Семеро на одного - выживание в токсичном отделе персонала и нарушение прав на работе

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Такая ситуация: мой работодатель так скажем выживает меня с моего места работы. В течении двух лет не однократно на моё место (за моей спиной, пока я не знаю) находит нового человека, тем самым оставляя меня в подвешенном состоянии, при каких-либо мелких ошибках открыто говорит, что уволит. Я ни каких грубых нарушений на работе не делаю. На моих коллег, которые выпивают на работе и неделями бывают в запое, закрывает глаза. Что мне делать в такой ситуации, если директор приведёт на моё место нового человека и попросит уволиться?

, Начальство отказывает мне в работе посменнно, никак не аргументируя свой отказ.

Что мне делать?

Какие мои права?

Спосибо.

Вот такое дело у меня на работе. Абсолютно не хватает персонала, и меня постоянно вызывают на работу в мои выходные дни (график работы. 2/2). С недавнего времени начал отказываться от подработок, и начальство угрожает мне дисциплинарными взысканиями и штрафами за не выход на работу в мой выходной день.

На работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?

День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела). Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые свединия о моей работе, создает не благоприятные условия труда и негативную атмосферу с переходом на личности с целью выжить меня с работы.

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Есть приказ уволить меня 19 июня (две недели отработки завтра заканчиваются). Два последних дня на работе постоянные придирки, требования выполнить работу, которую не выполнил ушедший в отпуск заведующий причем я должна сделать записи за него в тот период, когда сама находилась в отпуске. Вчера мне заявил руководитель, что вынесет мне выговор за невыполнение (в последний день работы!). Сказал, что для этого создаст какую-то комиссию и я не смогу уволиться. До того, как я подала заявление на увольнение никаких нареканий к работе не было. Каких сюрпризов я могу ожидать в последний день работы? Меня уже ждут на другой работе, я должна выйти через три дня.

Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.

Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?

Занимаюсь ремонтом кровли в силу того что работа сезонная и сдельная (даю гарантию на выполненные работы) есть объекты которые и 30 кв и 3000 кв. постоянного штата нет, кто-то из работников выполняет работу хорошо другие выполняют плохо, не прогревают материал как положено, сразу определить не возможно. Некачественно выполнена работа проявляется зимой. Хочу привлекать тех-кто выполнял работы на объекте исправлять свои ошибки в дальнейшем.

Хочу заключить договор с каждым работником, какой мне нужно заключить договор, официально оформлять на фирме не хочу так как повторяюсь работа не постоянная.

Второй вопрос мне необходимо заключать договор с каждым работником на каждый объект?