Обязанности главного механика / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов

Вопрос по материальной ответственности. Подложили мужу договор о полной МОЛ, работает главным механиком по внутреннему совместительству, хотят чтоб нёс ответственность за технику, точнее её наличие, котороя числится в учреждении, но по факту директор её раздал в личные руки и собрать назад не может. Нужен козёл-отпущения. Имеют они на это право. В доп. соглашении про МОЛ ничего не прописано.

Здравстуйте, я работаю слесарь ремонтник по оборудованию на заводе... главный механик заставлял лесть на мостовой кран подтягивать тормоза и еще что то, я отказался так как не имею не представления, не нарядов и допусков... завтра заставляет писать обьяснительную по не понятной причине, что ему сказать или куда обратится!?

Сегодня только обратили внимание что с.р.авто транспорта просрочено (авто стояло навременной регистрации) срок окончания март гл.механик просит объяснительную почему недосотрели?

Мне предстоит заключить договор о материальной ответственности с предприятием. Моя должность - главный механик. На что мне необходимо обратить внимание.

Мой сын работает слесарь механик, ремонтирует машины. А до этого работал грузчиком. Зарплата была 15,теперь побольше. Сегодня подошёл главный механик и говорит пиши заявление на увольнение, я на твоё место взял другого. Ты теперь идёшь опять грузчиком. То есть заявление на переход опять грузчиком. То перевели, то опять переводят. Что за ерунда. Он очень переживает. В отпуск должен был идти в марте, молчали, а сегодня и отпуск сразу подписали. И вот не знаю как лучше поступить. Ведь зарплата уменьшаться опять, как жить. Сыну 22 года. А другого взял механик, кто-то попросил. Как лучше поступить. Может что посоветуете. Сейчас он в отпуске, я сказала ищи работу, но ругаться завтра пойду.

Я главный механик строительной компании работаю два года. Трудового договора не заключал, в пенсионный фонд перечислений нет, за полтора месяца зарплата задержана. Теперь ситуация я выпустил камаз на шабашку мой непосредственный начальник про это знал но теперь практически всё отрицает. Приходил к нему заказчик, он его послал ко мне, потом у меня спросил что и как я ему ответил что если всё получится то я сдам деньги в кассу. Он мне ничего не ответил, тоесть не разрешил и не запретил. Когда машина выезжала, в субботу рано утром, я ему не позвонил после этот же заказчик угрожая пистолетом и запугав водителя похитил камаз, я знал только имя и номер тлф заказчика. Теперь генеральный директор хочет меня привлечь за халатность взыскать стоимость камаза, а моего непосредственного начальника отмазывает так как это его родственник, и вроди бы как завёл уголовное дело, я точно не знаю. Машину я в розыск подал как только узнал о случившемся. Как мне быть? Вообщем все вешают на меня.

Работаю старшим механиком ОП Коми в ООО "ГСП-Сервис". Должен заехать на вахту 28.10. 2020 года. Для заезда без прохождения обсервации сдал тест на антетитела: М не обнаружено, G-обнаружено. Тест ПЦР отрицательный. Все эти документы направил в ОП. Начальник отдела санитарного контроля ООО "ГСП Сервис" , начальник управления механизации ГСП Сервис, начальник ОП Коми согласовали заезд без прохождения обсервации. А главный специалист группы экономической безопасности просит разработать инструкцию по допуску на объект без обсервации, и не согласовывает мой заезд на вахту. Какие мои действия в данной ситуации. В данный момент нахожусь в Ярославле.

Каким именно документом отстраняеться от работы работник не прошедший экзамен по О.Т. Приказом от работадателя или распоряжением от гл.специалиста.. в моем случае ето гл.энергетик. ? должны ли вносить об етом отстранении запись в тр.книжку? Меня отстранили на месяц без сохранения з.платы.. приказа сказали нет.. ознакомили только с распоряжением от гл.механика... разве он может единолично решать сам етот вопрос?

