Нарушение ТК РФ работодателем - 52297 советов адвокатов и юристов

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Нарушает ли работадатель ТК РФ?и насколько это правомерно? Стоит ли идти в суд? У нас такая ситуация что филиал компании ликвидировали ещё 1.01.18 нас передали Москве с местом работы в г.оренбурге, а сейчас в связи с организационными условиями труда (переезд АК из Внуково в Шереметьево) они хотят нас уволить с 2 х недельным пособием либо принудить переехать на ПМЖ в Москву либо в Питер?

Работаю и учусь заочно в университете. Получил справку вызова на сессию, написал заявление о предоставлении ученического отпуска. Р-т прикрепили стокер, с записью "В СЧЕТ очередного ОТПУСКА". Работодатель явно нарушает ТК РФ ст.173.

Куда-либо обращаться боюсь т.к. придется сразу писать заявление по собственному.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Мой внук, 17 лет, школьник, поступил на работу в ООО, проработал около месяца и при увольнении не получил зарплату во-время - директор откладывает и обещает выдать в несколько сроков. Нарушены статьи Трудового Кодекса РФ: 136, 140, 266, 268, 290, 291 и, возможно, другие. Что делать сейчас и потом?

Благодарю. +79122339231

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Нарушение тк рф гл 39 ст 238, работодатель взымает с работников стоимость ущерба (недостачу) с получением для себя выгоды, т.е по цене меню, а не себестоимости, что делать с такой ситуации?

Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?

Очень надеюсь на Вашу помощь!

В ТД прописан оклад в размере 19000 руб. Фактически договаривались на 100000. ЗП ни серую, ни белую, не платят с декабря 2015 г. по сегодняшний день. Кроме этого, есть и другие грубые нарушения ТК РФ работодателем в отношении меня как работника. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Есть ли реальная возможность взыскать с работодателя всю сумму (черную+белую) 100000 руб. Кроме того, проценты за каждый месяц просрочки, за не использованный отпуск и моральный вред. Кроме этого, не хотят сокращать, есть предложение к работодателю расстаться по соглашению сторон. Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП (белой, что прописана в ТД и серой, о которой договаривались в устной форме в присутствии свидетеля со стороны работодателя)?

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при трудоустройстве никто не заключил но трудовую мою они взяли подвернулась новая работа ехать нужно срочно пришел сказал ухожу прошу вернуть трудовую не отдаёт заставляет отработать или внести в кассу 50 тысяч угрожает испортить трудовую какой нибудь статьёй.

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. И каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают, у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим. Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки.

Срочный трудовой договор действовал с 27.02.2017 по 24.03.2017. В договоре указано, что выплаты производятся - до 30 числа текущего месяца (аванс), до 20 числа последующего месяца (основная часть). Работа по договору завершена. Когда должен был быть произведен расчет - в последний день действия договора (24.03.2017)? По состоянию на 21.04.2017 работодатель основную часть зарплаты не выплатил.

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Вопрос о нарушении ТКРФ. Сын уволился 04.06,до сих пор нет расчета и компенсации, за неиспользованный отпуск. Так же расчет за апрель и май..

Если работодатель, при приеме на работу, устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то какой трудовой кодекс он нарушает? И права человека?

Мой непосредственный руководитель заставляет меня работать в обеденный перерыв, могу ли я привлечь работодателя и в нарушении какой статьи?

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?

Можете подсказать по 2 вопросам, 1-что будет если учитель нарушает Трудовой кодекс РФ, ст. 21. И 2-что делать если учитель задал реферат распечатать а у меня нет принтера и деняг чтобы распечптать в другом месте, в школе я не смог распечатать так как некоторые принтары временно н работали, учитель сказал не мои проблемы и поставил 2 это правельно?

Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?)

У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя?

Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда?

Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.

Я работаю в крупной розничной сети уже почти 3 года, в моем городе 3 наших офиса продаж. Мы всегда работали с 09:00 до 21:00, все 3 салона. А буквально сегодня, 30.05.14 мы выяснили, что мы должны были работать всегда с 09:00 до 20:00 и оплачивались нам только эти 11 часов, хотя работали мы по 12! От руководства никаких комментариев не можем добиться.. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя? В трудовом договоре прописано, что он может менять продолжительность рабочего дня сотрудников, но он же должен предупреждать об этом и, тем более, его оплачивать?

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

Если сотрудник проживает и работает в районах, приравненных к районам Крайнего севера (Сургут), работодатель предоставляет только 28 календарных дней отпуска законно ли это? На какую статью можно сослаться и чем это грозит работодателю если он нарушает ТК РФ? Спасибо, Юлия.

По трудовому кодексу будит считаться нарушение со стороны работодателя если мне в график смен в место сутки трое сделали пять дней отдыха? Одному больше смен поставил

В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.

Мы с подругой 8 месяцев проработали в магазине на должности продавец-кассир, нас уволили заранее не предупредив, а день в день, и отказываются выплачивать зарплату, к сожалению официально мы не оформлены не по договору не по трудовой, никак, моей даже ксерокопии паспорта у директора нет а у подруги ее ксерокопию взяли, скажите пожалуйста чем можно надавить, если конечно вообще что то можно, на работодателя что бы он отдал наши деньги?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: загран. Паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Нарушения какой статьи УК?

Я работаю\логистом. На работе заставляют собирать деньги в принудительном порядке за товар! В трудовом договоре об этой обязанности ничего не прописано, но есть договор о материальной ответственности! Суммы растут и нет желания отвечать за чужие деньги! Рано или поздно тайное становиться явным! Могут ограбить или убить! Как быть в данной ситуации с таки работодателем?

