На каких основаниях работодатель может отказаться от оплаты работы в выходной день по двойному тарифу согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ?
Работодатель не хочет оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, ссылается на ст 104 тк РФ, якобы у нас нет переработки по времени. Рабочие дни у нас с четверга по понедельник, выходные вторник, среда. На сколько правомерны его действия.
Если для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. Такое применяется при суммированном учете рабочего времени. Если работа превышает 40 часов в неделю, то оплачивается переработка. Праздничные в любом случае оплачиваются в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте. Не понимаю при чем тут ст. 104 тк рф?! Если установлена 5-дневная рабочая неделя, 2 выходных, то работу в выходные дни (вторник, среда) работодатель обязан оплатить в двойном размере. Для более точного ответа нужно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Учет рабочего времен ведется суммарно за год, а не за месяц, насколько это правомерно при 5 дн рабочей неделе и 2 х выходных.
Спросить
У вас суммированный учет рабочего времени — 1 год (ст. 104 ТК РФ). С учетом отпуска у вас должно быть за 2019 год отработано по 1 ставке 1818 часов. Расчет за январь: вы отработали 152 часа, из них 24 часа праздничных, которые вычитаются из суммарного учета в связи с тем, что уже были оплачены в 2-м размере. Итого за январь получается 128 часов. За февраль 160 часов — 8 часов праздничных=152 часа; март = 176 часов; апрель=160 часов; май =160 часов; июнь=144 часа - 8 часов праздничных=136 часов; июль=16 часов; август=184 часа; сентябрь=176 часов, октябрь=168 часов; ноябрь=176 часов - 8 часов праздничных=168 часов; декабрь=184 часа. Итого за год 1808 часов. С учетом того, что вы работали 31 декабря вы не превышаете норму часов по году. Почему праздничные часы, они убирают из общего времени?
СпроситьНапишите письменное заявеление, потребуйте письменных разъяснений, пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Я работаю по следующему графику: понедельник, вторник-рабочие дни, среда-выходной, четверг, пятница-рабочие дни, часто добавляют субботу одну или две бывает по разному, продолжительность смены 11,5 часов, в среднем за месяц выходит от 190 часов до 220 часов, оплачивается по обычному тарифу.
Скажите пожалуйста как работодатель должен оплачивать переработку?
Водитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?
У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной.
При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).
Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?
У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Наша организация перешла на не полную неделю: понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни. Вопрос: сотрудника вызвали на работу в четверг и пятницу, как оплачивать ему эти дни и какие нужно оформить документы? Уведомления и допсоглашения на неполную рабочую неделю есть.
При работе предприятия на трехдневке (понедельник, вторник среда), каким образом вызывать сотрудника на четверг и пятницу и как будет оплачиваться? Как в выходной день или как обычный рабочий день?
Я иду в отпуск с 20 мая по 23 июня на 35 дней (отпуск большой из-за вредности) График моей работы: Понедельник, вторник, среда-выходные. Четверг, пятница, суббота, воскресенье рабочие дни. В июне будет праздничный день 12 он выпадает на субботу, это у нас рабочий день. Нужно ли его переносить и выходить мне не 23, а 24 июня?
Столкнулся с проблемой - у меня 3 сменный график работы, при котором ночные смены начинаются с суточным смещением - например, за понедельник идёт работа ночью вторника (с 00 00 часов по 07 часов утра вторника).
Мне предоставлен законный отпуск на заочное обучение в ВУЗе, который начинается с 1 ноября (четверг), и следовательно, в календарный день четверга идёт отработка за среду. Я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на календарный вторник - 31 октября (это среда с нашим графиком). Однако, работодатель требует написания заявления на среду (это уже календарный четверг, и начало законного отпуска). Правомерны ли претензии работодателя в моём случае, и нужно ли писать заявление на среду?
Можно ли взять дни в счет отпуска выборочно только по рабочим сменам, а выходные не оформлять в счет отпуска; например, понедельник - дневная смена - один день в счет отпуска, вторник выходной, среда - ночная смена - еще один день в счет отпуска, четверг - выходной, пятница - дневная смена - еще один день в счет отпуска, суббота - выходной, воскресенье - ночная смена - еще один день в счет отпуска, понедельник - выходной. И т.д. надо 6 дней в счет отпуска.