Я перемещаюсь на должность главного инженера одного юридического уч-я спец. Звание майор, супруга работает гражданским работником котельной данного уч-я. В данной ситуации может быть конфликт интересов.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Имею диплом судового старшего механика до 3000 кВт, получен в 2020 г. В графе должность написано только старший механик до 3000 кВт. Могу я работать вторым механиком на судне больше 3000 кВт? Спасибо.

В фирме несколько легковых ТС по договорам аренды с экипажем, несколько легковых ТС по договорам аренды без экипажа, один легковое ТС в собственности фирмы и один грузовик с договором аренды с экипажем. В фирме используем корпоративные топливные карты. У нас нет в штате механика и водителя. На своем грузовике передвигается кладовщик по делам фирмы. Вопрос по заполнению Путевых Листов: можно ли их заполнять не на каждый день отдельно, а один на месяц? Если можно то как быть с заполнением граф мед осмотра и механика? Механика у нас нет, могут ли за него расписываться в своих ПЛ собственники ТС по договору аренды с экипажем?

Перечитала все аналогичные вопросы и ответы на них, но четкого и полного ответа не нашла. Суть моего вопроса: муж ИП, сам водитель, в собственности ТС, договор с медиком, может ли он сам ставить отметку за механика? ТО проходит постоянно у дилера, об этом есть отметки в карточке ТС. Заранее спасибо!

Должностная инструкция механика цеха. Административно подчиняется и начальнику цеха и инженеру-технологу цеха. Хотя и механик цеха, и инженер-технолог-это специалисты одного уровня и в разных направлениях. Возможно юридически было бы правильно написать и лицо его замещающее. И если это верно, то как реагировать на распоряжения одно и другого в одно время.

Бухгалтер жена, муж механик, он сдаёт ей отчёт по расходу бензина. Присутствует ли здесь коррупционная составляющая? Нужно ли кому-то увольняться?

Сын имеет ПМЖ за границей, с 5 лет не проживал в России, но сейчас находится в России. На воинском учете не состоял, но при получении внутреннего паспорта ему поставили отметку, военнообязан. Он теперь подлежит мобилизации или ему надо выехать по месту ПМЖ? Заранее благодарю.

Какое наказание несет механик, выпустивший автомобиль на линию, если у свидетельства по БДД закончился срок годности.

У меня такой вопрос.

Я поссорился с директором. Он сказал что уволит меня в течении 2-х месяцев. На следующий день утром мне принесли уведомление о сокращении должности, а после обеда приказ о сокращении должности. В уведомлении написано, что других вакантных мест для меня нет, но есть вакансия главного механика, в настоящий момент подбирается человек на эту должность, но вариантов нет и мне не предлагают, В настоящий момент занимаю должность главного инженера. Смогу ли я по суду признать мое сокращение неправомерным?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Я водитель, меня отправили в рейс с заказчиком, но заказчик угрожая оружием завладел автомобилем, предупредив меня, чтоб я выждав время обратился в полицию или будет расправа с семьёй. после всего произошедшего меня уволили без выплаты задолженности за полтора месяца, и ещё начальник, а это его личная компания, сказал что я буду выплачивать с главным механиком стоимость камаза, хотя про рейс знал его заместитель, но он половину отрицает. Как мне быть.

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

У меня вредность по 1 сеткет (производство серной, фосфорной кислот. Мин. удобрения). Предоставил справку, в которой записано что я работал в этих цехах полный день, полную рабочею неделю. Есть выписки приказов, справки о зарплате. Числился в эл.цехе. Обслуживание и ремонт высоковольтного оборудования основных цехов с вредными условиями труда. В справке всё указано. В пенсионном фонде отказали: ответ на запрос пенсионного ф-да с прежнего места работы-респ. Туркменистан, пришёл позже (истекло три месяца). Суд отказывает, требует расчётные ведомости, должностую инструкцию. С предприятия отвечают что высланных документов достаточно, так как это у них утверждённый пакет. Деиствительно, все кто со мной работал, все на пенсии по этим документам. Трое даже в нашей обл.-Самарской. На заседании суда юрист пенсионного фонда удивилась что мне отказывает суд. Как мне быть? Заявление в пен. фонд подавал в ноябре..13 года.

