя колдоговора - 3 года), а новый не принят, то действие старого можно продлить на срок не более 3 лет, по истечении этого периода, т.о., продлевать более нельзя, нужно принимать новый.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, условиями колдоговора может быть и не предусмотрено оплата ж/д билетов (так понимаю, что речь идет об отплате билетов к месту отпуска и обратно). Однако условия колдоговора не могут быть меньше или ухудшать положение работников по сравнению с отраслевым соглашением.
Если Вы уверены, что раньше колдоговор был, можно попробовать найти отраслевое соглашение и на основании него требовать оплаты ж\д билетов, НО! если там такая компенсация работникам предусмотрена.
Всего наилучшего Вам!
Спросить
Может, если его не подписывали, законодательство - такое допускает.
Старый - не должен действовать. Тогда - действуют напрямую нормы трудового законодательства, относящиеся к этому вопросу. Например, по билетам - если это по командировкам или по льготному отпуску северянам - оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
1 июля на предприятии заканчивается срок действия Коллективного договора. Согласительная комиссия по заключению нового кол. догвора работает, но не успеет до окончания срока действия старого. Может ли представитель работников просить продлить старый договор на срок до одного года? И что будет, если работодатель не согласится? Старый кол. договор закончит свое действие, новый еще не будет подписан, и работодатель вправе отменить все льготы, действовавшие по старому договору?
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Скажите пожалуйста, обязательно ли на предприятии должен быть коллективный договор и влечет ли его отсутствие какие-нибудь негативные правовые последствия для предприятия?
В Кол. договоре соглашением обеих сторон определено, что кол. договор продолжает действовать на период, когда срок действия кол. договора истек и кол. договор не пролонгирован. В данном случае считается ли кол. договор действующим?
Руководство предприятия отказывается заключить договор на Тех обслуживание средств пожаротушения и другой пожарной автоматики, предприятие бюджетное оснащено дорогостоящим оборудованием, какие юридические последствия повлечет отсутствие договора на ТО.
Учусь в ВУЗе по трехстороннему договору с предприятием и университетом. По договору предприятие обязуется оплачивать мое обучение, я обязуюсь отработать после окончания учебы в этом предприятии 5 лет. Свои обязанности я выполняю. Предприятие же нередко задерживало оплату за обучение, чем создавало мне проблемы. На данный момент предприятие отказывается от продолжения сотрудничества по договору, обосновывая это финансовыми проблемами. Если договор прекращает свою силу, я должен оплачивать дорогостоющую учебу себе сам, что невозможно. Есть ли повод подавать с суд на предприятие и шанс его выиграть?
Елена:
Здравствуйте, подскажите пожалуста🙏организация отказывается оплачивать электронный билет без чека, законно ли это? Спасибо.
Предприятие отказывается оплачивать мне билеты куплены женой по карте в онлайн кассе. Ссылаясь на внутреннее положение предприятия. В положение указано, что тока картой сотрудника можно оплачивать билеты к месту отдыха. Правомерно ли это?
