Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 8090 советов адвокатов и юристов

Я работаю палатной медсестрой ОСУ, руководитель в связи с тем что работать некому в период отпусков, хочет увеличить норму рабочих часов без моего согласия, имеет он на это право.

Работодатель не хочет оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, ссылается на ст 104 тк РФ, якобы у нас нет переработки по времени. Рабочие дни у нас с четверга по понедельник, выходные вторник, среда. На сколько правомерны его действия.

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

Работник попал под сокращение, но находился в декрете. Обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за определенные периоды. Положено ли ему.

Мне оплатили дорогу из учебного отпуска к месту работы, к месту учебы мне оплата не требовалась, т.к. находился на межвахтовом отдыхе, как раз там где и прохожу обучение. Могу ли требовать оплаты дороги из учебного отпуска к месту работы, второй раз в учебном году (снова в один конец), если мне оплачивали дорогу только в один конец.

Предприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.

В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.

Как такое возможно? И возможно ли?

В 1978-81 гг. я училась в музыкальном училище и летом подрабатывала няней в садике. С 1981 года я начала работать в школе. Заработав 25 лет педстажа вышла на пенсию. Войдут ли годы учёбы в общий стаж? А также в декретке сидела 2.5 года?

Моего сына вызывают в военкомат для прохождения мед. комиссии 21 ноября ему исполняется 18 лет, певоночальная постановка на учет в 17 лет есть... может он отказаться проходить мед комиссию до исполнения 18 лет.

Моя мама ей 66 лет работает в больнице, старшей медицинской сестрой. Имеет ли право моя мама не брать трубку когда звонит начмед в ночное время и в выходной?

Мне в ближайшие время уходить в декрет, я хотела бы чтобы мне все выплаты осуществляли на карту возможно ли это если способ оплаты в организации где я работаю наличный.

На основании каких приказов и постановлений можно получить положенное вещевое имущество (ранее не выдавалось) при увольнении из армии по окончании срока контракта, выслуга больше 20 календарей. И можно ли отказаться от замены одних предметов вещевого имущества другим (на основании какого закона)?

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по статье если я за два дня предупредила что у меня горе и мне нужно на похороны, на что мне ответили что мой бывший покойный муж не является ни мне ни ребенку родственником, на что мне пришлось ответить что я увольняюсь и ушла.

Заставляют работать в мой выходной день без оплаты на 2 часа. Устроена не официально. Работать в свой выходной отказываюсь, так как у меня на этот день свои планы. Мне выдают эту работу в выходной деньза мою обязанность. Кто прав? Имею я право не выйти в этот день?

С 31.10 по 17.11 - отпуск. Заявление на увольнение написано 30 октября об увольнении с 17.11.15, зарегестрировано в приемной, но директор его не подписал. Отзыв заявления я не делала и боясь быть уволенной по статье вышла на работу 18.11. и сегодня 19.11. Могу ли я завтра, т.е. 20.11 просто не выйти на работу и потребовать свою трудовую книжку?

Я военнослужащая нахожусь в декретном-отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. контракт закончился-в сентябре 2014 г-отказались мне его подписать так как я нахожусь в декрете. Мою должность сократили меня вывели в распоряжение и по телефону предложили нижестоящую-должность я отказалась. Выхожу с декрета в мае 2016 года. А в сентябре 2016 года моя выслуга-будет 10 лет. Как мне уволиться-после 10 лет по орг штатам. С момента выхода до сентября 4 месяца.

Я получаю первое высшее образование, работаю, начальник не отпускает в учебный отпуск, настаивает на том, чтобы я оформляла учебный отпуск в счет очередного, либо за свой счет.

Скажите, пожалуйсто, на основании какой статьи ТК РФя могу настаивать на оформлении учебного отпуска.

Мне пришло письмо, что я нахожусь в списке кандидатов в присяжные заседатели. Я нахожусь на 5-м месяце беременности. Какие справки я должна предоставить, чтобы не быть присяжным заседателем (желательно вообще никогда, т.к. в ближайшие 3 года буду находится в отпуске по уходу за ребёнком)?

Спасибо.

Рабоодательвынудил меня написать заявление на перевод на 0,5 ставки первого числа а обратную связь не дал. Через 27 дней он мне прислал доп соглашение и приказ с просьбой подписать. Я не хочу переводиться. Могу ли я не подписывать доки и что делать?

Могут ли отказать в кредите, если находишься в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Выхожу из отпуска 6 сентября 2016 года и сразу иду в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности если я был на специальной военной операции четыри месяца, уехал 3 июля а 6 июля мне дали отпуск по семейным обстоятельствам, приехал с отпуска и хочу уволиться.

Я нахожусь в отпуске и у меня прострелило спину, обратилась на прием к неврологу она сказала ложится в отделение, но я отказалась лежать в отделении, могу ли мне в таком случае отказать в больничном листе?