В должностной инструкции слесаря-ремонтника написано, что он административно подчиняется начальнику цеха, инженеру-технологу. Функционально-старшему мастеру, и механику цеха. На одного работника 4 начальника. При получении травмы кто будет за него отвечать и правильно ли написана должностная инструкция, какое отношение инженер-технолог имеет к механике и как может им руководить.

Например, если в моей организации есть 3 водителя и один из них, как наиболее опытный ставит свою подпись в графе "механик" путевого листа без официального доп. соглашения на совмещение должностей. Является ли это законным? Какие последствия для работодателя?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

На основании каких приказов и постановлений можно получить положенное вещевое имущество (ранее не выдавалось) при увольнении из армии по окончании срока контракта, выслуга больше 20 календарей. И можно ли отказаться от замены одних предметов вещевого имущества другим (на основании какого закона)?

Попадаю ли я под мобилизацию?

Возраст 46

Категория учёта 2 матрос.

ВУС 659997 А

В августе 1995 года комиссован со срочной службы на основании ст. 8 б гр. I пр. МО №260 от 1987 года.

Признан годным к нестроевой службе

В апреле 2000 года прошел переосвидетельствование признан ограниченно годным по гр. II Постановления правительства №390 от 1995 года. Переосвидетельствование назначено на апрель 2005 года (не вызывали, не проходил, вроде как отменены с 1.01.2005 г.)

Так же имею ожирение 3 или 4 степени и близорукость-3,5

Спасибо!

Хочу устроиться судебным приставом ОУПДС, но при попытке устроиться в отделе кадров мне показывают Приказ Федеральной службы судебных приставов от 07.03.2018 г. № 80 "Об установлении требований к профессиям, специальностям и (или) направлениям подготовки, предъявляемых для замещения должности судебного пристава" и говорят, что я не подхожу. Я закончил Педагогический университет, образование высшее, квалификация "специалист по сервису и туризму", специальность "социально-культурный сервис и туризм"

Я ИП, занимаюсь разработкой игр. Мы с другом решили сделать игру вместе, 70% мои, 30% его. Как это правильно оформить и как платить налоги с прибыли, если вся прибыль 100% изначально будет поступать на мой счет? Получается я плачу 6% налогов со всей прибыли, а потом высылаю ему его 30%, а он с них еще раз платит налог физ. лица?

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Должен ли солдат-срочник демобилизующийся зимой получить новую зимнюю форму и обувь. Едет домой в район Крайнего Севера?

Являемся ИП без наемных работников, осуществляем грузоперевозки. Ростехназор выписал штраф на месте за отсутствие тахографа, затем по почте прислали определение за отсутствие путевого листа по 12.31.1 ч 2 и ч 3. Вызвали на составление протокола. Можем ли предъявить заполненный путевой лист с отметкой механика именно за то число, когда было осуществлено правонарушение? Это уменьшит сумму штрафа? И не возникнет ли такой ситуации, при предъявлении путевого листа за то число, что штраф выпишут и как ИП, и на должностное лицо (в данном случае механик, по договору?) Заранее спасибо!

Возможно ли привлечь за побои?

Здравствуйте!08.08 мне были нанесены побои, агрессора задержали, в больнице сняли побои и я написал заявление.13.08 ЛОР врач выявил разрыв ушной перепонки и открыл больничный с 13.08 по 19.08.Затем, 16.08 участковый меня опросил. И только 25.08 повез меня на судмедэкспертизу, с момента побоев прошло уже 17 дней и разумеется от следов побоев не было и следа. Такой поздний срок экспертизы он объяснил не возможностью её начать пока у меня открыт больничный. И вообще все время он под любыми предлогами пытался затянуть весь процесс.2.09 он сообщил мне что экспертиза не может выявить вред здоровью по причине отсутствия аудиометрического исследования уха. Само исследование у меня имеется, его только нужно было приложить, чего мне в клинике сказали не обязательно делать. Я попросил участкового переназначить повторно вопрос:1.Ваша оценка действию/бездействию участкового.2.Реально ли привлечь избивавшего к наказанию? Спасибо больше за ответ.

