Нарушение прав работника - перевод на вторую категорию без уведомления для избежания повышения зарплаты
Работаю в ресторане заместителем третьей категории. С 1 января 2019 нам должны были поднять зарплату, но руководство без моего ведома перевели меня на вторую категорию, чтобы не повышать зарплату. Так как моя зарплата соответствует заму 2 категории. Имели ли они на это право?
Я так понимаю, в Вашем трудовом договоре должность также указана - "заместитель третьей категории"? В этом случае со стороны работодателя грубое нарушение статьи 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора, включая перевод работника на другую должность, возможны только по соглашению сторон (соглашение сторон подразумевает зафиксированное обоюдное согласие работодателя и работника, чего в Вашем случае по изложенному в вопросе не усматривается). Пишите срочную жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в суд в установленном порядке. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Нет не имел, Изменение должности (трудовой функции) и заработной платы допускается только с письменного согласия. Попросите приказ о переводе Вас на другую должность. При его получении, можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также в течение 3 х месяцев обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Если необходима юридическая помощь в подготовке документов, юридическом сопровождении, Вы можете обратиться ко мне.
Спросить
Я работаю в школе 15 лет. У меня 2 категория. Я учитель начальных классов.31 декабря окончилось действие категории. В январе я её подтвердила. Оплачивается ли 2 категория или нет? До января она оплачивалась. В зарплате за январь, я обнаружила. Что мне не выплатили за 2 категорию. Законно ли это? Или с января 2016 года 2 категория не оплачивается?
Я работала заместителем директора по воспитательной работе. В прошлом году меня перевели на должность организатора. У меня первая квалификационная категория и в декабре истекает срок. Я хотела подать заявление, документы на защиту высшей категории, но у меня их не принимают, объясняя, что должность педагога-организатора в 2011 г. переименовали на должность зам. дир. по вр, а замы не защищают категорию, их зарплата зависит от зарплаты директора. Не знаю как быть. Спасибо.
После декрета прошёл год, как вышла на работу. Сколько должно пройти после него, чтоб меня могли заставить подтвердить вторую категорию?. С меня уже требуют. Удержали с зарплаты более 70 %,за то, что в январе истёк срок пять лет категории. Прав ли работодатель? У меня с зарплаты осталось 2 тысячи как на них прокормить детей до декабря месяца? Как мне быть? Ведь после декрета должно пройти два года? Потом только истёк бы период второй категории? Имели-ли право вычитать зарплату?
Я работаю фельдшером в школе, стаж 15 лет, имела вторую категорию, в июле 2011 году ушла в декретный отпуск, а в октябре 2011 года заканчивалась категория. С меня категорию сняли, и сейчас я вышла на работу без категории. Законно ли это? Спасибо.
Работаю учителем без категории зарплата по стажу если аттестоваться на 1 категорию теряю ли в зарплате.
На работе по слухам хотят повысить зарплату специалистам 2 категории за счет понижения ее специалистам 1 категории. То есть, уравнять специалистов 1 и 2 категории. Все будут 2 категории. Я - специалист высшей категории, мне также хотят понизить зарплату и категорию. В трудовом договоре у меня четко прописаны суммы основной зарплаты и стимулирующей надбавки, из которых складывается зарплата в таком то размере. Видимо, руководство меня вызовет и сообщит о понижении категории и зарплаты. Я не считаю правильным, работаю добросовестно и много. На что не вестись, что не подписывать, или подписать и написать вместе с подписью, что я не согласна? Вдруг в суд придется, как все зафиксировать?
Работаю оператором котельной с мая 2011 года. Зарплата составляет около 6000 т.р. По словам коллег индексация зарплаты не было в течении 6 лет. Повышать зарплату руководство не хочет. Куда можно пожаловаться на работодателя.
Матери работодатель по телефону в январе сообщил, что с 1 январч понижается ее зарплата в связи с тем, что она является тренером преподавателем в спортивной школе, а высшую категорию защищала работая учителем в школе, то есть понижение ее категории и как следствие и зарплаты.
Я работаю в детской поликлинике медсестрой с 2010 года, первые три года оклад мой составлял 3 240 руб. В 2013 году мне была присвоена вторая категория и оклад мой стал 3 564 рубля, но с августа 2015 года мой оклад снова стал 3 240, а за категорию стали доплачивать отдельно 10% от оклада. Теперь у нас в поликлинике у всех медсестер одинаковый оклад (что с высшей категорией, что вообще без категории). На основании чего изменили систему начисления зарплаты, почему раньше категория включалась в оклад и на нее шли все надбавки, а теперь за категорию мы получаем определенный процент. Правильно ли бухгалтерия начисляет нам зарплату?
В ноябре 2014 года в ДОУ пришёл работать новый воспитатель, который до этого работал учителем. Данный воспитатель получал зарплату как специалист без категории. В январе 2017 года выяснилось, что у неё была 1 я категория учителя, хотя документы о прохождении аттестации она предоставила при поступлении на работу. Теперь этот сотрудник требует выплатить ей ту сумму, которая должна была ей выплачиваться за первую категорию с ноября 2014 по январь 2017 г. обязан ли работодатель выплатить "долг" за прошедшие годы, если соответствующих документов воспитатель не предоставил и даже не уведомил?
