Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 57826 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Хотел бы задать такой вопрос. Я работаю медицинским братом в городской больнице #15 СПб. Администрация больницы направила нас на учебу (повышение квалификации "анестезиология и реаниматология") сроком на 3 месяца. В путевке написано что мы должны учиться и нам должны быть оплачены командировочные, но при этом наша администрация нам ничего не оплачивает, аргументируя это тем, что у нас ещё годны сертификаты по сестринскому делу (остался год), но при этом людям, из других больниц, так же отправленных на учебу, все оплачивается, ведь это же командировочные?! И ещё один пункт - это все происходит без отрыва от производства, мы так же работаем и учимся одновременно. Каковы наши действия и прав ли работадатель в данной ситуации? С какими документами и приказами мы должны ознакомиться? Заранее Вам благодарны!

Работаю в участковой больнице. 0.75 ставки уборщик служебн. Помещений и 0.25 ставки санитарки. Работаю в круглосуточном стационаре. Имеют ли право каждое утро до сдачи смены отправлять нас подметать территорию, грести в морозы снег и т.п.?

В сентябре 2020 года Меня не приняли на работу по не обоснованным причинам! Написал претензию потенциальному работодателю, ответа не получил! Написал заявления в соответствующие органы! Нарушения выявлены. Могу ли я требовать принять меня на работу?

Работала у ИП без трудового договора в течении 6 месяцев, з/п выплачивалась частично, а сейчас вообще не платят. Можно ли написать заявление в ОБЭП или прокуратуру?

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Работодатель запретил называть производителя лекарственных препаратов и некоторых бадов. Я врач и когда советую например с основными препаратами как вспомогательное средство Бад (например хелат цинка) , нередко пациент спрашивает где можно купить и какого производителя посоветовать, чтоб не наткнуться на пустышку, то обычно рекомендую конкретного так как знаю, что там будет активное вещество. Работодатель аргументировал это как рекламу с моей стороны. Так ли это?

Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.

Начальник ОП задерживает выплату пособия до 1,5 лет, хотя расходник сформирован головным офисом. Оргументирует он это тем, что головной офис не перечисляет денежные средства, все расходы ОП легли на плечи регионального директора. Вообщем какой то бред. Как привлеч к ответственности именно его.

Дата написания заявления на увольнение 24.02.2014, подписано директором (он же единственный учредитель ООО): уволить с 11.03.2014.

Работодатель не выплатил ЗП, ни белую, ни серую.

Трудовую отдал 13.03.2014 без моей подписи в получении.

Что делать? В какой последовательности? К кому обращаться? Каковы мои действия? И каково последует наказание работодателю?

Работаю в ресторане заместителем третьей категории. С 1 января 2019 нам должны были поднять зарплату, но руководство без моего ведома перевели меня на вторую категорию, чтобы не повышать зарплату. Так как моя зарплата соответствует заму 2 категории. Имели ли они на это право?

Имеет ли право работодатель при моем желании уволиться по собственному желанию навязывать мне двух-недельную отработку? При всем прочем не выплачивается з/плату с февраля месяца?

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Я работающий пенсионер. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком (28 дней). Имеет ли право работодатель отказать и разделить отпуск на части.

С первого января сократили мою должность. В известность поставили в устной форме 16 января 2017 года. В штатке меня нет. Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность. Я отказалась. Приказ о сокращении не был издан (сейчас хотят сделать задним числом), уведомления о сокращении не было. Написала соглашение о расторжении договора з 1 января, директор отказывается подписывать. С 1 февраля не хочу идти на работу, а неподписанное соглашение хочу выслать заказным письмом и обратиться в трудовую инспекцию.

У меня отпуск по графику в январе - феврале 2019 года. Мне его не предоставляют. Настаивпют на том, чтобы я сначала прошла ввк. Нарушаются ли мои права? Могу я сначала отгулять отпуск? А потом идти на ввк?

Меня понизили в должности в связи с изменениями в орг. Структуре. В доп. Соглашении было сказано что уведомляют меня об этом за 2 месяца. Хотя утром 26 марта мне сказали об этом, а веером дали на подпись. И с 01.04.15 меня уже понизили. Не нарушил ли работодатель мои права? Сейчас грозятсн еще одним сокращением через месяц, но уже с подтекстом результатов моей работы. Стоит ли его принимать и как это отобразится в моей трудовой?

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно узнала что филиал где я работала закрывают. Работодатель меня не уведомил за 2 месяца, о закрытии филиала. При встрече с руководством мне сказали, что предприятие прекращает хозяйственную деятельность, что на счету у фирмы денег нет. Что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, И НЕ БАНКРОТЫ! И предложил только по соглашению сторон и компенсация в 5.000 р. И что даже по собственному желанию у меня НЕ ПРИМЕТ. Только по соглашению сторон. Увольнять они тоже не хотят. Место в головном офисе, которое находится в другом городе так и не предложили (но я бы все равно на это не согласилась). В конечном итоге мне сказали, если хотите иди в трудовую инспекцию или еще куда, что на фирме денег. В итоге я ушла, меня не уволили, естественно не отдали трудовую книжку. ВОПРОС: Могу ли я пойти в трудовую инспекцию, в прокуратуру и составить на них жалобу о нарушениях моих прав?

