Нарушение прав работника - Руководство силой назначает дополнительную работу за других сотрудников без согласия. Что делать в подобной ситуации?
Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?
Если отсутствует распорядительный документ о возложении на вас исполнения обязанностей отсутствующего работника, можете их не выполнять.
Спросить
Без вашего согласия дополнительная работа является незаконной Ваши действия На основании статьи 379 ТК РФ имеете законное право отказаться от выполнения такой работы письменно известив об отказе
Спросить
Работодатель вправе вас просить выполнять доп работу, но никак не требовать. И только с вашего письменного согласия оформляется соответствующий приказ, в котором будут отражены условия доп работы, срок и оплата. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Записывайте диалоги с работодателем на диктофон. Такие записи могут пригодиться, если будете обжаловать его противоправные действия в Роструд, прокуратуру или суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности.
Привлечь сотрудника в доп. работе работодатель вправе только с его письменного согласия.
С уважением.
СпроситьРуководство заставляет работать в укороченный рабочий день по полной, в приказном порядке, без моего согласия и каких либо надбавок-правомерно ли это.
Доброго времени суток. Неправомерно. Должен быть отдельный приказ, с указанием выплат за переработку и вы должны ознакомиться и подписать. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет это не правомерно. Нарушение трудового законодательства.
ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
КонсультантПлюс: примечание.
В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьВ нашей компании последние несколько лет ужесточаются порядки и теперь дело дошло до наших отпусков. Те 44 дня, которые нам полагаются, как правило делятся работниками на 2 - 3 части. Суть в том, что руководство подталкивает к тому, чтобы мы оформляли эти части отпуска кратно неделям (то есть к примеру не 12 дней заявляли в графике, а 14 или 21 и т.п.). В таком случае, мы теряем порядка 4 дней за счет календарных выходных! Очевидно, что это незаконное давление на персонал со стороны руководства. А какими пунктами трудового кодекса я могу оперировать в свою защиту?
Буду признателен за ответ!
Никакого давления нет. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, с чьей бы стороны не исходила инициатива разделения. При этом законом предвсмотрено только одно условие - одна часть не может быть менее 14 календарных дней. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель (или работник) против того или иного разделения, то ничего сделать нельзя. Отпуска предоставляется полностью. Отпуска предоставляются в календарных днях и по графику отпусков. Пожелания работников могут приниматься во внимание, но не являются определяющими. Отпуска в удобное время для работника предоставляются только некоторым категориям работников (почетным донорам, ветеранам боевых действий, лицам до 18-ти лет, женщинам имеющим не менее двух детей до 12 лет и пр.).
СпроситьЯ работаю электромонтером в ТСЖ. Руководство ТСЖ заставляет меня выполнять работы по замене электросчетчиков, которые не входят в мою должностную инструкцию, при чем, бесплатно. Здесь явное нарушение ст. 210 Гражданского кодекса РФ: Собственник жилого помещения несет бремя содержания принадлежащего ему имущества. Подпадают ли действия руководства ТСЖ под превышение должностных полномочий? Благодарю за ответ.
В данном случае нарушаются ваши трудовые права. Вы не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю по бессрочному договору, руководство предприятия заставляет написать заявление с просьбой предоставить отпуск без срхранения заработной платы, иначе-санкции.
Руководство завода без официального сокращения штата вынудили меня перейти на другой участок в том же цехе, так же без официального приказа. Должность осталась прежней а работаю по другой специальности. Недавно один рабочий уволился и по идеи я должен был вернуться на свое законное место работы, но начальство не хочет меня возвращать на прежнее место работы по своей специальности а берет нового рабочего. Скажите законно ли поступает руководство и если незаконно то что мне делать? Как мне отстоять свои права, если они у меня вообще есть?
Здравствуйте. Есть у Вас права или нет, Вы сами должны решить. Если не было никакого приказа на перевод Вас на другое место работы, приходите и работайте на прежнем месте. Устных приказов в трудовом кодексе не существует, поэтому устные приказы по кадровым вопросам Вы не должны исполнять. Для более полного ответа нужно конечно изучить Ваш трудовой договор, где указывается должность, рабочее место и т.д.
СпроситьУ меня возникла проблема
Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена
работаю сутки через двое
не отпускают даже на 2 недели.
имеете право идти в отпуск согласно графика, о нарушениях можете сообщить в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. (Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время)
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст 122 ТК РФ, после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск.
Это зависит от того, пойдет ли вам навстречу руководитель или нет, так как он не обязан это делать. В любом случае, отпуск вы можете получить не позднее 11 месяцев, в течение которых вы непрерывно работали.
СпроситьРаботаю на гос предприятии, руководство забирает дни из отпуска ссылаясь на частые больничные (ребенок болеет). Хотя в кол договоре никаких пунктов по данному вопросу нет.
Это неправомерно. Период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ
СпроситьДоброго дня! Действия руководства являются незаконными. Использование ежегодного отпуска работника и его продолжительность не могут быть поставлены в зависимость от длительности периода нетрудоспособности.
Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
СпроситьЯ работаю по графику 2 через 2 дня. Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Производственной необходимости в этом нет.
Руководство нашего вуза без нашего согласия оформляет выдачу зарплаты в другом банке и грозит увольнением. Правомочны ли их действия, мы заранее уточняли, что за любую операцию будет взыматься пеня, тем более терминала в нашем вузе нет и снять деньги нужно ехать за 40 км, в г. Ростов.
Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов". "
Часть третью статьи 136" Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 18, ст. 2127) изложить в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".
Неправомерные действия работодателя вам можно обжаловать в Государственную инспекцию труда (г.Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97), прокуратуру, либо в суде.
Спросить
Неполный рабочий день без согласия работника - нарушение прав или правомерное действие работодателя?
