Нарушение прав работника на оплату командировочных и отсутствие отрыва от производства - Что делать?
Здравствуйте. Хотел бы задать такой вопрос. Я работаю медицинским братом в городской больнице #15 СПб. Администрация больницы направила нас на учебу (повышение квалификации "анестезиология и реаниматология") сроком на 3 месяца. В путевке написано что мы должны учиться и нам должны быть оплачены командировочные, но при этом наша администрация нам ничего не оплачивает, аргументируя это тем, что у нас ещё годны сертификаты по сестринскому делу (остался год), но при этом людям, из других больниц, так же отправленных на учебу, все оплачивается, ведь это же командировочные?! И ещё один пункт - это все происходит без отрыва от производства, мы так же работаем и учимся одновременно. Каковы наши действия и прав ли работадатель в данной ситуации? С какими документами и приказами мы должны ознакомиться? Заранее Вам благодарны!
Здравствуйте. Приказы и документы не регламентируются действующим законодательством. Так же как и порядок оплаты.
Формы документов, положение и порядок оплаты принимаются локальными актами организации.
Если вы не согласны с отсутствием оплаты - обратитесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Только они могут истребовать локальные акты и провести соответствующую проверку.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Эмил, а учеба проходит ведь в Санкт-Петербурге. Я правильно поняла? То есть, Вам никуда в другую область или иной город выезжать не надо. В этом случае согласно ТК РФ - Вам не должны никакие командировочные оплачиваться. Вы находитесь в том же населенном пункте, где проходит учеба. В этом случае они не положены.
В соответствии со ст.166 ТК, цитирую:
"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы."Спросить
ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСпроситьПри направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Да находится в СПб, на самой путевке ещё написана памятка - что они якобы должны сохранять среднюю заработную плату на время обучения сотрудников.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Эмил, в данном случае формально вы не находитесь ни в какой командировке, т.к. работаете в том же населенном пункте.
СпроситьОни Вам и сохраняют, поскольку в этом случае Вы не должны дежурить. Ни сутками, ни ночные, ни выходные. Вот пусть платят среднюю зарплату. Как положено.
СпроситьЗдравствуйте. Да, среднюю заработную плату работодатель обязан сохранять. Но вы же работаете одновременно. Поэтому я вам и посоветовал обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы там проверили вообще все. Мы, заочно, в рамках сайта, не можем этого сделать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Я работаю в муниципальной туберкулезной больнице мед. сестрой. В апреле месяце 2016 года. Меня от больницы отправили на очередную учебу по повышению квалификации. По окончанию учебы сертификат не выдали так как больница не оплатила учебу. Администрацию больницы я оповестила, что учеба не оплачена и сертификат мне не отдали. Главная сестра уверила, что сертификат оплатят. В данный момент (сейчас уже октябрь месяц) администрация заставляет сертификат оплатить мне самой (11 тыс рублей это большая часть моей месячной зарплаты) в противном случае грозятся отстранить от работы с последующим увольнением. Как мне быть и куда я могу обратиться?
Я работаю в больнице медсестрой администрация больницы отправляет меня на курсы повышения квалификации, курсы платные мне предлагают их ОПЛАТИТЬ из своего кормана ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ РЕШЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (больница находится на муниципальном бюджете) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ.
Здравствуйте!
Работаю в городской больнице на отделении реанимации - медицинским братом; по путевке больницы отправили на учебу (повышение квалификации по профилю «анестезиология и реаниматология») с 12 сентября по 6 декабря 2017 с отрывом от производства; среднюю заработную плату они не платили, аргументировали это тем, что в больнице нет средств.
Обещали платить с января 2018 года, но первая выплата была только 15 марта; дальше ещё интересней! Я увольняюсь с этого места работы, 9 апреля у меня последние сутки в этой больнице. По существу они ещё должны выплатить за два месяца учебы, средняя заработная плата за последние 6 месяцев составляет порядка 40 тысяч рублей стабильно; скажите пожалуйста если они каким то образом не заплатят мне, на что я могу расчитывать, и могу ли я бороться за эти деньги (все таки 2 месяца это ещё ка минимум 80 тысяч рублей) , сумма не маленькая.
Спасибо за внимание! Прошу Вас о помощи.
У меня такая проблема: я работаю в больнице, медицинским лабораторным техником, в этом году у меня была учеба по повышению квалификации, путевку на повышение мне предоставила больница, после того как кончилась учеба мне предоставили документ который я должна подписать, в нем говорится о том что теперь я обязана отработать в больнице три года! Правильно ли это? или я имею право не подписывать его\
У меня такой вопрос: я работаю 3 года в гос больнице медсестрой 3 месяца назад меня отправили учиться на повышение квалификации больница заплатила только За путевку и давали каждый месяц среднюю зарплату командировочные не дали, сегодня я вышла на работу и написала заявление по собственному желанию на увольнение, могут ли они меня не уволить и заставить отрабатывать За эту учебу?
Проблема в том, что наша организация раньше называлась Участковая больница после реорганизации (были юридическим лицом) стали отделением районной больницы Находится больница в 120 км от Црб. По крайней мере наша больница должна быть филиалом Црб Вправе ли называть нашу больницу-ОТДЕЛЕНИЕМ ЦРБ.
Я работаю мед. сестрой в гос. больнице. В этом году в этом месяце я получила удостоверение по повышению квалификации по своей специальности (сестринское дело в анестезиологии и реанимации). Училась на курсах по повышению естественно ща счёт больницы. Если я спустя месяц буду увольняться, мне предъявят счёт ща учёбу? И в каком размере?
Работаю фельдшером в больнице и по совместительству мед сестрой в детском доме.. еду на курсы повышения квалификации (каждые 5 лет) от основного места работы.. больница оплачивает командировочные и среднюю зарплату на период учебы.. должны ли в детском доме выплатить мне среднюю зарплату на период учебы? (сертификат об оканчании им тоже нужен)
Я работаю в государственной больнице. Сейчас нахожусь на учёбе месяц, но я заболела и дней десять буду находиться на стационарном лечении. Должен ли мне мой больничный оплатить работодатель или нет? Учёба от больницы, это повышение квалификации.
Работаю в городской больнице, заведующим отделения. Кроме этого по внутреннему совместительству дежурю в этом же отделении. При направлении на плановую учебу администрация больницы рассчитывает командировочные только исходя из дневной работы, не учитывая работу по совместительству. Насколько это правомерно?