Вопрос касается указа №664 от 24.09.2022 г «О мобилизации». Учитывая самые последние внесённые правки, могу ли я оформить уход за своим родственником (Бабушка, инвалид 1 группы уже более 5 лет). Получаю ли я в таком случае гарантированную отсрочку от мобилизации? И отсюда также есть ряд вопросов: бабушка прописана на другом адресе, должны ли она быть прописана со мной? Кратко о себе: 38 лет, в браке официально, 3 детей, не служил, военный билет имею (кат «в», ограничено годен, ВУС не имею).

Нужна помощь? Нужен был работник на автокран. Взяли временно на месяц. Привели на стройку. А на следующий день несчастный случай (он погиб) Документы не успели заполнить на предприятии. Пришла трудовая инспекция, проверка. Просит сделать договор, но как, если человек погиб. Что делать?

Если я проходил военную кафедру в Молдове. Затем когда получил гражданство РФ (было уже 27 лет), встал на воинский учет в РФ, и выдали военник РФ (в запасе). Могут ли меня сейчас призвать на сво? Считается ли моя молдавская кафедра военным опытом?

Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?

Помогите пожалуйста разобраться. Мне 36 лет, не служил. Слеп на один глаз. Военный билет уверян, есть только копия 1 стр. Приписан в Калужской обл., прописан в Московской. После переезда конечно не вставал в местный военком на учёт. Вчера в дверь по прописки воткнули повестку, дома меня не было. У меня по работе предстоит командировка в др страну. Что мне нужно делать? Есть опасение что меня не выпустят из страны. Не помню какая у меня категория в военном. Возможно призвать человека с такой проблемой со здоровьем как у меня?

Такой вопрос. В начале сентября сотрудник ушёл на больничный в связи с полученной травмой. За несколько дней до больничного мы узнали, что в листке нетрудоспособности сотрудники поставили код 04 (травма на производстве), но сотрудник не уведомил нас ранее о данном факте. Днем позже, в процессе опроса комиссией в связи с несчастным случаем на производстве сотрудник заявил, что не знал о том по какому коду открыт больничный. Так вот, можем ли мы провести внутреннюю служебную проверку по факту несообщения сотрудником (государственным гражданским служащим) о данном факте, а так же можно ли узнать информировала ли действительно мед организация служащего о вышеуказанных нюансах?

Мы компания-заказчик наняли компанию-подрядчика для оказания услуг по погрузке-разгрузке (погрузка груза в машины, работа по перемещению грузов на складе и т.п). Работали с подрядчиком по заявкам по мере необходимости. Сегодня с сотрудником подрядчика на одном из объектов случился приступ эпилепсии и его увезла скора, находится в тяжелом состоянии. Вопрос: необходимо ли с нашей стороны инициировать расследование несчастного случая на производстве по процедуре или за это несет ответственность подрядчик, мы ведь не были в курсе состояния здоровья сотрудников подрядчика?

Муж на работе уронил на ногу катушку с проводом, вес около 100 кг... сразу не поехал в травмпункт, а утром нога распухла и ходить было невозможно и друг его повез уже утром в больницу... В травмпункте написали, что травма производственная и дали соответствующий больничный лист... вчера позвонил непосредственный начальник и сказал, что больничный не оплатят, т.к. сразу в больницу он не поехал, а поехал только на следующий день... подскажите куда можно обратиться? И что теперь делать? На работу меня взяли не спрашивая о состоянии здоровья, а у меня третья группа инвалидности.

Есть виза D и приглашение как поздний переселенец, хочу уехать в Германию, в ближайшие дни, есть ли у меня ограничения по выезду, в сложившейся ситуации? И какие действия необходимо произвести?