Работодатель в одностороннем порядке уведрмил о переводе на неполный рабочий день за неделю до перевода. Дал подписать доп соглашение по ст 93. Было ли нарушение с его стороны, что я не писала никакого заявления, что хочу перевестись на неполное рабочее время, было ли нарушение, что уведомили устно за неделю? И могу ли я написать заявление на перевод назад на полное рабочее время и имеет ли право работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Яна!
По ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается либо по заявлению работника (например, по просьбе беременной женщины), либо по соглашению сторон трудового договора, как в Вашем случае.
Если в подписанном Вами соглашении не указан срок, на который предоставляется неполное рабочее время, то Вы вправе заявить о расторжении этого доп. соглашения. Если срок указан, то должны будете соблюдать условия этого доп. соглашения, т.к. работать неполное рабочее время в течение согласованного срока.
СпроситьЯ получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
Изучите ст.74ТКРФ .В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменение штатного расписания не означает РД должен применить ст.74 ТКРФ.
СпроситьРаботаю на складе сборщик-комплектовщик товара, случилась ситуация что уронил поддон консервы после проверки банок 45 банок были замяты, мне сказали что я должен заплатить за товар я согласился но при этом они не отдали замятые банки мне. Получается я оплатил за товар а он мне достался, подскажите это правомерно и куда можно обратиться и какие статьи они нарушают. Работаю официально. Заранее спасибо.
Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Исходя из этого должен быть определён причинённый ущерб - стоимость замятых банок консервов, не подлежащих реализации. Очевидно, что повреждённые банки, реализация которых невозможна, должны быть списаны на убытки и утилизированы. При этом, по общему правилу, ответственность работника ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Обратиться Вы можете в территориальную гострудинспекцию, она может затребовать документы, при обнаружении нарушений будет выдано предписание с требованием их устранения, руководитель может быть оштрафован.
СпроситьЯ работаю продавцом на должностной оклад в размере 0,5%тарифной ставки, рабочий день мой начинается в 06:30 и заканчивается в 13:00 если я правильно понимаю то по законодательству я перерабатываю 2,5 часа. Работаю я каждый день выходной понедельник. Вопрос - нарушает ли работодатель в этом мои права? Теперь когда я устраивалась на работу договор я заключала и подписывала с одним директором, а с 01,05,2019 года у нас новый директор-Вопрос-должна ли наша организация перезаключить с нами договора на имя нового руководителя? И третий вопрос-имеют ли права в данной ситуации заставить меня отрабатывать две недели если я напишу заявление на увольнение... И правомерно ли нам платят з/п мне в размере 0,5% от прожиточного минимума моя з/п составляет 4850 руб. у других продавцов з/п составляет 0,75% у них з/п по 7200 руб. в месяц... Правильно ли поступает наш работодатель и как нам добиться своей правоты? Спасибо.
Доброго времени суток Наталья
Имеете право обратиться в трудинспекцию или в суд
В соответствии со ст.91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовой договор при смене руководства подлежит перерегистрации ст.57 ТК РФ
Оплата труда не может быть ниже МРОТ, это нарушение.
СпроситьЯ работаю в подрядной организации на разных предприятиях. У нас разные участки, меня хотят перевести на другой участок, на другое предприятие.
Без моего согласия, правомерны действия администрации?
смотрите ваш трудовой договор, каким образом определено рабочее место - если вы работаете на конкретном участке - то в данном случае - это перевод, который возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК
СпроситьМожет ли работодатель перевести воспитателя приюта в ночные няни (на ночное время) в целях оптимизации без его согласия и при несогласии предлагать уволиться.
Споры по нарушению гражданско-правового договора решаются в судебном порядке. Нормы трудового законодательства в данным договорам не применяются.
СпроситьРаботаю торговым представителем. В кратце опишу суть вопроса. Нам на склад привезли ариэль капсулы в количестве 400 штук со сроком годности до 31.05.14. Предложили продать по знакомым и продавцам со скидкой 50% Сколько смогли продали, теперь оставшееся количество хотят разделить на всех торговых представителей и вычесть из заработной платы, выдав нам посроченными капсулами. Это порядка 5-6 тысяч рублей. Директор согласовал эти действия в эл. письме. Теперь вопрос, как нам быть? Нас 10 человек. Имеет ли право руководство так поступать? Что делать?
З.Ы. мы не материально ответственные за товар на складе, доступа к сладу у нас нет, там пропускная система. Заказывает товар на склад специалист по товародвижению.
Сотруднику стало плохо на работе (приступ эпилепсии), но руководство не вызвало скорую, а погрузили сотрудника в машину и вывезли за территорию. Как привлечь и за что руководство?
Здравствуйте! Действия руководства подпадают под уголовное преступление. УК РФ, Статья 125. Оставление в опасности
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьЯвляется ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора? Если начальник переводит на другую работу не получив согласия работника и даже не уведомив его об этом.
Подпадает ли это под ст. 286 ук рф или же это все в рамках ст. 72 тк рф?
Я работаю в организации, филиалы которой находятся в разных населенных пунктах. Меня часто отправляют на работу в другой филиал хотя на и на ту же должность Без моего согласия и какого-либо письменного приказа. Просто заведующая приходит и объявляет мне, где я должна буду работать. Это очень неудобно, потому как мне приходиться находиться пол дня в одном населенном пункте, а потом возвращаться в другой. Я бы хотела узнать правомерны ли такие действия? Нужно-ли мое согласие? Имею-ли я право отказаться от таких перемещений?
Это не перемещение
ст.72.1 ТК РФ гласит: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому Вам должны либо командировки оформлять, либо можете отказаться от такого режима работы
Спросить