Моя жена на работе (частник, ООО) проходила обучение и повышение квалификации в сторонней организации. Работодатель обучение оплачивал и заключил с женой договор, согласно которому она обязана отработать 3 года. Если увольняется раньше, то требуется вернуть сумму, пропорционально отработанному времени. Мало того. Сейчас, прошло 2 года из трех. Жена собралась увольняться. Ей насчитывают круглую сумму, из нее вычитают то, что она заработала за последний месяц и говорят что не отдадут трудовую книжку, пока остаток суммы не будет погашена. Расчет ей не выдают, так как им гасится часть долга. Есть ли здесь нарушения законодательства?

Скажите пожалуйста я воспитатель заведующая обязала меня дежурить в праздничные дни но при этом никаких документов мне не предоставила, во всех приказах расписалась сама? Без моего согласия. И сказала если я не выйду лешит меня стимулирующих. Это законно? Но при этом у нас нет договоров? Не выдает. Как мне быть? Какую статью я могу ей показать о правонарушениях. Спасибо.

Вопрос такого характера: Я с трудом добилась от руководителя выпоатить мне компенсацию за отпуск, за полтора года, после этого, на следующий день я написала заявление на увольнение одним днем. Сегодня получив ЗП, не досчиталась 5000₽, на мой вопрос, ответ был такой-нет денег, и обязал меня обучить нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации! Спасибо.

Я работаю в магазине Пятёрочка, сейчас я беременна, но меня в магазине уверяют, что у нас нет легкого труда?! А это нарушение прав беременных, что делать в такой ситуации?

Мой работодатель каким-то способом отслеживает мои звонки с и на мой личный телефон (может быть даже и прослушивает) без моего ведома и согласия. Какая статья регулирует этот вопрос подскажите, пожалуйста.

Меня уволили 11.10.2021 по п 7 части 1 ст 77 ТК в день увольнения не выплатили зарплату и не выдали ни одного документа о работе в организации. Обязан ли работодатель выдать в день увольнения документы о работе, если заявление я не подавала и какие? Зарплату выплатили на следующий день после увольнения с удержанием в счёт погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержали более 20%. Имеет ли право работодатель удерживать более 20% при увольнении?

У меня заканчивается декретней отпуск по уходу ребёнка до 3 лет. Я за две недели сообщила своему работодателю что собираюсь выходить на работу. Моё место занято другим работником, на прежнию должность меня не возьмут, но я и не претендую, знаю что одна сотрудница летом ушла в декрет и на её место взяли двух других сотрудников. В суть проблемы моей в том, что работодатель обвиняет меня в том что я не позвонила ему тогда когда узнала что одна сотрудница уходит в декрет и не сказала что хочу вернуться на работу. Но я об этом узнала не от работодателя, а от сотрудницы которая там работает и он не хочет меня брать обратно на работу. Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права и что я могу сделать?

Я являюсь опекуном своего родного брата недееспособного инвалида. Работаю, иногда, мне нужно время для того что бы его сводить в больницу на медосмотр или к его лечащему врачу. На работе, натыкаюсь со стороны руководства на непонимание, и мне дают с большим нежеланием день, за счёт рабочего дня. Постоянно отправляют в командировки, хотя в справке у него написано, нуждается в круглосуточном уходе. Имеет ли право руководство, на такие действия в отношении меня и моего брата?

Заставляют на предприятии делить отпуск по 14 дней! Я не согласна, руководство прям настаивает без дополнительногописьменного соглашения. Как я могу доказать их неправомерность?

Здравствуйте! Собралась выйти с декретного отпуска на работу! Но там сначало стали застовлять уволиться по собственному желанию! Я отказалась! Теперь предлогают компенсировать один месяц и отпуск! Но согласно ст 178 тк рф 3 месяца должны! Я вот не знаю как мне поступить куда обратиться чтобы мои права были соблюдены! Позвонила на горячую линию роструда по нашему городу но там сказали как договритесь с работодателем! Что это значит договоритесь! Есть закон и он должен исполняться! У меня небыло желания увольняться но теперь я понимаю что работать мне там спокойно и продуктивно не дадут! Пусть хоть уволят по человечески тогда посоветуйте как поступить? Пожалуйста.

Светлана! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель самостоятельно, не согласовывая с работником, выбрать период когда сотрудник отправиться в отпуск, а также может ли разбить отпуск на несколько частей?

