Вопрос юристу - возможно ли привлечение к уголовной ответственности после проведения военной операции и отпуска по семейным обстоятельствам?

да, положены, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается при увольнении

Если вы были в отпуске без содержания и не использовали ежегодный отпуск, при увольнении вы можете потребовать компенсацию.

Уголовная ответственность по ст.332 УК РФ, увольнение по НУК и лишение права на НИС и другие льготы.

Будет привлечение к уголовной ответственности по ст. 338 УК РФ,- Дезертирство. наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Получите уголовное наказание с судимостью. Действия военнослужащего, в случае его отказа от участия в специальной операции в Украине могут быть квалифицированы военно-следственными органами по соответствующей части ст. 332 УК РФ «Неисполнение приказа», а в случае при этом оставления части или места службы, дополнительно - по ст. 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы».

В тоже время, следует отметить, что согласно ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях.

Если Вы контрактник, то прочитайте условия контракта, там написано, какие санкции за нарушение своих обязанностей и какие санкции за расторжение контракта.

Будет увольнение по НУК. Больше ничего!

Если не расторгните контракт, то можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Если были соответствующие приказы руководителя о предоставлении отпусков (в т.ч. "без содержания"), "прогула" не будет. Вообще, полный расчет с сотрудником д/б осуществлен до расторжения трудовых отношений.

Руководитель из магазина не отправила ничего, я эти заявления и приказы подписывала в отделе кадров.

Ежегодные отпуска предоставляются по графику. Ст. 122, 123 ТК РФ. Если работаете в школе, то график составляется с учетом каникулярного периода. Если вы использовали полный отпуск за текущий рабочий год (ведет свой отсчет с даты приема), то отпуск (или его часть) за следующий рабочий год может быть предоставлен по графику на следующий календарный год, или вне графика на усмотрение работодателя, но только в том случае если рабочий год , за который предоставляется это отпуск или его часть , уже наступил. Кстати , разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ .

Отпуск по семейным или личным обстоятельствам без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя согласно ст. 128 ТК РФ , за исключением определенной трудовым законодательством категории работников.

Никакой отработки законом не предусмотрено, вам нужно лишь предупредить об увольнении за две недели, время нахождения в отпуске входит в этот срок

если Вы укажите конкретную дату то Вас уволят именно в эту дату

Добрый вечер!

Нужно вам сделать документы?

Желаю удачи в решении вашего вопроса.

Вы уже составили правовые документы?

Нет- если у вас нет неотгулянных дней.

Добрый Вам вечер.

Уважаемый Евгений, в данном случае все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В другие дни по договоренности с работодателем.

Здравствуйте.

Вы можете написать заявление на увольнение и получить денежную компенсацию за отпуск, либо выйти в отпуск, а потом подать заявление на увольнение, но организация имеет право удержать с Вас излишне уплаченные суммы.

Здравствуйте, Татьяна!

Вам согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения по собственному желанию следует предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление Вы можете подать до отпуска или во время нахождения в отпуске.