Процедура отстранения работника без сохранения заработной платы - приказ работодателя или распоряжение главного специалиста?

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Нужен ответ.. каким именно документом можно отстранить работника не прошедшего повторный экзамен по о.т. распоряжением от имени гл.механика или именно приказом от работадателя... и вносяться ли какие либо записи об этом в трудовую книжку.

Имеют ли право отстранить меня от работы, если я не сдала экзамен на подтверждения разряда? У нас раз в год проходят экзамены по охране труда, промышленной безопасности и по специальности (на подтверждения разряда). Охрану труда и пром. Безопасность я сдала, а на разряд нет. На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!? А в моём случаи законно меня отстранили? Вообще, я восстановилась на работе по суду, после незаконного сокращения и теперь меня пытаются выжить таким способом.

Сотрудника отстранили от работы по результатам не сдачи экзамена по охране труда, издан приказ Не выплачивать зарплату. Сотрудник приносит больничные листы, один из них был предоставлен в ФСС для оплаты, позже, выяснилось, по закону 255 ФЗ, не положено в ыплачивать больничный. Деньги предприятие в ФСС вернуло, а сотрудник отказывается возвращать предприятию. Что делать? Вешать на убытки, или можно как-то удержать?

Горнодобывающее предприятие. Я являюсь механиком одного из подземных участков. В августе месяце слесарную группу (слесаря, электрослесаря, сварщики, электрогазосварщики, механики и электромеханики) передали в обслуживающую мое предприятие организацию (путем увольнения с этого предприятия и трудоустройством на новое предприятие - обслуживающий ТРЕСТ). При переходе всех обязали снова сдать Охрану труда. Я был в отпуске, по выходу с отпуска меня никто не направил на обучение. Спустя несколько месяцев была проверка местная, как я понимаю, и выявили что у меня отсутствуют корочки по Охране труда. Меня отстранили от работы без оплаты труда, соответственно, до момента устранения сего "безобразия", то есть, записали в группу на обучение и пока не отучусь 2 недели и не сдам экзамен к работе не допустят обратно.

Вопрос: 1) У меня от старого предприятия есть протокол сдачи экзаменов по охране труда датируемый февралем 2017 г., то есть, еще действущий. К тому же, если быть точным, мои условия труда, должность как таковая (МЕХАНИК) и технологическая цепочка того места, участка, где я работаю не изменились - необходимо ли мне вообще было обучаться снова, соответственно, правомерно ли мое отстранение?...

2) Так же, если же все-таки, отстранение правомерно, то если не ошибаюсь, данное отстранение не является последствием (роезультатом) моей вины, соответственно, согласно ст.157 ТК РФ мне на время отстранения должна производиться оплата как за простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Так ли это? И если так, то к кому мне обратиться по этому поводу на предприятии?

Заранее спасибо.

Задача. Обучение пройдено, тестирование на ПЭВМ пройдено - 20.05.19.

21.05.19 отказался пройти экзамен в комиссии. Зафиксировали Актом отказ. Должны отстранить от работы? В 76 ст ТК РФ написано если не прошел обучение И проверку знаний (т.е обучение+проверку знаний).

Назначили повторную сдачу на 25.06.2019 через 34 дня (больше 30 дней), мотивируя это тем, что в этом периоде у работника отпуск 20 дней и к МЕСЯЦУ должен быть приплюсОван еще и отпуск... Статья 14 ТК РФ говорит, что я в принципе сразу после отпуска могу сдавать..

Кто ответит? Благодарю!

Меня отстранили от работы за то что не прошёл полугодовой экзамен по ОТ. Так. Лишили премии и зарплаты на месяц. Ознакомился с распоряжение об отстранении. Которое выдал не директор а гл.механик. От директора приказа об отстранен Иисус и лишения з.платы так и не было. .у меня 2 малолетних детей... на 2 месяца я остался без денег а я единственный кормили в семье... законно ли со мной поступили или могли не отстранять а просто послать на пересдачу.. нуженский ответ специалиста по трудовым спорам. ...