Нарушение прав работника - должен ли он проходить ВВК перед отпуском?
199₽ VIP
У меня отпуск по графику в январе - феврале 2019 года. Мне его не предоставляют. Настаивпют на том, чтобы я сначала прошла ввк. Нарушаются ли мои права? Могу я сначала отгулять отпуск? А потом идти на ввк?
Да, нарушаются. Т.к. отпуск должен быть по графику (ст. 123 ТК РФ, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 56), который обязателен для всех. Можно сначала идти в отпуск, потом на ВВК.
Спросить
Если отпуск по графику в январе-феврале, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", график обязателен как для работодателя, так для работника. Не могут отказывать на том основании, что Вы не прошли ВВК. Нарушаются. Можете отгулять отпуск, а Вам его обязаны предоставить.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Часть вторая этой же статьи предусматривает, что составленный и утверждённый работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск также может быть по просьбе работника предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков. Но тогда необходимо согласование с работодателем.
В Вашей ситуации есть определенный нюанс: в графике отпуск стоит точная дата выхода в отпуск? Или Вы указывали только месяц?
Однозначно отказать в предоставлении отпуска Вам не могут, т.к. Ваш основной аргумент здесь - график отпусков, подписанный Вами и работодателем. Если в графике отпусков стоит конкретная дата, то Вас обязаны уведомить за две недели до начала отпуска о дате его начала, а за три рабочих дня произвести все выплаты, связанные с ним. Если в графике отпусков стоит только месяц, то тогда Вам необходимо за две недели до предполагаемой даты выхода в отпуска в январе-феврале подать заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков с ДАТА (желаемое число) ...". И в этой ситуации работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, т.к. месяц указан в графике.
Всего Вам доброго!
В графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год. Еще месяца не прошло как я вышел из отпуска, обязан ли я туда идти снова? И что можно сделать если настаивают?
Здравствуйте! Обязаны, если тогда, когда вы были в отпуске, вы не подписали приказ об изменении графика отпусков
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011?
Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Добрый день!
Не совсем так.
Отпуск Вам должны предоставить тогда, когда он "поставлен" в графике отпусков, который должен быть утверждён работодателем минимум за две недели до наступления того календарного года, на который составляется график. При этом действие графика отпусков обязательно для обеих сторон.
При этом законодатель не делает каких-либо ограничений по периоду времени, который должен пройти между отпусками. Так что в графике может быть написано, что в январе Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2009 по 31.01.2010, а в феврале того же 2010 года Вам предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с 01.02.2010 по 31.01.2011. В данном случае отпуск Вам предоставляется авансом.
Так что каких-либо правовых запретов в данном случае не наблюдается.
Другое дело, что график отпусков утверждается работодателем и Вы какого-либо влияния на его содержание оказать не можете (так как Ваше мнение может быть учтено, а может и не быть). То есть когда Вам говорят "нельзя", в данном случае имеется ввиду "я не хочу отпускать Вас в отпуск".
Так что Вам остаётся только договариваться с работодателем о внесении изменений в график (либо о предоставлении Вам отпуска в солнечном мае, а не январе, если графика нет вообще).
С уважением, Павел Медведев.
СпроситьСобрался в отпуск за 2019 г с последующим уходом на пенсию (выслуга 23 года календарных) По графику отпуск за 2019 г январь-февраль, так как в январе феврале я был в отпуске за 2018 год, график сместился. Могу ли взять основной отпуск за 2019 г с завтрашнего дня с выходом на пенсию?
Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В графике должны быть предусмотрены все полагающиеся дни отпуска (как за 2018 год - если он не был использован вовремя, так и за 2019 год).
Даты предоставления отпуска по графику могут "сместиться" (ст. 124 ТК РФ):
- по соглашению сторон
- в случаях, предусмотренных, локальными нормативными актами организации
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению работника
- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала - по заявлению работника
- лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ)
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
- при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
- другим категориям, которые в данном случае, вероятнее всего, не подходят.
Таким образом, если Ваш случай не подходит ни к одному из указанных, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику вне графика, то "сместить" график получится только если работодатель согласится или если такая возможность прописана в локальных актах работодателя.
Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но здесь тоже требуется согласие работодателя.
Однако Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ) (конечно, это нельзя сделать "задним" числом).
Но тогда размер Вашего страхового стажа уменьшится на количество дней отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
"О страховых пенсиях")
СпроситьЗдравствуйте. Мне 34 года и я нахожусь на больничном с апреля месяца, диагноз-рак. После последней химиотерапии в середине января когда я выхожу на работу, директор предложила мне отгулять неиспользованный отпуск за 2017 год - 28 дней. С сентября 2017 года имею 3 гр. инвалидности. Отпуск мне положен как инвалиду? И соответственно тогда это 30 дней?. И второй вопрос: "Имею ли я право на отпуск в 2018 году?". Спрашиваю потому, что в графике отпусков на 2018 год мой отпуск в январе, но это за 2017 год. А другого отпуска в графике 2018 года нет. Какие мои права?
Статья 23. Условия труда инвалидов
ГАРАНТ:
Часть первая статьи 23 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 1996 г.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае в графике указан отпуск за 2018 год. иного быть не может. Право на предоставление отпуска за 2017 год за вами безусловно сохраняется.
СпроситьЗддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?
Если не предоставили по графику, напишите заявление, когда вы хотите пойти в отпуск теперь, получите письменный ответ, если он вас удовлетворит, тогда пойдете гулять полностью весь отпуск, если нет можете обращаться в трудовую инспекцию, отпуск предоставляет руководитель организации
Спросить
Здравствуйте. Если отпуск не был предоставлен по графику. Работодатель обязан представить с учетом Ваших пожеланий.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я продавец-кассир 01.01.2016 года у меня будет год, как я работаю. Я отгуляла двухнедельный отпуск с 02.07.2015 года. Потом я хотела отгулять еще в начале октября еще две недели отпуска. Но мой работодатель возразила и сказала, что я его должна отгулять через пол года, то есть в феврале 2016 года. Но там уже будет другой год. Скажите могу ли я отгулять две недели в октябре текущего года или мой работодатель прав, в том что я его должна отгулять в феврале. Компенсацию тоже не дают, говорят иди в отпуск.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ не выбрал весь отпуск за 2015 год. В 2016 году я уже был отпуске, сначала в январе выбрал весь отпуск за 2013 2014 и часть 2015 года и в августе мне дали всего 20 дней. В ноябре я хотел съездить в универ, чтобы восстановиться, но мне отказали, ссылаясь на то, что 2016 году я сходил два раза по графику отпусков, не смотря на что я не выбрал все дни за 2015 год. У меня ещё в запасе 26 дней за 2015. Умеет ли право руководство отказать мне в отпуске, ссылаясь на графики отпусков.
Отпуска предоставляются ежегодно за рабочий год по очереди за первый, второй и последующие. Отпуск, предоставленный в 2016 году по графику предоставлялся за предыдущий рабочий год. В отпуске вне графика работодатель имеет право отказать. Ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я, оставшиеся 2 недели от ежегодного оплачиваемого отпуска 2014 года, отгулять в апреле 2015 года. По графику должна была идти в отпуск в сентябре. Работаю в смену, по скользящему графику. Не от гуляла, по причине болезни, других работников. В отпуск отправляют в декабре 2014-январе 2015. А в это время я не хочу идти в отпуск. Руководство сказало, что если я не пойду в отпуск, как они сказали (декабрь-январь), то отпуск пропадет. За ранее спасибо.