У меня такой вопрос: речь пойдет о проблеме в ДОУ. Ситуация: человек (помощник воспитателя) работает на одной группе, но детей пока ходит мало (ясли, адоптационный период) и его ставят еще на другую группу, где нет помощника воспитателя. Но подработку ей не проставили, мотивируя тем, что в ее группе детей было мало. Разъясните пожалуйста, прав ли работодатель?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы, и имеет ли право роботник уйти с работы.

Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?

На предприятии где я работаю отключёно электроснабжение, работники вынуждены сутки находиться на рабочем месте без тепла электричества, воды, правомерно ли такое решение нашего начальства?

Работала пол года в компании. При приеме на работу испытательный срок 2 месяца был заключен договор, после писала заявлении об его окончании. Все документы для официального оформления у меня приняли. Стала запрашивать ксерокопию трудовой, на что мне сказали что я не оформлена и меня забыли оформить. Ни раз обращалась к руководству, чтоб решили данный вопрос. Ответов не получала. Потом мне просто написали, что б я не выходила на смену. Когда приехала в офис за расчетом и трудовой. Соответственно запись в трудовую мне не сделали, договор не выдали. А так же потребовали чтоб я написала расписку, что не имею претензий к работодателю по увольнению (хотя они у меня были). В противном случае, отказывались отдавать деньги и трудовую. Скажите возможно ли в данном случае все таки писать жалобу в трудовую инспекцию с требованием занести запись в трудовую книжку?

Работаю вобитель в дежурный смене (по 12 часов). Оплачивают только 11 часов работы, ссылаясь на то, что водителю, по трудовому законодательству, положен после 6 часов работы, отдых. В путевом листе отмечают, что обед 1 час (т.е, он не оплачиваемый). И вот произошёл казус. Меня диспетчер отпустил на обед, а потом написал служебную записку, что я отсутствовал на работе в нужное время. Мой начальник требует написать объяснение и лишает меня за моё отсутствие на работе, во время обеда, премии. Прав ли он? И есть ли статья в законе, защищающий меня от произвола со стороны руководителя?

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Равноправно ли нарушение прав сотрудника и лишение его месячной премии в размере 100% заработной платы по якобы нарушению внутреннему регламенту компании? Как быть и куда обращаться?

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

Я работаю в крупном банке. В августе этого года у меня был очередной отпуск. Я должна была отдыхать две недели, но меня не отпустили. Я отгуляла одну неделю и меня вызвали на работу. Сейчас я в положении. Прошло 2 месяца после отпуска и я захотела взять оставшуюся положеную мне неделю, т.к плохо чувствую себя. Позвонив в отдел кадров, я узнала, что, оказывается, официально уже отгуляла две недели и отпуск мне не положен. Уведомлена я об этом не была. В нашем отделе отпуска согласуются моим непосредственным руководителем с начальником отдела. Я не подписывала ни одной бумаги и собственноручно заявления на отпуск не писала. Никакой денежной компенсации за неиспользованную неделю я не получала. Как можно привлечь к ответственности руководство?

Мужу 56.работал с 2004 г. в районе крайнего севера до 2015. Я доверенное лицо при оформлении льготной пенсии. Выяснилось что работодатель все межвахтовые отпуска оформил как отпуск без сохранения з\платы заставив их недавно написать заявление задним число (это после звонка с ПФР т.к. те запросили уточнения) Правовы ли действия начальника? И что мне делать?

Пенсионер устроился к ИП продавать квас. Ни Трудового Договора, ни Договора о полной материальной ответственности не заключены. Обнаружена недостача (недоказанная), тем не менее, ИП высчитал ее с зарплаты и уволил продавца. К кому обращаться за нарушение прав продавца и требовать возмещения недоплаченной зарплаты? Чем может грозить неоформление работника без Трудового Договора и Договора о полной материальной ответственности?

Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Это действительно так? Мои права нарушаются?

Работаю в организации три года. Предоставила по беременности справку на лёгкий труд. Пошла сразу в оптуск. Отдел кадров сказала что приедет ко мне домой и привезёт мне приказ о переводе на другую профессию. Получается они проигнорировали моё заявление. И дни которые я провела сдавая анализы и в женской консультаци, почему то они ставят мне прогулы. И хотела взять отпуск на 28 дней, но они дали только на 14..хотя положено 28.как мне быть?

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?

2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Работаю в Центре занятости населения, испытательный срок закончился 17 октября. Сегодня выплатили премию за квартал всем, кроме меня. Объясняют отсутствие премии испытательным сроком. Правомерно ли это!?

Здравствуйте.

Декретный отпуск подходит к концу и пора выходить на работу. Придя на работу узнаю, что график моей работы изменился. Если раньше до выхода в декретный отпуск я работала сутки через рое, то на сегодняшний день работодатель заявляет, что я должна работать в ночные смены, так как взяли еще одного человека.

Вопрос Нарушает ли работодатель мои права?