1.Законно ли вынесение трех выговоров, за отсутствие в 5 дневной командировке, за отсутствие в трех городах прибывания?

2.Вынесение трех выговоров в один день?

3. Увольнение за три выговора, за правонарушение выше?

Статьи трудового кодекса, какие нарушены?

Сотрудников "скорой помощи" которые работают сутками, т.е. 24 часа, за 5 минут до конца смены посылают на вызов, с которого они возвращаются через 1-1.5 часа. По сути работать заставляют 25 часов и более подряд! Здесь ответили, что это законно! А как-же ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа?

Мой работодатель нарушает все законы трудового кодекса. Я работаю по договору подряда, экземпляр второй мне на руки не выдаётся. Режим работы по 13 часов в день при графике 2*2.Оплата заработной платы происходит через два месяца. Начисление заработной платы (тариф) не установлен, постоянные вычеты за брак, который брак на руки не выдаётся, приказом выводят в ночные смены, приказами выходим на подработку. Работа вредная, (шумно) вредность не компенсируется. Предлагают официальное оформление, установленный оклад (7000 рублей) при этом высчитывает не 13%,а по 3500 рублей. Механик работает официально, отпускные не оплачиваются два года, не захотел выходить в ночь, пригрозили увольнением. Подскажите пожалуйста, как с этим разобраться!?

Работала на испытательном сроке без договора, работодатель взяла мою трудовую и медкнижку. По телефону сообщила мне, что я не прошла испытательный срок. По моей просьбе оплатить отработанные дни (12000 р) и вернуть мои документы уходит от ответа, говоря, что ликвидирует фирму (она ООО) и вышлет документы (на счет расчета не понятно) на адрес моей регистрации по почте, хотя я ей сообщаю, что не живу по прописке и готова приехать в любой удобный для нее день и место, чтоб забрать расчет и документы. На контакт не идет и ссылается на какие то законы и свою занятость, что ей не до меня. Как доказать, что я у нее работала (есть свидетели и все переписки с ней, так же и телефонные разговоры в записи с ней) и вернуть свои документы и получить заработную плату?

Устроился на работу 02.11.2015 г.

Работодатель до сих пор не заключил со мной договор, хотя документы, заявление о приёме,трудовая книжка были мной предоставлены вовремя. Денежные средства за отработанное время не получал.

Какими методами можно воздействовать на работодателя, чтобы привлечь его к ответу за нарушения?

Спасибо.

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Учусь на заочном отделении (первое высшее), параллельно работаю в банке., график работы - сменный..

Когда устраивалась на данную работу уточнила этот момент, сказали что «беспроблем, отпустим, все мы когда то учились.., и тд»

Пришло время.., говорят иное..: бери основной годовой оплачиваемый отпуск, либо пиши заявление (об увольнении)

Я считаю что это не правильным.., и хотела бы уточнить у Вас, как у юриста и человека знающим закон..

Нарушает ли мой работодатель закон и ТК РФ?

Нужно ли идти в трудовую инспекцию?

В 2016 году, я работал в СК"Переяславль" (Рязань). Запись в трудовой имеется, а трудовой договор заключен не был. Спецодежда не выдавалась, средства индивидуальной защиты тоже (маска сварщика). При увольнении не был произведён расчёт.Обратился в Трудовую инспекцию. Ответ был таков-В связи с тем что "работодатель"отказался давать какие либо документы для установления факта нарушения ТК,и явиться в инспекцию, мы не можем заставить "работодателя"подчинится требованиям инспекции по труду! Обращайтесь в суд! Вопрос-Неужели у трудинспекции нет прав призвать к ответу нарушителя ТК РФ?И если это так, то зачем инспекция вообще существует? С суд я аогу и без них обратиться!

Работаю год в компании. На бумагах устройство официальное, но в реальности полное не соблюдение трудового кодекса. А именно превышение нормы трудовой недели, отсутствие больничных и отпусков. Хочу поменять место работы но на новом месте требуют приступить к работе сразу. Имею ли я право не отрабатывать две недели на старом месте, если к согласию с бывшим работодателем прийти не удалось? Как правильно аргументировать свои права?

Что грозит работодателю или Заказа чику попью за несоблюдение Трудового кодексуа, в частности переработки и нежелание их оплачивать.

Работала у работадателя 2 недели. Написала заявление на трудоустройство но меня не трудоустроили не оформили ни приказ ни трудовой ни договор подряда (на оказание услуг) ...ничего. Через 2 недели сообщили что я не прошла испытательный срок. Зарплату тоже не выплатили. Хочу восстановить закон и защитить свои права по этому вопросу.

Если путь на работу и обратно Состовляет около 9 часов, и общий отдых работника Состовляет 4 часа, до убытки обратно на работу. Является ли это нарушение по ТК?

Устроился на работу, со мной не подписывают труд договор. Проработал 2 недели, так и не подписали, сказал ухожу, попросили так их не бросать и еще 2 недели проработал. Так они сейчас деньги не отдают. Доказательство есть-официальные документы которые я подписывал, свидетелей уйма. Что делать?

Господа юристы пишу повторно, помогите пжл. кто разбирается в трудовом праве и законодательстве. Выиграла суд, получила з/п. За моей спиноц провели суд, выписали исполнительный лист на возврат з/п работодателю. Судья пренебрегла статьей 397 Трудового Кодекса РФ. Как дисквалифицировать действия судьи? Ответ писать в вышестоящий суд, и только он может оценить действия судьи извините дибильный. Если это один ответ в данной ситуации, то вынуждена признать... у нас в России ни чего невозможного нет? что ли так? За полезный ответ. Отпачу. Спасибо.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?