Несоответствие должности / Трудовое право - 6768 советов адвокатов и юристов

Сыну 21 год, закончил 3 курс заочного отделения спортивного университета. Прошел переподготовку "Педагог дополнительного образования" в гос. учреждении при Министерстве Культуры.

Год отработал в школе педагогом-организатором.

Продолжает учиться, основного диплома нет. С курсов переподготовки - только справка.

Когда устраивался на работу - взяти, подписал трудовой договор.

Сейчас школа проходит процедуру аккредитации. Проверяющие указали руководству на несоответствие сына занимаемой должности.

Насколько я знаю, профстандарт Педагог дополнительного образования введен, но еще не приказы ещё не вступили в силу, так как не прошли установленной процедуры регистрации в Министерстве юстиции и их точное содержание неизвестно. В связи с этим создалась ситуация правовой неопределённости.

Какие действия можно порекомендовать предпринять сыну чтобы не потерять работу?

Что может пренять руководство школы в денной ситуации для сохранения специалиста?

С уважением,

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?

Работаю в муниципальной организации водителем посажирской газели а оформлен водителем автомобиля и ставка 3550 рублей мне кажется что меня обманывают.

Призываюсь из запаса через военкомат на военную службу по контракту. Я - прапорщик-связист. Берут на должность рядового механик-пулеметчик. Такое возможно?!

Пришла работать в организацию в октябре 13 года, взяли на декретной должность. В декабре 14 года девочка вышла с декрета, я до настоящего момента работаю в той же организации, получаю официально зарплату через бухгалтерию и вдруг выяснилось, что нет приказа о моем назначении на какую-либо другую должность. Получается, что протора года я непонятно на каких основаниях работала и выполняла свои обязанности по должностным инструкциям. Чем это может грозить мне?

Здравствуйте, дорогие наши юристы

Помогите мне разобраться с данной ситуацией.

Такая история!

В четверг я пришла на работу в сад чтобы сообщить что я выхожу (сидела в отпуске по уходу).

В пятницу мне сказали придти и узнать на какую группу меня ставят!

Я младший воспитатель.

Заместо меня работала девушка и её уже уволили по договору и перевели на калидор!

В пятницу я прихожу и вижу что она почему то на группе стоит а меня поставили на калидор (

Имеет ли права так делать Заведующая?

Так как я младший воспитатель по договору а не калидорная!

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Скажите пожалуйста, в 2001 году я закончила профессиональное училище по профессии бухгалтер.

В 2017 году я прошла проф. Переподготовку на дошкольное образование (воспитатель) стаж работы воспитателем 3 года. Сейчас перешла работать в другой детский сад. Заведующая говорит, что у меня несоответствие занимаемой должности, так как переподготовку могут проходить только те у кого техническое образование, а у меня училище. И мне нужно поступить в техникум, а переподготовку я прошла незаконно. И при первой проверке меня уволят. Так ли это?

После окончания специализированного вуза ФСИН, по распределинию попал в СИЗО, на должность (инспектор) несоответсвующую моей специальности (экономист), и без возможности перевода, в следствии чего пришлось расторгать контракт и возвращаться к семье в родной город. Спустя 4 года после увольнения выяснилось, что без уведомления система подала в суд, но на суд не вызывали (якобы присутствовал мой представитель, человека которого я не знаю и в глаза не видел) и отсудили 600 т. р. за обучение. Сейчас мои доходы не могут покрыть этот долг еще долгое и долгое время, + кредиты, + беременная жена. 1. Какие у меня должны быть действия?

Я работаю в МУПГУЖКХ уборщицей лестничных клеток, хотя в трудовой написано, что рабочая по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Мой оклад составляет 3348.80,начисляют 7800 минус НДФЛ 320 (у меня 2 иждевенцов) больше ни за что не получаем. С 2012 наше предприятие лишили 13 премии, премии за выслуги, ежеквартальные. Никаких льгот у нас нет, жилье не дают, хотя я являюсь матерью-одиночкой. Хотим требовать повышения зарплаты, но как это сделать? И имеем ли на это право?

Приняли на работу в детский сад методистом (так написали в трудовой книжке), работала и получала зарплату как воспитатель. После декретного отпуска начала работать в школе. При начислении льготной пенсии должны отнимать период работы в дет. саду из стажа?

Трудоустроен механиком. Но по факту в основном выполняю работу логиста. Сменился начальник и меня пытаются уволить, лишают премии за то что я надлежащим образом не замерял топлива в ТС тем самым нарушил пункты должностной инструкции... Плюс выговор. В служебной записке написал что не согласен, дал объяснения, сделал копии для себя. Я увольняться не хочу работы другой нет. Что делать, если будут угрожать статьей? Можно ли подать в суд если уволят?

Человек числится на аттестованной должности (инспектор), а по факту выполняет работу гражданского лица (секретарь), а зарплату получает как аттестованный. В сводках подается кадровый недобор, и этот человек учитывается за учитываемую единицу. Кто несет ответственность за такие мертвые души, и какова ответственность?

