Договор на определенный срок и родительский отпуск - как изменения на работе влияют на специалиста с полной семьей и 4 детьми
Срочный договор заключен на определенный срок до 31.12.2014 г. в октябре этого года специалист уходит в декретный отпуск по родам и до достижения ребенка 1,5 лет. в декабре этого же года все специальности сокращаются и ее тоже. В июне срок окончания отпуска по уходу за ребенком. У нее полная семья и 4 детей.
Если имела место ликвидация организации, тогда законно при условии соблюдения процедуры увольнения. В противном случае увольнение незаконно.
Спросить
Будете уволены по достижении ребенком возраста 3 лет,с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьХотелось бы поподробнее проконсультироваться с Вами по этому вопросу.Трудовой договор со мной был заключен в 2014 году до 31.12.2014.В октябре месяце я ушла в декрет по родам.В декабре сокращают штаты и мою специальность в том числе.После обращения в Минтруда мне продлевают отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент мне сообщили, что есть вакансия по другой специальности. Но я хочу остаться на своей, но ее не восстановили она находится под сокращением.Я имею право требовать восстановить мою должность?
Спросить
Согласно ст. 256 ТК РФ на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за женщиной сохраняется место работы, должность. Должность может быть исключена из штатного расписания после увольнения работника, её занимающего. Соответственно, она должна быть восстановлена до Вашего выхода на работу. Но после выхода Вас всё равно уволят по сокращению численности, штата, если Вы откажетесь от предложенных работодателем вакансий. Если работодателю эта должность не нужна, то никто не заставит его держать эту должность в штатном расписании (есть варианты, но только до прекращения оснований, обязывающих работодателя сохранять эту должность).
СпроситьНа сегодня руководство,которое вынесло распоряжение о сокращении штатов поменялось.Нынешнее отвечает что не может отменить то распоряжение и ссылаются на то, что в штате моя должность сокращена, но имеется другая вакансия.Соответственно были сокращения по заработной плате.Мне предлагают эту вакансию. Могу ли я отказаться от нее и добиваться восстановления моей должности?
Спросить
Да, можете добиваться восстановления своей должности через суд. Вашу должность сократили не правомерно (ст 256 ТК РФ, ст 261 ТК РФ).
Спросить
Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.
Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года.
1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам?
2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности?
3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?
Ухожу в декретный отпуск в 2016 г. в организации работаю с декабря 2014. С июня 2010 по июнь 2013 была в отпуске по уходу за ребенком.
Могу заменить 2014 год на другой для расчета декретных, если до какой именно год можно взять.
Ухожу 18 декабря 2017 в отпуск по беременности и родам, в 2013 года у меня родился первый ребенок и в июле 2015 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 - х лет на полную нагрузку. Какие года возьмутся для расчета отпуска по беременности и родам и можно ли взять 2017 год до 18 декабря до ухода в отпуск т.к доход в 2017 году хороший.
Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.
В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.
Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?
Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)
10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном?
В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора.
1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора?
2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока?
3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?
Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Я обучаюсь в ординатуре Мед. ВУЗа.13 декабря 2013 года ушла в декретный отпуски и в отпуск по уходу за ребёнком. Выходить 13 декабря 2015 года. Но в сентябре уходить во второй декретный отпуск. Интересовалась у руководства могу ли я получить положенные декретные, а после родов не дожидаясь окончания отпуска выйти учиться. Сказали что не положено и нужно уходить в отпуск. Как быть?
3 октября 2012 года закончился отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, у меня оставалось 8 дней отпуска неиспользованного до беременности и я взяла их сразу после отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 3 по 10 октября 2012 года. В апреле 2013 года у меня начинается очередной декретный отпуск. На сколько дней отпуска перед декретным я имею право?