Я военнослужащий, прошу ответить на 3 вопроса:

1. Получил уд. участника боевых действий 18.02.2017 г. Само уд. оформлено 14.12.2016 г. Имею ли я право на доп. отпуск (15 суток) за 2016 г.

2. выслуге 20 лет. Хочу встать на получение жилья. Служу в СПб. Прописан в Москве (по прежнему месту службы). Могу ли я написать получение жилья по месту прописки?

3. Жена тоже военнослужащая, снимаем жилье, ей выплачивают компенсацию, но сейчас пришло письмо на выделение служебного жилья. Оно нам не нужно, кат как намного дальше от службы. Может ли она отказаться от него и будут ли при этом дальше выплачивать компенсацию?

Мне хотелось бы узнать. Могу ли я подать иск на возмещение заработной платы (и черной и белой) на своего недобросовестного работодателя (периодически задерживал и урезал черную ЗП), если я не вышел на работу после отпуска, но не был уволен в течении 3 х месяцев после него и по сей день? Причина неявки на работу - семейные проблемы, проблемы со здоровьем, уход за родственником, не выплата остатка отпускных и изначальная их задержка. Заранее спасибо!

У меня вопрос по адвокатской услуге. У меня развод и раздел начался. Было 1 заседание уже... так как мы не смогли оплатить госпошлину 40 т. привстречном иске о разделе имущества.. судья перенес на 3 месяца следующее заседание! Вопрос-могу ли я отказаться сейчас от услуги адвоката. Т.к.я считаю что она свои обязанности выполняет не полностью...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить.

Пока ничего не предложили.

Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма подала на банкротство, подскажите мои действия и кто мне должен платить пособия потом.

Срочный договор заключен на определенный срок до 31.12.2014 г. в октябре этого года специалист уходит в декретный отпуск по родам и до достижения ребенка 1,5 лет. в декабре этого же года все специальности сокращаются и ее тоже. В июне срок окончания отпуска по уходу за ребенком. У нее полная семья и 4 детей.

Как мне быть я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 Года мне сегодня работодатель написал это что ооо феличе где я раньше работала с 05 марта будет присоединено к компании Ооо Дракон г.Казань. Твоя трудовая и все документы будут переданы им по описи вместе с обязательствами перед тобой. Таким образом, с марта 2015 года твой работодатель будет находится в Казани. Если хочешь, то ты можешь уволится по собственному желанию - забрать трудовую. Иначе она будет в Казани

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОМОГИТЕ!

Ситуация следующая. У работника, официально устроенного по тк рф, с организацией была обговорена дата выхода в отпуск, первый трудовой отпуск после 8 месяцев работы на данном месте, был устный запрос о предоставлении на подпись документов на отпуск. На что работодатель сообщил что такие документы не дает, ссылаясь на то что в организации это не принято и происходит все как то иначе. Заявления ни какого по итогу написано небыло. В дату выдачи отпускных, ни чего выплачено небыло, работодатель сообщил что нет заявления, по тому отпускные и не будут выданы. Работодатель изначально вел к тому что выпускные выплачены не будут и делал иные попытки для этого. Возможно ли, в такой ситуации, обращение в соответствующие органы, если да, то в каком виде должно быть заявление, что именно стоит указать в нем?

Я задавал вопрос https://www.9111.ru/questions/18103427/, теперь продолжение темы. Наш отдел расформировывают и предложили или увольняться или переходить в другой отдел и писать заявление на административный отпуск за свой счет. Нам видимо много платили 4000 р., теперь вообще не хотят платить. Как быть, это же не наша вина?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.

Возможно ли вернуть деньги за оплаченный курс массажа? Но еще не пройдя его, так как мастер был в отпуске, а у другого массажиста я делать процедуру не хочу.

Служу в ВС РФ, контракт заканчивается 13 августа этого года. С 24 февраля участвовал в специальной военной операции на территории Украины, ЛДНР. 30 апреля написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. В отпуске отказали, сказали по завершению контракта дадут возможность отгулять отпуск за этот год + ВВК. Пытаются уволить по НУК из-за отказа от участия в спецоперации. 2 месяца был на спецоперации.

Вправе ли работодатель в принудительном порядке настаивать в написании работником заявления на административный отпуск сроком на три месяца без какой либо материальной компенсации (без содержания) ?

Добрый день? У меня дочь работает в МЧС. На данный момент она родила и сидит по уходу до 1,5. На работе выплачивают премии к дню Гражданской обороны и т.д. Ей в премиях отказывают. Правильно это или нет?