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Можно ли уволить одинокую мать по несоответствии занимаемой должности, если она не соответствует, то какие меры в отношении неё может принять работодатель?. Пожалуйста, ответьте с сылками на НПА.

Работаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.

Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Имеет ли право начальник уволить одинокую маму (прочерк в отцовстве) за несоответствие занимаемой должности? Такие выводы начальник сделал после зачета. Я работу свою выполняю без нареканий, не опаздываю, не прогуливаю, не конфликтна, вредных привычек нет.

Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности? Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку. Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл...

Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию. Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут ли меня умышленно не аттестовать и уволить?

В суде отказали в назначении льготной пенсии на основании что должность/профессия не соответствует второму списку льготных пенсий так как она согласно постановлению госстандарта ссср от 27.08.1986 г №016 выделена как самостоятельная профессия с кодом "23187" и "23419", "мастер" и "мастер строительно-монтажных работ", хотя судом признано что я занимался строительством, можно ли написать в КС жалобу

Я попала под сокращение штата. Хотела бы узнать, нас в отделе 3 человека, начальник бюро, ведущий специалист и специалист. Мою должность специалиста сокращают. Но у меня есть высшее экономическое образование и опыта работы больше, и соответствует должностной инструкции в которой написано что должен занимать специалист с высшем образованием, должность ведущего специалиста занимает человек с образованием 9 классов школы, тоесть он не соответствует должностной инструкции. Согласно статье 179 тк, при сокращении у меня есть прирогатива так как я обладаю большей квалификацией. Имеет ли право работодатель меня увольнять?

У моей подруги что-то странное происходит на работе. Дело в том, что ей в трудовой пишут, что она работает не на той должности на которой работает на самом деле. По трудовой она работает на менее оплачиваемой должности, соответственно получает меньше, хотя выполняет все трудовые обязанности более оплачиваемой должности. Как такое может быть? И что в таком случае делать?

Аттестационная комиссия вынесла решение Не соответствует занимаемой должности. В аттестационном листе я написал Не согласен. У меня есть аудиозапись моей аттестации.

Сейчас мне хотят предложить должность ниже, с окладом вдвое меньше. Готов не огласиться с таким предложением и обращаться в суд, но в таком случае потеряю тринадцатую зарплату и материальную помощь к отпуску, а отпуск должен быть по графику с 9-го января.

Подскажите, пожалуйста, мое согласие на условия работодателя не помешает мне оспаривать результаты аттестации с восстановлением в должности в дальнейшем? Сколько времени у меня есть на обращение в суд?

В 2015 г прошел обучение за счет компании со сроком отработки 3 года. По форме, это стандартный ученический договор, но после обучения начались проблемы. Работа по 12 часов и более, на отказ могут уволить за несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими (то есть оплатой обучения). Есть ли выход из данной ситуации?

Обучался как руководитель в подразделении ИТР.

Могут ли уволить офицера из органов внутренних дел при наличии у него наград (медалей, значка отличник милиции) по мотиву несоответствие занимаемой должности.

Законно ли мое требование оплаты денежного содержания и дополнительных выплат по 9 тарифному разряду (т. р.)?

Находилась на не типовой воинской должности по 6 т. р., однако объем исполнения мною обязанностей соответствовал 9 т. р. по типовой воинской должности в соответствии с должностной Инструкцией, которая подписана мною и должностными лицами, но не утверждена командиром части. Названия должностей по 6 и 9 т. р. разные.

Какими руководствоваться нормативными правовыми актами, кроме уставов Вооруженных Сил РФ и Перечня тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ» и аналогичный ведомственный приказ)?

Мне предложили уволится, с работы где большая часть з/п неофициальная. Предлог - не соответствие занимаемой должности. Я руководитель отдела продаж в частной компании. Я отказался. По факту, мой руководитель просто перекладывает свои ошибки на меня. На мое место уже 2 мес назад пригласили человека, сейчас нас двое на этой должности. Последние три мес мне выплачивают з/п в половину меньше того, что было предложено по оферу, и не привязано к объему продаж. Я предложил расстаться по соглашению сторон, на что получил отказ. Как я понимаю, сейчас меня будут пытаться уволить по статье, за какие то нарушения. Что посоветуете в этой ситуации?

Директор Издал приказ следующего содержания:

Уволить... педагога 01.09.20...г. в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с сокращением должности.

Основание: решение аттестационной комиссии, приказ об изменении штатного расписания.

Директор...

Прав ли директор?

Я проживаю в военном гарнизоне. По образованию медсестра. В 2004 году была принята на работу на должность рентген лаборанта в пункт воинской части, но при этом исполнила работу дежурной медсестры, так как отсутствует рентген установка. Спустя 5 лет меня решили уволить по несоответствию с занимаемой должностью (с двумя несовершеннолетними детьми на руках). Что мне делать? Подскажите.

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

Меня хотят уволить из банка по статье утрата доверия, либо не соответствие должности за ошибку в работе с имуществом, находящимся в залоге у банка. Я уверена, что это ошибка изначально допущена другим смежным подразделением банка. Как сейчас мне себя вести?

В трудовом договоре должность продавец-кассир. Работаю третий год контролером торгового зала. После предъявления претензии по нарушению моих трудовых прав, работодатель стал применять дисциплинарные взыскания. Основания не выполняю ДИ, не обслуживаю покупателей на кассе. Вчера обьявили, что увольняют за неоднократное не выполнение должностных обязанностей. Так же было сказано, что не один юрист не поможет, так как вы подписали трудовой договор.

Могут ли меня уволить по статье о несоответствии занимаемой должности если я беременна. Или не пустить на работу и поставить прогул?

Если меня уволили с овд за несоответсвие занимаемой должности (начальнику не угодила в чем то) ...у меня такой вопрос... возьмут ли меня со ст на другую государственную работу или службу? Или это клеймо на всю жизнь.

В ходе судебного разбирательства работодатель предоставил документы о том, что работник находился на работе в заданный день в заданной должности. Но по моим сведениям работник находился в этот день в другой должности. Можно ли это как то доказать? (может разные зарплаты на должностях из за чего разные отчисления в пенсионный фонд)

Уволили с работы 25.01.16. Формулировка - несоответствие занимаемой должности. Была устроена по договору, уволили в один день, без предупреждения, без отработки. Нарушений трудовой дисциплины не было, До сих пор не выплатили деньги: 50% зар. платы за декабрь, 100% за отработанное время января. Ссылаются на нехватку денег. Как мне быть?

Здравствуйте. Я работаю уже более 2 х лет грузчиком. Нареканий по работе не было. Сегодня попросили по собственному желанию написать заявление на увольнение. Я отказался, после чего мне сказали, что меня будут увольнять по статье не соответствие должности. Скажите что делать? Могут ли так уволить?

Написал заявление по собственному желанию, директор подписал. Но непосредственно мой начальник угрожает сделать мне запись в трудовой книжке о не соответствии занимаемой должности если я не доделаю работу. Правомерно ли это.

К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 80 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?

Я обратилась в ПФР о назначении пенсии по выслуге лет, но мне отказали, т.к медицинский стаж не выработан. Так получилось, потому что моя должность (медсестра-эвакуатор) не соответствует льготному списку должностей, хотя все 6,5 лет я делала перевязки гноймым больным, сопровождала их в больницы итд. Вопрос? На кого мне подавать в суд? На ПФР или работадателя? С каким иском обращаться в суд?

Работал диспетчером маневровым ж.д. станций. В 1987 году ведомственным указанием МПС должность для крупных станций назвали станционный диспетчер (руководитель смены). При этом работа осталась та же самая, на том же самом рабочем месте. В списке №2 - диспетчер маневровый железнодорожных станций. Льготную справку от работодателя получил, но ПФР отказывает в назначении пенсии, ссылаясь на несоответствие должностей. Хотя есть по этому поводу разъяснение ОАО РЖД, что эти должности идентичны. Что делать?

Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании.

В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения.

Материалы дела в суде, судья их видела.

Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

Я работаю муниципальным служащим, стаж больше 15 лет. Должность ведущий специалист. Образование средне-специальное (государственное и муниципальное управление). Кроме этого прохожу курсы повышения квалификации. Могут ли меня уволить с должности за несоответствие требованиям законодательства, так как у меня не высшее образование. Хотя в штатных расписаниях указано, что моя должность относится к младшей должности (не знаю правдо на чем основано). Работаю в городском поселении с численностью до 1000 человек.

При поступлении на госслужбу 10 лет назад заполнил анкету в которой не указал, что ранее (15 лет назад) в течение года был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. Будет ли это являтся основанием для увольнения с госслужбы (спасибо)

Парню 19 лет, он встречается с девушкой 14 лет. Они вступают в половую связь неоднократно. Семья у девушки неблагополучная. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы это не продолжалось?

Мне 22 переспал с девушкой которой 14 по обоюдному согласию, в полиции узнали но заявления никто не писал! Родители в курсе что мы вместе! Что мне будет?

Вопрос по исполнению обязанностей вышестоящей должности. Я работаю монтером связи в смену. Начальник смены уволился и меня принудительно заставляют выполнять его обязанности. Ответственность при этом выше чем на моей должности. В должностной инструкции сказано что я обязан замещать начальника смены на время его отпуска или болезни. При этом на должность меня не ставят из за отсутствия высшего образования и доплат тоже никаких не делают.. внятного ответа тоже не дают! Правомочно ли поступает администрация ведь замещаемая должность вакантна и сколько долго по времени могут так заставлять замещать

СПАСИБО.

Несоответствие в написании фамилии в паспорте и трудовой книжке причём не правильно в паспорте при первой выдаче после службы в армии получил паспорт с двумя буквами Л вместо одной, соответственно при выходе на пенсию образовались трудности. КАК БЫТЬ?

Если работник увольняется по сокращению должности руководителя, требующей высшего образования, то должна ли ему предлагаться вакантная должность, требующая высшего образования?