Дочь хочет продолжить работу после 30-й недели беременности, которая наступит 23 декабря 2014 года. Как ей отказаться от больничного с 23 декабря и каким образом можно будет взять больничный лист, отработав на своем месте работы недели 2-3? И если имеет такое право, то врач с какого числа должна выдать ей больничный лист?

С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?

Я работаю в Сбербанке 10 месяцев, устроилась после декрета. За 3 последних месяца на больничном была 3 раза по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года 2 месяца). После последнего больничного взяла отпуск по уходу за ребенком с 9 февраля 2017 года. Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Работаю в компании на СТД (срочный трудовой договор). Каждые 3 месяца мы его подписываем. Запись в трудовую идёт. Могу ли я пойти в декрет на такой стадии оформления?

ЪДобрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 17.10.2015 г и снова забеременела. Получила путевку с перинатального центра в санаторий по соц. Программе на долечивание и мне выдали больничный лист согласно путевке с 07.10-27.10.2015 г, который захватывает дни отпуска по уходу за ребенком (07.10-17.10) и рабочие дни (18.10-21.10). Предоставив данный больничный на предприятие, мне отказали в его оплате, ссылаясь на то, что больничный должен быть представлен только за рабочий период! А в перинатального центре отказываются дробить больничный, ссылаясь на период санаторного лечени... Большая просьба, подскажите мои дальнейшие действия для получения оплаты б/л. Благодарю.

Мою должность сократили пока я была в декрете. Разряд 12. Я вышла на работу, когда ребенку было 2 года. До исполнения им 3 лет я работала по своей должности, но с другим функционалом, который закрепили за мной должностной инструкцией. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. Предлагают нижестоящие вакансии. Я отказывалась. И вот, в организации увольняется сотрудник с 10 разрядом. Я обратилась к руководству, чтобы меня рассмотрели на эту должность. Мне сказали, что есть другие сокращаемых и между нами будет проводиться конкурс (разряд у них ниже). Прислали мне задания. Поставили срок для ответа по ним. Никаких приказов и комиссий не назначали. Правомерно ли это? Ведь у меня разряд выше. 3 детей, из которых 2 несовершеннолетних. Начальник отдела кадров прямо сказала, что меня "выдавят" из организации.

Хочу спросить: я работаю учителем математики в московской школе. Сегодня директор дал мне уведомление о том, что снимает с меня нагрузку на следующий год (забирает 2 класса из тех пяти, которые я вела в данном учебном году: один класс забирают, потому что этот класс жаловался на меня письменно в апреле, и я хотела его отдать, тогда у меня его не забрали, сказали, что нет такой возможности, сейчас она появилась, поэтому забирают, а другой класс забирают, так как будет реорганизация всей параллели из трех классов в профильные). Уведомление дали только сегодня. Хотела бы знать: насколько это правомерно, могут ли они за два дня до отпуска предупреждать меня об этом.

Могут ли при краже в магазине по статья 158 часть 1 уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет после о статье во время этого отпуска?

Положена ли мне ежегодная материальная помощь, если у меня еще не закончился больничный по беременности и родам?

Правомерные ли действия работодателя. Компания находится в г.Москва, заключала срочные договора с разъездным характером по совместительству для работ для работы на Крайнем Севере в Ямало-Ненецком округе. Т.е. работник летал из региона своего проживания в ЯНАО для работы на месторождение заказчика (месяц через месяц в течении года). По истечении срочного трудового договора, работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, ссылаясь на то, что у них нет обособленного подразделения в ЯНАО, а фирма находится в г.Москва и договор заключен в г.Москва и соответственно платить ничего не должны. В трудовом договоре, как и расчетных листах ни слова о районном коэффициенте. В трудовом договоре указано, что направляется для работы в служебные поездки на территорию ЯНАО г.Уренгой.

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

У меня маленький ребенок. Я официально не работаю и декретные не получаю. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в социальной службе. В данный момент у меня должна быть сессия, но справку-вызов мне не дают, объясняя это тем, что я нахожусь в декретном отпуске и справка мне не положена. Вопрос в следующем: может ли муж на время моей сессии оформить на работе отпуск по уходу за ребенком с учетом того, что я получаю пособие и как бы нахожусь в декретном? Правомерно ли мне не выдают справку-вызов?

Мастер участка написал докладную о не выполнении распоряжения выданного им 24.01.17, в устной форме. Хотя с 20.01.17 по 29.01.17 я находился в отпуске. А задание было выполнено после письменного распоряжения в журнале выдачи заданий 4.02.17

Помогите правильно уволить сотрудника. Не вышла из отпуска, якобы писала заявление на 3 дня за свой счет. Заявления я не видел. Мне лично не подавалось. Приказа не издавал. Ежедневно все эти 3 дня составлялся акт в конце рабочего дня об отсутствии, подписанный директором и санитаркой. Завтра предложу написать объяснительную.